Seksjonsleder

Hvem ser vi etter?

Har du interesse, kompetanse og entusiasme for ledelse? Vi søker en seksjonsleder som er nytenkende, tydelig, trygg og som sammen med ansatte skaper gode tjenester. Du bidrar til åpen og god tilbakemeldingskultur hvor tillit, trivsel og trygghet råder. Høres dette spennende ut? Da er du kanskje akkurat den vi leter etter!

Hvorfor jobbe ved Sykehuset i Vestfold HF?

Sykehuset i Vestfold er en spennende arbeidsplass i kontinuerlig utvikling. Sykehuset er inne i en større omorganisering "fremtidens SiV", målet er å tilpasse seg fremtidens utfordringer. Du vil bli en del av en fremtidsrettet organisasjon som ønsker å gi muligheter for både faglig og personlig utvikling. Innovasjon og samhandling på tvers er viktige elementer i «fremtidens SiV».

Nevrologisk avdeling er organisert i den nyetablerte Nevrologi og rehabiliterings klinikken. Nå søker vi seksjonsleder til sengeposten.
Som seksjonsleder for sengeposten vil du være en del av lederteamet ved nevrologisk avdeling. Du er en viktig medspiller i arbeidet med å se muligheter for samhandling, tverrfaglighet og tenke nytt rundt pasientforløp. Seksjonen har i dag 25 senger og ca 50 årsverk. Seksjonen tar imot akutte hjerneslagpasienter, pasienter med akutte nevrologiske lidelser og kronikere med nyoppståtte endringer i sykdomssituasjonen.
Seksjonen har også fire senger for pasienter som har behov for oppstart av rehabilitering mens de ennå ligger på sykehus. Det er pasienter som har vært utsatt for traumer/skader/ulykke eller pasienter som har ligget i respirator, eller har komplikasjoner etter annen alvorlig sykdom.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Endring og utvikling:
  • Kommunisere overordnete strategier til lokalt nivå
  • Bidra til godt samarbeid og innovasjon i avdelingens og klinikkens ledergruppe
• Fag- og oppgaveansvar:
  • Sikre implementering av god kvalitet i pasientbehandling
  • Ha fokus på kompetanse- og rekrutteringsbehov
  
• Personalansvar:
  • Stor oppmerksomhet på å rekruttere og beholde
  • Arbeide for godt medarbeiderskap
  • Ha fokus på godt arbeidsmiljø, nærvær og trivsel
• Driftsansvar:
  • Ansvar for å sikre at budsjett blir overholdt og bidra til effektiv ressursutnyttelse
  • Motivere for et løpende kvaitets- og forbedringsarbeid.
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier. I særlige tilfeller kan kvalifikasjonskravet fravikes
• Ønskelig med lederutdanning og ledererfaring innen helse og omsorgsektor
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning
  

Personlige egenskaper

• Du er en leder som er opptatt av utviklingsmuligheter
• Du oppsøker muligheter og forbedringer
• Du er lyttende og er opptatt av åpen og god dialog
• Du arbeidet systematisk, metodisk og ryddig
• Du ser muligheter til å utvikle og har evne til å se løsninger i hverdagen
  

Vi tilbyr

• Deltakelse i SiV`s interne lederutvikling
• Du blir en del av en fremtidsrettet ledergruppe
• Du leder en kompetent, fleksibel og engasjert gruppe ansatte
• Et faglig sterkt og inkluderende miljø
• Tett dialog med leder, veiledning fra stab og støttefunksjoner
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
  
  

Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år er relevant ved ansiennitetsberegning.