Avdelingsdirektør strategi og utredning

Vil du ha en sentral lederrolle i utviklingen av Tolletaten?

Vi ser etter en utviklingsorientert og initiativrik leder til strategi- og utredningsavdelingen. Sammen med andre interne miljøer får du en sentral rolle i utviklingen av Tolletaten.

Strategi- og utredningsavdelingen skal legge til rette for den overordnede og langsiktige utviklingen og styringen av etaten. Avdelingen har ansvar for strategiutvikling og langsiktig plan- og utviklingsarbeid. Dette innebærer også å utarbeide nødvendig kunnskapsgrunnlag og bidra til prioritering og styring av utviklingsaktiviteter. Avdelingen bidrar også med prosjektledelse og prosesstøtte i utviklings- og endringsarbeid i Tolletaten.

Som avdelingsdirektør får du resultat- og personalansvar for en nyopprettet avdeling med kunnskapsmedarbeidere. Stillingen rapporterer til styringsdirektør og vil medføre bred kontakt med Tolletatens øvrige virksomhet. Det forventes at du er en positiv pådriver for utvikling på tvers av styringsstabens avdelinger og ansvarsområder.

Sentrale arbeidsområder:

• ansvar for å planlegge og levere resultater innenfor avdelingens ansvarsområder som omfatter:
• Tolletatens strategiske planlegging, herunder prosessen med utvikling og oppfølging av etatens virksomhetsstrategi og mål- og resultatstyring
• lede og bistå inn i sentrale endringsprosjekter, utviklingstiltak, utredninger og analyser
• arbeid med helhetlig porteføljestyring og gevinstrealisering av utviklingstiltak
• omverdensanalyse og langtidsplan
• satsingsforslag til statsbudsjettet
• lede, styre og videreutvikle avdelingens ansatte og arbeidsprosesser
• støtte styringsdirektør og delta i ledergruppen for styringsstab

Kvalifikasjonskrav:

• bestått mastergrad fra relevante fagområder (bachelorgrad og svært god realkompetanse kan i spesielle tilfeller erstatte kravet om mastergrad)
• omfattende erfaring med strategiprosesser, virksomhetsstyring og utviklings- og endringsarbeid, fortrinnsvis fra offentlig sektor
• erfaring fra prosjektledelse og/eller prosessdriver
• relevant ledererfaring, fortrinnsvis fra større, komplekse virksomheter
• svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Dine egenskaper:

• du er utviklings- og løsningsorientert og evner å se muligheter sammen med andre
• du er dyktig til å utvikle planer og strategier, og gjennomføre disse
• du er nysgjerrig på andre, evner å lytte og blir inspirert av å bidra til å gjøre andre gode
• du er initiativrik og får andre med deg
• du er analytisk, strukturert med stor arbeidskapasitet
• du kommuniserer godt og har svært gode samarbeidsevner

Som leder i Tolletaten er det nødvendig at du løfter blikket, er rollemodell og bidrar til verdiskapende samfunnsvern ved å gjennomføre, utvikle og samhandle. Du må ha høy integritet, ha evne til å skape et godt arbeidsmiljø, og være mål-, resultat- og utviklingsorientert.

Vi tilbyr:

• et spennende og godt arbeidsmiljø, med engasjerte medarbeidere og kollegaer i hele landet
• lønn som avdelingsdirektør, kr 996 000-1 173 100, for særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• gode arbeidsbetingelser med mulighet for bevegelse i arbeidstiden
• arbeidssted i attraktive lokaler sentralt i Oslo

Styringsstab er en nyopprettet enhet med 37 ansatte, og består av økonomi- og anskaffelsesavdelingen, plan- og budsjettavdelingen og strategi- og utredningsavdelingen.

Har du spørsmål om stillingen, kan du kontakte styringsdirektør Marianne Fålun på telefon 95964627.

Se jobb.toll.no for mer informasjon om å jobbe hos oss.

Bakgrunnssjekk

Vi benytter Semac bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Krav til søknaden

Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.

Mangfold og inkludering

Tolletaten mener at mangfold og inkludering er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike bakgrunner, kompetanser, erfaringer og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Mangfold bidrar til økt kreativitet, bedre beslutningsprosesser, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet vårt. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater som har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil minst én søker fra hver av disse gruppene bli invitert til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene, må du oppfylle kravene til positiv særbehandling. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen. Dersom du har behov for individuell tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet, vil vi forsøke å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre.