Ønsker du en meningsfull arbeidshverdag?

Liker du varierte arbeidsdager og oppgaver som ikke alltid blir som planlagt, kan jobbe selvstendig, men også i team? Er du en som tåler at det er litt hektisk, har helse til å tåle tyngre stell, og ser og bidrar til å løse problemstillinger når de kommer? Da er dette stillingen for deg!

Om Frydenbergsletta bolig

Enhet Frydenbergsletta er en enhet i seksjon Bolig, aktivitet og avlastning (BOA). På Frydenbergsletta møter du faglige, glade og engasjerte ansatte, som gir tjenester til 16 beboere. Personalgruppen består av 37 årsverk fordelt på ca. 50 ansatte.
Å gi kvalitative gode helsetjenester og gode hverdagsopplevelser er prioritet nummer én for oss. Vi ser muligheter for de som opplever store begrensninger. Trygghet og omsorg, respekt og integritet for beboernes rettigheter, og mulighet til mest mulig delaktighet i sitt eget liv, er viktige prinsipper. Våre beboere elsker aktiviteter som langturer, konserter, kino og diskotek og vi ønsker oss deg som tør å arrangere, og være med på turer, på tross for store helseutfordringer.
På Frydenbergsletta er vi opptatt av å dele kunnskap, og jobber hele tiden for å gjøre tjenestene på en bedre og mer systematisk måte. Du vil inngå i et tverrfaglig team med dyktige ansatte og får en kollegagruppe med et stort engasjement og stå på vilje. Personalgruppen er genuint opptatt av gode tjenester og hverdagsopplevelser for beboerne. Vi er fleksible og strekker oss langt for å få til aktiviteter som beboerne ønsker seg.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra: etter avtale

Stillingen innebærer langvakter på helg (13 helger på 52 uker)

Det gis mulighet for å foreta ytteligere ansettelser dersom behovet i enheten endres. 

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for fag- og tjenesteutvikling
• Ansvar for veiledning av kolleger
• Sikre ivaretagelse av beboers rettigheter og individuelt tilpassede tjenester
• Tilrettelegge for arbeid og aktiviteter for beboerne
• Målrettet miljøarbeid knyttet opp til den enkelte beboers behov
• Dokumentasjon
• Pårørendesamarbeid
• Medvirke til et fullt forsvarlig, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø 

Kvalifikasjoner

• Bachelor i vernepleie eller sykepleie (siste års studenter i nevnte utdanninger har mulighet til å søke og kan bli vurdert)
• Erfaring fra arbeid med personer med utviklinghemming
• Kjennskal til lovverk som regulerer tjenesten, herunder hol. kap 9
• Evne til å jobbe målrettet og systematisk
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Gode datakunnskaper
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
• Førerkort kl B manuelt gir
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• En arbeidshverdag med masse aktivitet
• Personlig og faglig utvikling
• Tverrfaglig samarbeid
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• bedriftsidrettslag med stor bredde i tilbudene
• Personalhytter

Om tjenestested

Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA) består av 15 enheter og to avdelinger. Seksjonen gir tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne fra 18 år og eldre, i tillegg har seksjonen tre barneboliger. I disse dager er seksjonen i gang med å implementere vårt felles faglige verdi- og rammeverk positiv atferdsstøtte (PAS). PAS er et multikomponent rammeverk som benyttes for å bistå personer med funksjonsnedsettelser i å oppnå meningsfulle liv og sikre aktiv deltakelse i samfunnet. PAS har som verdigrunnlag å fokusere på økt livskvalitet og helheten rundt tjenestemottaker og for alle involverte. Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, og som det er mulighet for å bli en del av, er det bare å følge lenkene: Nasjonalt nettverk for positiv atferdsstøtte (PAS), PAS i BOA! Kompetanseutvikling i Sandefjords tjenester til mennesker med utviklingshemming, Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen?

For første gang er det også utarbeidet en helhetlig plan for tjenestene til innbyggere i Sandefjord med utviklingshemming og/ eller autismespekterforstyrrelser. Planene er forankret politisk og skal vise hvordan Sandefjord kommune kan møte de fremtidige utfordringene. Planen omhandler tjenestene til barn, unge og voksne.  Les gjerne mer om det spennende arbeidet her: På lik linje - Sandefjord kommune 

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode.

Sykepleiere og vernepleiere får lønn som følger av lokalt rekrutteringsfokus; avhengig av ansiennitet lønnes man i spennet kr 505 800- 569 100. (dvs. ved 0 6 års ansiennitet, får årslønn som 8 års ansiennitet, og ved 10 og 16 års ansiennitet får man kr 20.000 over garantilønn). Ansatte med relevant etter-/videreutdanning vil kompenseres i henhold til tariff.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Tenk stort, tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube