Hvorfor søke deg til Zolve? Helge gir deg 9 grunner

Hei! Helge her. Så trivelig at du trykket deg inn!

Jeg er – som deg – seniorutvikler innen hardware/elektronikk. Eller «Senior Zolver», som vi sier her. Selv har jeg spesialisering i elektromekanikk, men vi har forskjellig kompetanse innen elektronikk, software og FPGA på huset.

Og denne kompetansen kommer selvfølgelig kundene våre til gode. Vi jobber med både store og små prosjekter – og alle er teknisk krevende. Det er nettopp det som gjør hverdagen i Zolve så spennende.

Nå skal vi ansette en senior til innen hardware.

Men hva er en senior, egentlig?

Helt klart et definisjonsspørsmål. For oss betyr det at du 

• har jobbet i flere år med faget og er trygg på egen kompetanse
• ønsker ansvar i prosjekter
• kan veilede og være mentor for andre

Enig? Eller har du en bedre definisjon på lager? I så fall vil vi gjerne høre den.

Men litt risky å bytte jobb, synes du? Jeg forstår det kan sitte langt inne. Du er kanskje usikker på om gresset er grønnere på den andre siden? 

Jeg kan selvfølgelig ikke gi deg svaret. Det er helt avhengig av hvordan du har det i dag. Men at Zolve er et godt sted å være – det kan jeg forsikre deg om. 

9 (av mange) grunner til å søke deg hit:

1. Du føler deg likestilt.

Her er vi alle «på gølvet». Jo da, vi har en CEO, en COO og en CPO (Robert, Jannicke og Cathrine), men det kommer du ikke til å merke så mye til. Du er en i teamet, og føler deg på lik linje med alle andre. Og godt er jo det.

2. Du har en stemme som andre lytter til.

Zolve er et lite selskap med 20 ansatte. Her får du mulighet til å ha en finger med i spillet, (nesten) uansett hva det gjelder. Det er alltid kort vei til beslutninger, som er helt gull. Og det viktigste av alt: Meningen din betyr noe. 

3. Du blir sett.

Lederen her, Robert, er observant og god på å gi positive tilbakemeldinger. Du blir sett og verdsatt for den du er. Ikke alle vil innrømme det, men alle liker jo å få skryt. Det gjør noe med selvfølelsen. Å føle seg viktig kjennes veldig bra – det kan sikkert du også skrive under på.

Og hvis du har innspill til endringer, blir forslagene alltid mottatt med takk og bukk. Enten blir endringen innført – og Zolve blir enda bedre – eller så får du en saklig tilbakemelding på hvorfor det ikke blir prioritert.

4. Du får eierskap.

Her får du eierskap til prosjektene, og du får eierskap til Zolve. Du får selv legge føringer på hvilke prosjekter du vil jobbe med. Enten det er snakk om konseptutvikling fra idé til produkt, komponentbygging, testing av prototyper eller noe helt annet, ønsker Robert å vite hva du selv synes er artig å jobbe med.

Dessuten vil du etter hvert få muligheten til å bli medeier i Zolve. Det gir deg mulighet til å ta større del i verdiene vi skaper sammen, og enda større mulighet til å påvirke veien videre.

5. Mer tid til det som er gøy.

Vi har enkle rutiner for logging og prosjektdokumentasjon, som gjør at sånt krever lite tid. Det betyr at du får mer tid til det som er gøy. Det liker vi.

6. Faglig delingskultur.

Her deler vi kunnskap, støtter og hjelper hverandre. Det håper vi du også har lyst til. Vi er en sammensveiset gjeng med nerder – og her er det plass til flere. Vi er alle åpne, vennlige og respektfulle. Jeg må si det er ekstremt behagelig å jobbe sammen med folk jeg stoler på, og at vi alle kan lufte ideer som ikke nødvendigvis er så gjennomtenkt (ennå).

7. Sosialt og artig.

For meg er det sosiale like viktig som det faglige. Jeg gleder meg til å gå på jobb hver dag. Og det sier jo litt. (Eller en hel del, egentlig.) Praten sitter alltid løst rundt lunsjbordet, og da er vi innom alt fra treningsapp til tekniske nyheter og dagsaktuelle temaer. 

Trivsel og samhold setter vi høyt, derfor må du regne med å bli invitert på en del sosiale happenings. Det er selvfølgelig frivillig om du vil delta, men vi blir veldig glade om du kommer.

8. Du får en god leder.

Robert er raus. Han gir frihet, muligheter og tenker alltid på vårt beste. Når du begynner her, får du spekke opp din egen PC – fordi han vet vi synes det er gøy. Og du får din egen gadget- og livsstilskonto du får bruke på (nesten) hva du vil. Noen kjøper drone eller TV. Andre velger treningsutstyr eller kajakkurs. Begynner det å blomstre noen tanker om hva du kunne tenke deg, kanskje?

9. Partner, familie og venner blir også invitert inn i varmen.

Noe som er spesielt med å jobbe her i Zolve, er at partner, familie og venner også blir inkludert. Hvert år reiser vi på tur, og da blir kjærester og ektefeller invitert med. På (første del av) sommerfesten står også barna på gjestelista. Og hvis du vil, kan du invitere venner hit til lokalene på gaming. «Fun room-et er til for å brukes», som det sies i gangene her. 

Det var 9 grunner – og du finner nok flere når du kommer inn døra her. Jeg ble i alle fall raskt overbevist. Maken til jordnære, trivelige og faglig dyktige folk skal du lete lenge etter.

Har du lyst til å se Zolve fra innsiden – og finne ut om vi er riktig for deg? Send CV og søknad til Robert (som forresten synes det er kleint å få så mange fine ord i en stillingsutlysning).

Du trenger ikke å skrive så langt. Bare nok til at vi blir litt kjent med deg. 

NB! Er du usikker på om du er «kvalifisert»? Da kan du heller sende en åpen søknad til robertg(at)zolve.no. Robert vil gjerne høre fra alle som er nysgjerrige på Zolve.