7 gode grunner til å søke jobb som avdelingsleder hos Humana omsorg og assistanse

Finnes den perfekte avdelingslederen? Svaret på det er ja. En god del av dem jobber allerede hos oss i Humana omsorg og assistanse. Skulle vi laget en beskrivelse basert på deres kompetanse og personlige ferdigheter, hadde vi ikke fått plass i en skarve stillingsannonse. De er nemlig like forskjellige som folk flest.

Men det er litt enklere å få grep om hva som gjør at de trives i jobben. Er du den nye lederen av avdelingen vår i Trondheim, er nok også du enig i at dette er med på å gjøre arbeidshverdagen meningsfull:

1. Det store samfunnsoppdraget: Du kommer til å skape en reell forskjell for et barn eller en ungdom som har fått en vanskelig start i livet.
2. Utvikle deg som leder: Utfordringene du mestrer i denne stillingen gir deg verdifull ballast som leder.
3. Du får bruk for (nesten) alt du er god til: Ingen dag er lik, og du får jobbe med et bredt spekter av oppgaver.
4. Faglig utfordrende: Du er avdelingens faglige ankerfeste, og din evne til å utvikle medarbeiderne faglig er avgjørende for resultatene dere oppnår.
5. Kompetanseutvikling: Du får tilgang på gode fagressurser og lederstøtte. Vi legger til rette for at du kan ta kurs og videreutdanning i kombinasjon med jobben.
6. Karrieremuligheter: Skaper du resultater, blir det lagt merke til i en stor organisasjon med mange utviklingsmuligheter.
7. Trygghet: Du vil jobbe i en organisasjon med veletablerte strukturer for alt som har med arbeidsforholdet ditt å gjøre. Lønn, pensjon, arbeidsavtale, HMS-rutiner, HR-avdeling, verneombud, tillitsvalgte, tariffavtale, opplæring…Kort sagt: All the basics er på plass.

Hvem er du? Det gleder vi oss til å få vite. Kanskje starter det med at du slår på tråden til institusjonsleder Åse Kolstad. Hun kan fortelle deg mer om stillingen og om hvordan det er å jobbe i Humana omsorg og assistanse. Du treffer henne på 958 50 304.

Vi tror på glede, engasjement og ansvar. Hvis du deler våre verdier, vil vi gjerne høre fra deg!