Seniorutvikler

Politiet skal ivareta vår felles trygghet, både hjemme, i nærmiljøet, i trafikken og på nett. For å klare det, i en tid hvor samfunnet og verden endrer seg raskt, trenger vi engasjerte, motiverte og modige medarbeidere som vil være med på å skape et mer digitalt og tilgjengelig politi.

I Politiets IT-enhet (PIT) designer, utvikler, sikrer og drifter vi løsningene som gjør dette mulig. Vi er godt i gang med vår digitale transformasjon. Dette betyr at vi går fra å være en klassisk prosjektdominert tjenesteleverandør til et tverrfaglig og produktorientert politi. Vi bidrar til å løse politiets samfunnsoppdrag med teknologi som virkemiddel.

Nå trenger vi erfarne og dyktige utviklere som har lyst til å være med på å løse det viktige samfunnsoppdraget!

Du vil bli en del av et fagmiljø bestående av 180 fast ansatte utviklere som i dag jobber i ett av våre mange tverrfaglige team. Vårt ønske er at du skal være med på å påvirke valg av teknologi, arbeidsverktøy og ikke minst hvordan teamet skal jobbe for å oppnå målene som er satt. Som utvikler hos oss vil du få muligheten til å bevege deg i alle lag av koden. Teknologistacken vår er primært Kotlin, Java eller C# på backend, og React, Angular og TypeScript på frontend. Andre programmeringsspråk som for eksempel Python og Go er også aktuelt i noen områder. Vi utvikler en rekke native apper for både IOS og Android. Applikasjonsplattformen vår, Organa, er bygd på Kubernetes og Docker. Vi heier på parprogrammering for å øke kvaliteten på det vi lager og redusere ventetiden på pull-requester.

Du blir en viktig bidragsyter til politiets daglige oppdrag - for en ting er sikkert, det har aldri vært mer spennende å jobbe i politiet!

Dette vil du jobbe med

• Alle faser av utviklingsprosessen sammen med teamet
• Bygge gode relasjoner og sikre godt samarbeid, samt fungere som sparringspartner og støttespiller for dine kollegaer
• Være med å skape et tillitsbasert og inkluderende miljø hvor det er høyt under taket
• Bidra til at vi deler relevant læring og kompetanse på tvers av PIT
• Stort spekter av spennende arbeidsoppgaver og faglige utfordringer
• Det kan bli aktuelt å inngå i vaktordning etter avtale

Vi trenger deg som har

• Jobbet minimum 4 år som utvikler, med god kompetanse på noen av nevnte relevante programmeringsspråk, rammeverk og teknologier
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid
• Fordel med erfaring fra produktutvikling, herunder skape noe sammen, måle effekten og lære av dette
• Fordel med interesse for hendelsesdrevet arkitektur
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Relevant utdanning innen IT på høyskole- eller universitetsnivå (bachelor/master). Lang relevant erfaring med utvikling kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved eventuell ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke jobb i Politiets IT-enhet samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. En skikkethetsvurdering er en kontroll som retter seg mot andre forhold enn de som undersøkes for utstedelse av politiattest.

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du

• Ha sterke samarbeidsevner, er en god relasjonsbygger og er i stand til å bygge tillit gjennom hele virksomheten.
• Er trygg i deg selv og din fagkunnskap.
• Er pragmatisk og løsningsorientert i møte med utfordringer i team, prosesser og designarbeid.
• Tenker helhetlig, utover eget fagfelt, og er nysgjerrig på for eksempel etatens behov, rammer og muligheter innenfor temaer som eksempelvis sikkerhet og bærekraft.
• Har pågangsmot - vi trenger flinke folk som motiveres av at vi er inne i en dreining fra prosjekttankegang til produkttankegang.
  

Vi tilbyr deg

Den digitale transformasjonen i politiet handler også om hvordan vi jobber. Derfor har vi utviklet fire retninger, som sammen skal bidra til at vi når målene våre og løse samfunnsoppdraget vårt: Retning for folk, retning for team, retning for brukeropplevelse og retning for teknologi. Vi jobber for å se hverandres perspektiver, bruker tid på problemforståelse og eksperimenterer og lærer raskt. Vi jobber tverrfaglig mot felles mål og samarbeider med brukerne våre for å gi dem bedre tjenester og løsninger. Ikke minst deler vi med hverandre, som du kan lese mer om på https://politiet.no/jobbipit/fag-kultur-og-kompetanse.
I Politiets IT-enhet vil vi hverandre vel og vi eier helheten sammen.

Hos oss får du:

• Fleksibel arbeidstid, sommertid fra mai til september, mulighet for hjemmekontor 2-3 dager i uken og selvfølgelig betalt lunsjtid!
• Du kan trene inntil to timer i arbeidstiden per uke
• Som ansatt i politiet blir man medlem i Statens pensjonskasse. De tilbyr gode pensjons- og forsikringsordninger samt mulighet for gunstig boliglånsbetingelser (Se SPK.no for mer informasjon)
• Lønnsspenn på kr. 720 100 – 1 055 200 per år i stillingskode 1364 seniorrådgiver, avhengig av kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for spesielt kvalifiserte

Politiets IT-enhet har behov for utviklere i flere team, og det vil være mulighet for endring av team.

Fortsatt interessert?

Ble du nysgjerrig? Vi tar gjerne en prat og deler mer informasjon med deg hvis det er noe du lurer på.
Les mer og godene ved å jobbe i PIT her. Lytt gjerne til podkasten vår DigiTalt. Her deler vi våre erfaringer og refleksjoner rundt den digitale transformasjonen som vi er inne i. Sveip innom våre kontoer på LinkedIn og Instagram for å få et inntrykk av hvordan vi skaper engasjement og dialog her. Og ikke glem å ta en titt på våre karrieresider politiet.no/jobbipit.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Les mer på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette. Søknad og CV registreres elektronisk i vårt rekrutteringssystem WebCruiter (via Søk på stilling). Alle vitnemål og attester skal skannes inn og lastes opp samtidig. Søknader uten portefølje vil ikke bli vurdert.