Vil du være med på strategisk utvikling av fremtidens politi i utfordrende tider?

Forebyggings- og etterretningsseksjonen er en av fire seksjoner i politifagavdelingen. Politifagavdelingen har faglig ansvar for å forvalte, utvikle og forbedre politiets oppgaveløsning. Samlet består seksjonen av 12 høyt kompetente medarbeidere med lang og variert erfaring, særlig fra justissektoren og offentlig forvaltning for øvrig. Seksjonen er fagmyndighet for forebygging og etterretning i politiet, og arbeider blant annet med fagområdenes betydning for videreutvikling og operasjonalisering av kunnskapsbasert politiarbeid, strategisk ledelse av innsatsen mot kriminelle nettverk, og har en rolle i krisestaben (D2) i POD. Vi har et godt og inkluderende arbeidsmiljø med et høyt arbeidstempo. Våre medarbeidere har bred faglig bakgrunn fra justissektoren og offentlig forvaltning for øvrig.

Vi har en ledig stilling (vikariat), da vår kollega i en periode går over i nye oppgaver. Vi ser etter deg som både har evne til å identifisere potensialet og bidra til utvikling av et godt samspill mellom politiets virksomhetsområder. Vi samarbeider tett med andre seksjoner og avdelinger i direktoratet, hvilket krever at man evner å se helhet og avhengigheter på tvers av fagområder. Vikariatet har varighet på ett år.

Arbeidsoppgaver

• Bidra i det nasjonale og strategiske arbeidet knyttet til barn- og ungdomskriminalitet, risiko/trusselarbeid, voldelig ekstremisme og samfunnssikkerhet
• Videreutvikling av et kunnskapsbasert politi
• Videreutvikle politiets samhandling med andre offentlige etater, næringsliv med flere
• Videreutvikle samhandling mellom politiets virksomhetsområder
• Bidra til bedre polititjeneste ved å utvikle og effektivisere arbeidsprosesser og rammeverk, blant annet gjennom digitalisering
• Bidra inn i virksomhetsstyring av politidistrikt og særorgan og gi faglig rådgivning til Justis- og beredskapsdepartementet
• Andre oppgaver innenfor seksjonens ansvarsområde

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på masternivå
• Bred erfaring fra politiet
• God kunnskap om politiets
• Erfaring med tverrfaglig og tverretatlig samhandling
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Vi ønsker også at du har:

• Ledererfaring
• Erfaring med endringsledelse i praksis
• Erfaring med utviklingsarbeid
• Erfaring fra arbeid på strategisk-, departements- eller direktoratsnivå
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Helhetsorientert
• Effektiv
• Analytisk og med et strategisk blikk
  
• Beslutningsdyktig og initiativrik
• Gode samarbeidsevner

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi i utfordrende tider
• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr 732 300 til kr 845 900 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.