Er du klar for en utfordrende og utviklende rolle som HR Business Partner hos Møller Bil?

Vi søker en erfaren HR Business Partner (HRBP) som vil spille en viktig rolle i vår strategiske satsning på mennesker og organisasjonsutvikling. Med base i konsernets enhet Folk & Bærekraft, vil du være sentral i å sørge for at strategien for medarbeider- og lederutvikling rulles ut på tvers av virksomheten i Møller Bil. Som HRBP får du betydelig påvirkningskraft, både operativt og strategisk, og skal bidra til å styrke vår felles kultur, verdier og arbeidsmiljø.

Som HRBP i Møller Bil vil du jobbe tett på forhandlernettet i regionen og være en synlig, aktiv støttespiller for våre ledere. Vi står overfor flere spennende utviklings- og omstillingsprosesser, og din rolle vil være å forberede, støtte og veilede organisasjonen gjennom disse endringene. Dine hovedoppgaver vil inkludere:

• Ledelse av endringsprosesser for å sikre at organisasjonen er godt rustet for fremtidens krav gjennom god informasjonsflyt og forankring av endringene
• Sparring og rådgivning for ledere om HR-relaterte spørsmål som sykefravær, konflikthåndtering og komplekse personalsaker
• Fasilitering av kurs og opplæring for å styrke lederkompetansen og bidra til kontinuerlig kompetanseutvikling

Hvem ser vi etter?
Vi ser etter deg som trives i et dynamisk miljø hvor ingen dag er lik. Du er uredd, nysgjerrig og en naturlig initiativtaker, og du bidrar til teamets suksess med din struktur og tydelige kommunikasjonsstil. Rollen krever høy grad av selvstendighet, samtidig som du har sterke samarbeidsevner. Vi ser for oss at du har erfaring innen:

• Arbeidsrett og personalsaker: Du har bred erfaring med komplekse saker, inkludert nedbemanning og omorganisering, og er en trygg ressurs for ledere i slike prosesser.
• Endringsledelse og virksomhetsoverdragelser: Erfaring fra endringsprosesser og en evne til å balansere mellom strategisk og operativt arbeid er viktig.
• Kommunikasjon og coaching: Du trives med å sparre med ledere på ulike nivåer og har gjerne erfaring som coach, med en naturlig evne til å forstå og bygge relasjoner.

For å lykkes godt i rollen tror vi at du har minimum 8 års erfaring fra ulike HR-stillinger, med solid kompetanse innen arbeidsrett, strategisk HR og et sterkt engasjement for arbeidsmiljø. Ledererfaring, kjennskap til fagforeninger og erfaring med å holde kurs og opplæring er ikke et krav, men verdifullt i denne rollen.

Hvorfor velge oss?
Hos Møller Bil blir du en del av et engasjert og kompetent HR-team med stor påvirkningskraft på selskapets utvikling. Her vil du få støtte til å utvikle deg i takt med selskapets vekst, og du vil være en del av et arbeidsmiljø hvor faglig tyngde, og prestasjonsfokus går hånd i hånd. Stillingen rapporterer til HR direktør i Møller Bil, og ansettelsesforholdet er gjennom Møller Mobility Group.  

Kontaktinformasjon The Assessment Company:
Vi har valgt The Assessment Company til å bistå oss med rekrutterings- og utvelgelsesprosessen. Er du nysgjerrig på å høre mer om denne muligheten? Ring oss gjerne for en uforpliktende samtale eller send oss en mail, så tar vi kontakt med deg.

Fredrik Boldt på telefon 974 03 134 eller e-post fredrik.boldt@theac.no
Veronica Larsen på telefon 489 59 497 eller e-post veronica.larsen@theac.no