Vi søker Account Manager for globale avtaler!

Om stillingen

Som Account Manager for globale avtaler vil du ha ansvar for Konica Minoltas internasjonale avtaler. Du vil ha ansvar for din egen kundeportefølje og drive dine salgsprosesser framover fra start til slutt. Produktene du vil selge inn er IT-løsninger, med hovedvekt på multifunksjonsmaskiner. En viktig del av arbeidet innebærer å komme i dialog med IT og CFO for å bygge relasjoner for framtidige kundeforhold. Du vil i hovedsak håndtere innkommende henvendelser fra det nordiske team, samt fornye avtaler med eksisterende kunder og oppsøke nye. Du vil samarbeide med dyktige kolleger på teamet, samt bli en del av et nordisk team som jobber med globale avtaler.

Dette er en spennende mulighet for deg som har erfaring med å drive salgsprosesser og som har lyst til å få en fot innen IT-bransjen. Konica Minolta er et stort internasjonalt selskap som kan by på mange muligheter, og de ønsker å hjelpe sine ansatte opp og fram gjennom blant annet utviklingsprogrammer. De har fokus på å skape et godt arbeidsmiljø for sine ansatte, og arrangerer sosiale events og årlige turer.

Arbeidsoppgaver

• Kontakte nye og eksisterende kunder for kunderådgivning, og oppfølging
• Holde i salgsprosessen fra A-Å; fra første kontakt til signering av avtale
• Avdekke behov og selge inn ulike IT-løsninger til kunden
• Følge opp kunder med eksisterende avtaler
• Være en prosjektleder og involvere rette interne ressurser underveis i salgsprosessen
• Andre salgsrelaterte oppgaver

Vi søker deg som

• har erfaring med å drive større salgsprosesser
• Snakker og skriver flytende norsk
• Behersker engelsk på et høyt nivå
• Er opptatt av detaljer og trives i lange salgsprosesser

For å lykkes i rollen er dine personlige ferdigheter:

• Målorientert
• Ryddig
• Ansvarsfull

Vår rekrutteringsprosess

Denne rekrutteringsprosessen håndteres av Academic Work og det er vår kundes ønske at alle spørsmål om stillingen rettes til Academic Work.

Vår utvelgelsesprosess er kontinuerlig og annonsen kan lukkes før rekrutteringsprosessen er fullført dersom vi har gått videre til neste fase. Prosessen inkluderer to tester: en personlighetstest og en kognitiv test. Testene er verktøy for å finne rett talent til rett stilling, for å muliggjøre likestilling, mangfold og en rettferdig prosess.