Renholdsleder

Vil du være med å sikre et godt renhold og innemiljø for politiet? Da har du sjansen nå!

Vi søker deg som brenner for utvikling av renholdsteamet, renholdstjenesten og arbeidsmetoder.

PFT skal gjennomføre en utviklings- og endringsprosess i 2025, for å profesjonalisere Soft FM i politiet. Renholdsleder har i dag fag- og personalansvar for renhold på Politihuset i Oslo. Stillingen har også ansvar for oppfølging av renholdsleverandører på flere andre politilokasjoner. Du vil samarbeide tett med driftsorganisasjonen, de ansatte i distriktet og eksterne renholdsleverandører. Du vil ha totalansvar for leverandøravtalen i ditt område.

Arbeidsoppgaver

• Effektiv forvaltning og utvikling av renholdstjenestene og renholdsteamet
• Fag- og personalansvar for renholdere
• Følge opp renholdstjenestene fra eksterne leverandører
• Tett samarbeid, oppfølging og koordinering med politidistrikt og leverandører
• Ansvar for opplæring og veiledning av renholdspersonell og andre innen ansvarsområdet
• Følge opp og oppdatere renholdsplaner
• Bistå i stab, anskaffelser og prosjekter ved behov
• Administrasjon og fakturabehandling
  
• Gjennomføre internkontroll og sikre etterlevelse av HMS-krav
  
• Følge opp og behandle behov og avvik i FDVU-systemet
• Andre forefallende oppgaver
  

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning innen renholdsledelse og fagbrev som renholdsoperatør. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
• Du må ha dokumentert ledererfaring og erfaring innen opplæring og veiledning
• Du må ha meget gode kommunikasjonsevner på norsk (skriftlig og muntlig)
• INSTA 800-sertifisert til minimum nivå 3 eller gjennomføre kurs etter ansettelse
• Førerkort klasse B

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet, og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 4. Skikkethetsvurdering gjøres på bakgrunn av informasjon som du selv oppgir i rekrutteringsprosessen og som kommer frem i intervjufasen.

Du må også kunne sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG.

Sivil klareringsmyndighet avgjør om en person (som jobber i eller skal jobbe i politiet) kan sikkerhetsklareres. Avgjørelsen tas på bakgrunn av informasjon som personen selv fyller ut i et skjema og som finnes i ulike registre. En sikkerhetsklarering er nødvendig for at en person skal få tilgang til sikkerhetsgradert informasjon. Ved avgjørelse om sikkerhetsklarering blir det lagt vekt på forhold som er relevante for å vurdere personens pålitelighet, lojalitet og dømmekraft. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/sporsmal-og-svar-omklarering/

Personlige egenskaper

• Du må være teamorientert og kunne samarbeide tverrfaglig
  
• Du er serviceinnstilt og opptatt av å løse utfordringer
• Du er fleksibel og kan prioritere i en travel hverdag
• Du må være strukturert og planmessig i ditt arbeid
  
• Du skaper gode relasjoner i et mangfoldig og flerkulturelt miljø

Caseoppgave og personlighetstester vil bli benyttet under utvelgelsesprosessen.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass
• Stillingen lønnes som renholdsleder (stillingskode 1132), fra kr 594.500 – 667.700,- brutto per år.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Fleksibel arbeidstid, sommertid og trening i arbeidstiden

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.