Leder Kultur og fritid

Bedre sammen!

Gjesdal kommune søker etter en tydelig, samlende, og strategisk leder med erfaring fra arbeid med kultursektoren og offentlig forvaltning. Leder for kultur og fritid skal bidra til å utvikle kulturavdelingen, bidra til at kultur og fritidssektorens tilbud og aktiviteter støtter opp om kommunens visjon, mål og satsningsområder.

Leder skal sammen med dyktige og kompetente medarbeidere videreutvikle kulturfeltet, og bidra til gode hverdagsliv i bærekraftige lokalsamfunn for våre innbyggere. Kulturavdelingen skal sammen med de andre tjenesteområdene bidra til at barn og unge får tilgang til møteplasser og arrangementer som gir mulighet for gode opplevelser og felleskap. Tjenesteområdet favner bredt, og vår nye leder må ha drivkraft og evne til å gjennomføre og utvikle tiltak på flere områder i samhandling med relevante aktører både innenfor og utenfor kommuneorganisasjonen.

Kulturavdelingen har 20 medarbeidere fordelt på omtrent 13 årsverk. Avdelingen består av frivilligsentralen, folkebiblioteket, kulturhuset Veveriet, arbeidstreningskafeen Kafé Nielsen, ungdomshuset og andre ungdoms- og fritidstilbud. I tillegg har avdelingen ansvar for idrett, friluftsliv, kulturminnevern og bygdemuseet Limagarden.

Kultur og fritidssektoren har en viktig rolle i samfunnsutviklingen, og er avgjørende for kommunens attraktivitet for både nåværende og fremtidige innbyggere, besøkende og næringsaktører.

Kulturavdelingen holder til i Veveriet, en historisk bygning i Ålgård sentrum. Veveriet huser flere kommunale virksomheter, blant annet bibliotek, servicetorg, kulturskole og helsestasjon for ungdom. Samtidig er det en populær møteplass for innbyggere, lag og foreninger og et kulturhus med variert program.

Stillingen organiseres direkte under kommunalsjef for kultur og samfunn, og inngår i kommunalsjefens ledergruppe. Leder for Kultur og fritid skal være bindeleddet mellom området kultur og administrativ ledelse i kommunen.

Spørsmål vedr. stillingen kan rettes til kommunalsjef Hilde Gunn Bjelde på tlf. 40007424.

Arbeidsoppgaver

Gjesdal kommune arbeider kontinuerlig med forbedring og læring. Sammen med dyktige medarbeidere vil kultursjefen være med på å gjennomføre endrings-, omstillings- og utviklingsarbeid i kulturavdelingen, og innenfor kommunalområdet kultur og samfunn.

Vi søker etter deg som har erfaringer og kunnskap fra lignende arbeid. Du evner å legge til rette for samarbeid mellom ulike aktører og skaper tillit. Kultursjefens kjerneoppgaver er drift av kommunens kulturvirksomheter, plan- og utviklingsarbeid innen kunst- og kulturfeltet og integrering av kultur i samfunns- og stedsutviklingsprosesser. Virksomheten forvalter tilskuddsordninger og prosjektmidler, har saksbehandlings- og utredningsoppgaver innenfor sektoren, og har ansvaret for å planlegge og gjennomføre arrangementer i tillegg til daglig drift.

• Budsjett, regnskap og økonomikontroll og personaloppfølging i kulturavdelingen.
• Synliggjøre og drive frem bredden i kulturlivet.
• Styrke samarbeidet med frivillige aktører og næringsliv.
• Sette kulturområde i stand til også å delta som en viktig aktør i kommunens oppvekst-, trivsels- og folkehelsearbeid.
  
• Samordne arbeidet i kultursektoren med tilgjengelige kulturressurser,

Kvalifikasjoner

• Det er ønskelig med relevant høyere utdanning, minimum på bachleornivå.
• Det er ønskelig med utdanning innenfor ledelse.
• Ledererfaring fra offentlig sektor eller annen relevant virksomhet med erfaring fra både økonomi- og personalansvar.
• God økonomi- og organisasjonsforståelse.
• Gode digitale kunnskaper.
• Lang og bred relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.

Personlige egenskaper

• Som person kan du tenke utradisjonelt, er initiativrik og ryddig.
• Du har kunnskap om, og brenner for det brede kulturfeltet og kan arbeide både strategisk og målrettet.
• Du har faglig integritet og kan både ta og begrunne strategiske valg.
• Du er skriftlig og muntlig sterk, samarbeider godt og liker å både bygge og pleie nettverk både i og utenfor kommuneorgansisasjonen.
• Du håndterer å ta avgjørelser det er sterke meininger om, særlig i arbeidet med å prioritere hva kulturfeltet skal og kan være.
  
• Du er villig til å ta i et tak og bidra aktivt i arrangementer og drift på dag og kveldstid.
  
• Evne til å involvere, motivere, engasjere og vise retning for arbeidet gjennom samspill med både ledere, medarbeidere, tillitsvalgte, innbyggere og den øvrige kommuneledelsen
• Evne til å skape resultater gjennom medarbeidernes arbeid
• Forståelse for medvirkning og samskapingsarbeid, og erfaring fra samarbeid med frivillig sektor.
  

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

• Lønn etter avtale
• God pensjonsordning med lånemuligheter.
• Fokus på heltidskultur og konkurransedyktig lønn.
• Vi verdsetter høy kunnskap og kompetanse i våre tjenester.
• Mulighet for barnehageplass for ansattes barn.
• Vi har en nydelig personalhytte på Hellvik til utlån for alle ansatte.
• Variert og spennende arbeid med høyt fokus på fagutvikling.
• Trivelig og lærerikt arbeidsmiljø med dyktige kollegaer.

I Gjesdal ønsker vi å ta vare på nåtiden samtidig som vi legger forholdene til rette for fremtiden, gjennom å tenke bærekraft for folk, miljø og økonomi.

Vi har heltidskultur for å sikre god kvalitet, kontinuitet og kompetanse for alle ansatte og de vi er til for, samt et godt arbeidsmiljø og forutsigbarhet for den enkelte medarbeider.

Vi ønsker større mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, kultur og tenkemåte. Vi ser dette som viktig for nytenkning, utvikling og kvalitet i tjenestene våre.

Attester og vitnemål
Vi ber om at du laster opp attester og vitnemål, i PDF-format, sammen med søknaden din. Utenlandske vitnemål må være NOKUT-godkjente (hkdir.no) og utenlandske attester oversatt til et skandinavisk språk eller engelsk. Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på bl.a. verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet. Ansettelse skjer etter gjeldende regler og tariffavtaler. I stillinger der politiattest kreves skal denne leveres (ikke eldre enn 3 mnd.) ved tiltredelse i stillingen.