ingeniør/rådgiver/inspektør

Er du engasjert, ansvarlig og ønsker å bidra til økt brannsikkerhet i samfunnet? Da er du kanskje vår nye medarbeider!

Vi søker en tilsynsmedarbeider, som vil bidra til å sikre at bygg og anlegg oppfyller kravene i brann- og eksplosjonsvern regelverket.

Vi kan tilby et meningsfullt samfunnsoppdrag og gode muligheter for kompetanseutvikling. Vi ønsker oss en allsidig og positiv person med "stå på vilje", som ønsker å jobbe med å heve brannsikkerheten i vår region. Din utdanningsbakgrunn kan for eksempel være branningeniør, byggingeniør eller HMS-ingeniør, men du kan også ha annen relevant utdanning, som kan bringe nye perspektiver inn i seksjonen.

Arbeidsoppgaver

• planlegge og gjennomføre risikobasert tilsyn
• planlegge og gjennomføre brannforebyggende tiltak
• bidra inn i motivasjon og informasjonsarbeid
• Arbeidsoppgavene vil variere, og den som tilsettes må være fleksibel og åpen for løpende endringer av oppgaver innenfor avdelingens arbeidsområde

Kvalifikasjoner

• utdanning fra universitet, høgskole (f.eks branningeniør, byggingeniør, HMSingeniør), eller annen relevant utdanning
• svært gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig
• førerkort klasse B
• erfaring fra rådgiverbransjen eller offentlig myndighet kan være en fordel, men er ikke et krav

Personlige egenskaper

• positiv og løsningsorientert
• selvstendig og fleksibel
• strukturert
  
• opptatt av å spille andre gode
• gode kommunikasjonsevner
• gode samarbeidsevner
• personlig egnethet blir vektlagt

Vi tilbyr

• medlemskap i KLP som er en av landets beste pensjonsordninger, med gunstig boliglån og gode forsikringsordninger
• godt arbeidsmiljø
• trening i arbeidstiden
• konkurransedyktige lønnsbetingelser
• muligheter for karriereutvikling
• Fleksible arbeidstidsordninger eller arbeidsmiljøtiltak for å oppnå en sunn balanse mellom arbeid og privatliv.
• Muligheter for å jobbe på spennende og utfordrende prosjekter som kan bidra til å forbedre brannsikkerheten i samfunnet.

Vi benytter oss av Semac bakgrunnssjekk i våre rekrutteringsprosesser. Plettfri vandel må kunne fremlegges før ansettelse. I følge offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.