Klar for en spennende rolle som HR-konsulent? Bli med på laget hos oss i Coop Norge SA!

Er du i starten av din HR-karriere og ønsker en rolle hvor du kan vokse, lære og gjøre en forskjell? Vi ser etter deg som har relevant utdanning på bachelornivå, gjerne nyutdannet, og som er klar til å ta fatt på spennende arbeidsoppgaver og utfordringer i en organisasjon som setter mennesker i fokus.

Hos oss får du sjansen til å spille en viktig rolle i å støtte ledere og ansatte med et bredt spekter av HR-oppgaver. Som en del av teamet vil du bidra til 1. linje support i HR-relaterte saker som onboarding, endringer i arbeidsforhold og arbeidsrettslige utfordringer. Sammen med flere HR-konsulenter vil du samarbeide om å løse disse oppgavene, samtidig som du kan fokusere på din egen utvikling gjennom kontinuerlig læring og tett samarbeid.

Coop Norge som arbeidsplass legger til rette for at du skal lykkes og trives. Vi er en stor og kompleks organisasjon, med mangfoldig fagkompetanse på utallige områder. Arbeidsstedet vil være i trivelige kontorer på Grorud i Oslo, hvor du vil treffe og bli kjent med mange dedikerte og dyktige kollegaer. I baristaen kan du ta en kaffe eller bare slå av en prat med kollegaer, og i lunsjen spiser vi godt i den nyoppussede kantina. Både tidlig og sent kan du bruke treningsrommet til egentrening eller bli med på gruppetrening. Vi har også en aktiv sponsoravdeling og Cooperaktiv som inviterer deg med på arrangementer knyttet til våre sponsorat, arrangementer innen kunst, teater og forestillinger. I tillegg har vi et bedrifts-idrettslag med ulike tilbud.

Som du sikkert skjønner er Coop et lite samfunn som gjerne ønsker deg velkommen, og vi håper at nettopp du søker på stillingen som HR-konsulent hos oss!

Vi gleder oss til å høre fra deg.

Arbeidsoppgaver:

• Generell lederstøtte: Bistå ledere i HR-relaterte arbeidsoppgaver.
• 1. linje support: Håndtere HR-henvendelser fra Coop Norge konsern og våre samvirkelag - inkludert spørsmål om rekruttering, onboarding, offboarding, endringer i arbeidsforhold, lov- og avtaleverk og rapporter.
• Kontakt med ulike deler av organisasjonen: Samarbeide med ledere og medarbeidere i stab, butikk, industri og logistikk.
• Arbeidsrett og sykefraværsoppfølging: Gi råd og svar på spørsmål knyttet til arbeidsrett og oppfølging av sykefravær.
• Prosessforbedring: Bidra til kontinuerlig utvikling og forbedring av eksisterende HR-prosesser.

Vår ideelle kandidat:

For å lykkes i denne rollen ser vi for oss at du har:

• Utdanning: Relevant utdanning på bachelornivå.
• Kunnskap om HR-prosesser: Innsikt i relevante lov- og avtaleverk.
• Språkferdigheter: Gode ferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig.
• Erfaring med HR-systemer er ikke et krav, men en fordel.
• Personlige egenskaper: Positiv, pålitelig, strukturert, løsningsorientert og kundefokusert.

Søknadsfrist: 24.11.2024