Vikariat ansvarlig læring og kompetanseutvikling

Kompetanseutvikling står høyt på agendaen i Norges Bank. Som ansvarlig for læring og kompetanseutvikling får du ansvar for å forvalte og videreutvikle kompetansetilbudet i sentralbanken og å gjennomføre læringsprogrammer fra begynnelse til slutt.

HR i sentralbanken består av 11 medarbeidere som bidrar til at banken rekrutterer, utvikler og beholder dyktige og motiverte ledere og medarbeidere. Vi skal bidra til at ansatte utvikler relevant kompetanse for fremtiden og til en kultur der ulikheter i bakgrunn og kompetanse bidrar til bedre resultater og læring. Sammen spiller vi hverandre gode og sørger for at HR leverer gode og effektive tjenester. Vi har høyt tempo, spennende prosjekter og store ambisjoner på HRs vegne. Her er ingen oppgaver for store eller for små.

Hos oss henger kompetanseutvikling tett sammen med ledelse og organisasjonsutvikling. Du blir en del av fagteamet som både gir rådgivning og lederstøtte (business partner funksjon) og som har ansvar for leder- og medarbeiderutvikling. Stillingen rapporterer til HR-direktør.

Vi har ledig et ettårig vikariat. Du får en nøkkelrolle i å legge til rette for en god læringskultur og målrettet kompetanseutvikling for å møte fremtidens utfordringer. I året som kommer skal vi særlig fortsette å samarbeide med virksomheten for å utvikle kompetanseinitiativer som bidrar til sunt ytringsklima, god virksomhetsforståelse, nyskaping og bruk av ny teknologi og effektive arbeidsformer.

Har du lyst til å bruke ditt engasjement og din kompetanse slik at vi lykkes med dette?

Oppgaver og ansvar

• Ansvar for å utvikle og innføre nye utviklingsinitiativ for medarbeiderne i banken
• Ansvar for å forvalte og videreutvikle vårt kurstilbud innenfor blant annet formidling og teknologi
• Bidra i arbeidet med lederutvikling og sørge for god sammenheng mellom leder- og medarbeiderutvikling
• Gi råd og støtte ledere og medarbeidere i valg av lærings- og utviklingsaktiviteter
• Bidra ved gjennomføring og utvikling av workshops i ulike team
  
• Administrere og tilrettelegge for bruk av våre verktøy for medarbeider- og lederutvikling, slik som LMS Motimate og kursportalen Coursera

Kvalifikasjoner

• Høyere relevant utdanning
• Sterk HR-faglig kompetanse og erfaring med læring og kompetanseutvikling i kunnskapsbedrift eller konsulentselskap
• Evne til å sikre sammenheng mellom HR initiativer, virksomhetens behov og målsetninger
• Erfaring med e-læringsplattformer og digital læring
• Erfaring med å presentere og fasilitere
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter skriftlig og muntlig

Vi ser etter deg som

• Er positiv og engasjert, med et ønske om å bidra til at HR jobber godt sammen
• Bygger relasjoner og skaper tillit i organisasjonen
• Jobber selvstendig, strukturert og driver dine egne oppgaver fremover
• Presenterer HR-temaer på en overbevisende måte, med en analytisk og helhetlig tilnærming
• Er initiativrik og løsningsorientert
• Kjenner deg igjen i Norges Banks verdier – Lagånd, Integritet, Nyskapning og Kvalitet

Spesielle krav

For stillingen kreves tilfredsstillende vandel, ordnet privatøkonomi og sikkerhetsgodkjenning etter Norges Banks regelverk. Politiattest kreves fremlagt. Utdannelse og arbeidserfaring vil bli verifisert.

Vi tilbyr

• En sentral og viktig rolle i en virksomhet med et betydelig samfunnsansvar
• Et hyggelig arbeidsmiljø med engasjerte og gode kolleger
• En fleksibel arbeidstidsordning
• Sentrale lokaler på Bankplassen med blant annet treningsrom, gymsal, squashbane og god kantine
• En rekke aktivitetsforeninger som kunstforening, idrettsforening og mer

Norges Bank skal ha en kultur for mangfold, inkludering og like muligheter for alle. Vi mener det bidrar til flere perspektiv, økt kreativitet og bedre beslutninger.
Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.