Har du utdanning innen HR og brenner for faget?

Vår kollega skal i mammapermisjon og vi søker derfor en HR Controller i et vikariat.

Vi søker deg som brenner for faget, og har lyst til å jobbe med HR i et selskap i sterk vekst. Har du også en stor interesse for bruken av IT verktøy for å effektivisere og kvalitetssikre HR prosesser og mener du også at HR skal bidra med verdiskapningen i selskapet? Da kan du være den personen vi leter etter.

Vår HR Controller vil rapportere direkte til HR sjef og samarbeider tett med driftsledelsen.

Dette er en meget spennende og variert stilling, og vil kunne gi nyttig erfaring til en som ønsker å utvikle seg innen HR faget.

HOVEDARBEIDSOPPGAVER:

• Godkjenne ansettelsesavtaler og følge opp nyansettelser i Evolution
• Veilede ledere slik at de sikrer at ansatte ligger inne med gyldig ansettelseskontrakt og har stillingsinstruks
• Følge opp sykefraværsmodulen i Evolution
• Sette opp nye avdelinger og oppdateringer av org.struktur i Evolution
• Følge opp at stillingsannonser blir lagt ut og avsluttet i samarbeid med leder.
• Rapportering av HR tall
• Bistå i å følge opp ARP (aktivitets og redegjørelse plikten)
• Annen løpende personaladministrasjon

Kandidater til stillingen har utdannelse innen HR eller tilsvarende. Kandidater kan gjerne ha et par års erfaring innen HR-relatert arbeid, men nyutdannede oppfordres også til å søke. Det er viktig at kandidaten har generelt gode IT brukerkunskaper. Stillingen krever gode samarbeidsegenskaper på tvers i organisasjonen, og at kandidaten behersker norsk og engelsk muntlig og skriftlig

4Service er et konsern i stadig endring, både gjennom oppkjøp og organisk vekst. Dette skaper fortløpende organisasjons – og forretningsmessige endringer og tilpasninger. I denne rollen må man derfor trives med høyt tempo og evnen til å prestere selv med struktur som er i utvikling.

PERSONLIGE EGENSKAPER:

• God forretningsmessig forståelse
• Gode analytiske egenskaper
• Mål-, beslutnings- og handlingsorientert
• Evne til å være med og utvikle kultur og struktur
• Må kunne jobbe selvstendig og være en pådriver i utviklingen av HR-feltet
• Fleksibilitet og evner til å forstå dynamikken i virksomheten

For den rette kandidat tilbys en operativ og utfordrende stilling med store muligheter til å påvirke.

Kandidater vil bli vurdert forløpende.