Saksbehandler i Barnevernstjenesten inkl. vikariat nestleder

Er du en engasjert fagperson som ønsker å bidra til å styrke arbeidet rundt barn, ungdom og deres familier i Trysil og Engerdal? Trives du med en hektisk og spennende arbeidshverdag? Da kan dette være stillingen for deg! Vi har nå ledige stillinger som saksbehandlere fra ca. 1.2.25, og søker derfor etter to nye medarbeidere.

Om sektoren/ avdelingen

Barnevernstjenesten i Trysil og Engerdal er organisert som et interkommunalt samarbeid der Trysil er vertskommune og hvor kontoret også ligger. Barnevernstjenesten ligger administrativt under virksomhetsområde Oppvekst. Tjenesten har i dag totalt 10,7 faste stillinger, inkludert familieveileder og merkantilressurs. Alle ansatte jobber med et bredt spekter av barnevernsfaglige oppgaver, og med stort fokus på tverrfaglig samarbeid. Enheten er under stadig utvikling, og ønsker å ha ansatte som kan bidra til at vi sammen finner den beste organiseringen og oppgavefordelingen oss imellom.

Vi har fra ca. 1.2.25 ledig 2 x 100 % stilling i barnevernstjenesten, herunder vikariat nestleder

Vi ønsker i ansettelsesrunden å åpne opp for to ulike nivåer av erfaring/kompetanse; i minst én av stillingene (stilling A) søkes det etter en ansatt med mer erfaring og evne til å kunne gå inn og ta et bredt og selvstendig ansvar fra oppstart. Her er det også ønsket at vedkommende kan gå inn og fylle nestlederfunksjon mens nåværende nestleder har permisjon. I tillegg er det også mulig å se på å tillegge stillingen det faglige ansvar for omsorg dersom kvalifikasjoner til og ønske om dette. I stilling B åpnes det opp for å ansette en mer uerfaren saksbehandler.

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling og faglig oppfølging av barnevernssaker etter Lov om barnevern. Litt avhengig av framtidig organisering må det påregnes både gjennomføring av undersøkelser, oppfølging av tiltakssaker og av omsorgssaker.
• Utstrakt kontakt og samarbeid med barn, foreldre og samarbeidende instanser
  
• Forvaltningsoppgaver og skriftlig dokumentasjon etter Lov om barnever

Kvalifikasjoner

Kompetansekrav – formell kompetanse – begge stillinger:

• Minimum 3-årig høgskoleutdanning som barnevernspedagog/sosionom. Evt. annen relevant høgskoleutdanning kan vurderes.
• Meget god norsk skriftlig og muntlig framstillingsevne
• God kjennskap til bruk av dataverktøy
• Førerkort klasse B
• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse.

For stilling A i tillegg:

• Oppdatert erfaring og kompetanse fra tilsvarende arbeid i førstelinjetjenesten i kommunal barnevernstjeneste og til de kjerneoppgavene som ligger her (barnevernfaglig arbeid og forvaltning)
  
• Faglig sterk og oppdatert innen barnevernsfeltet. Ønskelig med erfaring fra arbeid med omsorgsteam eller liknende.
  
• Må kunne gå inn og ta et bredt ansvar i arbeidet fra dag 1.

Ønsket kompetanse - begge stillinger:

• Erfaring fra bruk av relevant saksbehandlersystem
  
• Kjennskap til kommunalt/offentlig hjelpeapparat.
  
• Erfaring fra oppfølging av barn/unge og familier
  
• Relevant videreutdanning, evt. master er en fordel, særlig med tanke på nye kompetansekrav i barnevernstjenesten.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet for stillingen vektlegges sterkt, med særlig fokus på følgende områder:

1. Evne å være en profesjonell, tydelig og trygg utøver av faget, og med en god rolleforståelse.
   
2. Evne til å opptre imøtekommende og profesjonelt ovenfor barn, unge, foresatte og samarbeidspartnere, kunne tenke helhetlig og kunne stå i relasjoner med mennesker i vanskelige livssituasjoner over tid.
   
3. Gode samarbeidsevner kombinert med evne til å arbeide selvstendig, målrettet og strukturert.
   
4. Stor arbeidskapasitet og evne til å håndtere flere oppgaver samtidig, kunne planlegge og ha god struktur og oversikt, kombinert med evne til fleksibilitet.
   
5. Evne og vilje til å utvikle tjenesten sammen med øvrige i barnevernet og å bidra til et godt arbeidsmiljø.

Ved ansettelse vil sammensetning av ansattgruppa vektlegges, både kompetansemessig og personlig.

Vi tilbyr

• En spennende, variert og dynamisk stilling
  
• Godt arbeidsmiljø og kollegafellesskap
  
• Gode muligheter for kurs og annet utviklingsarbeid
  
• Lønn i h.h.t tariffavtale og god offentlig tjenestepensjon. For stilling A ses lønn på opp mot ansiennitet og kvalifikasjoner.
  
• Ordinær arbeidstid 8-15.30 og med god fleksitidsordning.