Enhetsleder

Distriktspsykiatrisk senter Elverum- Hamar har et opptaksområde på 110.000 voksne og betjener 9 kommuner i midtfylket av Hedmark. Avdelingen har ca 211 årsverk og består av 8 kliniske enheter og en kontorenhet: Døgnenhet 1 og 2, Poliklinikk Hamar 1 og 2, poliklinikk Elverum, TSB-poliklinikk, psykosepoliklinikk, ambulant akuttenhet og kontorenhet.

Målgruppen er voksne med psykoseproblematikk og alvorlig ROPlidelse, samt oppfølging og vedtaksansvar for pasienter som er utskrevet påTUD (Tvungent psykisk helsevern uten døgnopphold). Psykosepoliklinikken følgerogså opp pasienter med annen problematikk som harvedvarende nedsatt funksjonsnivå, og hvor pasienten er i behov avkoordinerte tjenester og utvidede polikliniske rammer. Psykosepoliklinikken har alle 9 kommunene som sitt opptaksområde.

Psykosepoliklinikken har 11 ansatte og er tverrfaglig sammensatt med psykiatere, psykologspesialister, psykolog, sosionom - og spesialsykepleiere. Vi jobber polikliniskog ambulant og møter pasientene i deres bolig eller i deres nærmiljø i kommunene. Psykosepoliklinikken har tett samhandling med øvrig helsetjenester.

Vil du være med og lede spennende faglig utvikling?

Da er dette stillingen for deg!

Arbeidsoppgaver

• Lederstilling på nivå 4
• Enhetsleder har totalansvar for enhetens drift og utvikling, herunder faglig utvikling, forbedringsarbeid og internkontroll.
• Enhetsleder deltar i avdelingens drift og utvikling, dette gjennom samarbeid med DPS Elverum-Hamar sin ledergruppe i arbeidet med avdelingens felles mål og strategi.
• Enhetsleder skal lede arbeidet med å videreutvikle våre polikliniske tjenester i nært samarbeid med de øvrige enhetene i DPS, fastleger og kommunale helsetjenester, samt andre relevante enheter i sykehuset.

Kvalifikasjoner

• Helseutdanning på høgskole og/eller universitetsnivå.
• videreutdanning i psykisk helsearbeid/klinisk psykolog.
• Solid kunnskap og erfaring fra relevant fagområde, samt erfaring fra psykisk helsevern vektlegges.
• Ønskelig med kompetanse på endringsledelse og/eller erfaring med endringsprosesser.
• Ønskelig med utdanning i organisasjon/ledelse og/eller relevant ledererfaring.
  
  

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet vil bli vektlagt og vi søker deg som er:
• tydelig og selvstendig.
• Du må være beslutningsdyktig og ha meget gode samarbeidsevner.
• Du må ha evne og vilje til å arbeide målrettet og i tråd med avdelingens og divisjonens oppdrag, mål og overordnede føringer.
• VI forventer at du har evne og vilje til å lede omstillingsprosesser i enheten.

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø preget av faglig engasjement, innsatsvilje og godt humør.
• En god og engasjert ledergruppe i avdelingen.
• Utfordrende oppgaver som spenner over et vidt spekter av kliniske, administrative og ledelsesmessige problemstillinger.
• En arbeidsplass i kontinuerlig utvikling og læring
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. Det er pliktig medlemskap i pensjonsordning

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.