Er du en trygg og utviklingsorientert HR-leder som vil styrke oss i arbeidet for barn, unge og familier?!

Bufetat, Region øst gir tjenester til barn, unge og familier i 79 kommuner. Vi har om lag 1400 medarbeidere, og majoriteten av disse har en sosialfaglig bakgrunn.

Det er store utviklingsplaner for alle tjenesteområdene våre. Til å bidra i dette arbeidet trenger vi en dyktig og fremoverlent HR-leder. Én av flere viktige oppgaver fremover, er å sikre at vi har den kompetansen vi trenger. Da må vi ha gode rekrutteringsprosesser, og legge til rette for at medarbeiderne ønsker å bli hos oss over tid. For tiden er vi stolte over at Bufetat nylig kom på topp blant humaniora-profesjonelle i Universums kåring av «Mest attraktive arbeidsplass» i Norge.

Hvis du brenner for å jobbe med utvikling av fag, prosesser og mennesker – og i tillegg kjenner at samfunnsoppdraget vårt skaper litt ekstra motivasjon – så er det kanskje deg vi er på jakt etter?!

Hva får du jobbe med hos oss?

Som vår HR-leder vil du lede 14 erfarne medarbeidere, som har ulik kompetanse, erfaringsbakgrunn og ulike perspektiver. Vi verdsetter mangfold og har en uhøytidelig tone internt i seksjonen. Sammen skal dere dekke alle operative og strategiske oppgaver i HR-porteføljen, og også bidra til samarbeid og oppgaveløsning på tvers i virksomheten. Operativ lederstøtte til linjeledelse er en veldig sentral oppgave. Seksjon HR inngår i regiondirektørens stab, sammen med seksjon faglig støtte og økonomi og virksomhetsstyring. HR-leder rapporterer til avdelingsdirektør stab, og inngår i stabsledergruppen.

Leder har personal-, fag- og budsjettansvar for seksjon HR og et internt serviceteam. I tillegg ligger hovedverneombudet og de regiontillitsvalgte organisatorisk innunder seksjonen.

Sentrale ansvarsområder:
Arbeidsgiverprofilering og rekruttering
Utvikling av HR-prosesser
Kompetanse- og lederutvikling
HMS- og IA-arbeid
Trepartssamarbeidet
Lønnsforhandlinger

Hvilken bakgrunn har du?

• Du har relevant utdanning på masternivå. Relevant bachelorgrad i kombinasjon med lang erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Du har bred HR-faglig kompetanse, herunder arbeidsrett og organisasjonsutvikling.
• Du har relevant ledererfaring fra større virksomheter og god organisasjons- og rolleforståelse.
• Du kan vise til gode resultater fra endrings- og utviklingsprosesser.
• Det er en fordel hvis du har god kjennskap til arbeidsgiverrollen i offentlig sektor, og har erfaring med lønnsforhandlinger og trepartssamarbeid.
• Du behersker norsk svært godt, både skriftlig og muntlig.
• Du har god digital kompetanse.

Hvem ser vi etter?

• Du er opptatt av å bidra til utvikling av fag, prosesser og mennesker.
• Du utfordrer gamle tankemåter, og finner pragmatiske løsninger.
• Du jobber strukturert, og er god til å prioritere og delegere.
• Du er en trygg og tydelig leder, som evner å skape motivasjon hos de rundt deg.
• Du ser på mangfold som en ressurs.

For oss er det også svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli tatt med i den totale vurderingen.

Vi tilbyr

• en spennende og variert stilling, med viktige utviklingsoppgaver og rom for å tenke nytt
• hyggelige kolleger som deler kunnskap, bistår hverandre og samarbeider godt
• avlønning etter statlig lønnsregulativ i stillingskode 1211 Seksjonssjef, med lønn mellom 821.100 og 996.000 kroner (lønnstrinn 78-85). Lønn vurderes ut fra utdanning og erfaring. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• fleksibel arbeidstidsordning, med mulighet for delvis hjemmekontor
• arbeidsplass i et lyst og moderne kontorlandskap, rett ved Lillestrøm stasjon
• 1 time trening i arbeidstiden hver uke
• medlemskap i Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring

Informasjon til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til regiondirektørens stab ved regionkontoret vårt i Portalen i Lillestrøm sentrum
  
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.
Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp elektronisk som vedlegg i Webcruiter, samt tas med ved et eventuelt intervju.

Til orientering vil førstegangsintervjuer gjennomføres 17. desember!