Fast stilling som Fagleder for barnefaglig team ved statens barnehus Trondheim

Vi søker deg som har god fagkunnskap på feltet og som vil veilede medarbeidere i et tverrfaglig miljø av høy kvalitet.

Ønsker du å jobbe med et viktig samfunnsoppdrag, har gode samarbeids- og organisatoriske evner. Er du medarbeider orientert og ønsker å motivere, støtte og utvikle medarbeiderne dine. Da kan dette være stilling for deg.

Trøndelag politidistrikt har ledig fast stilling som fagleder ved Statens Barnehus Trondheim.

Som fagleder har du ansvar for at vi utfører tjenestene ved Statens Barnehus Trondheim med riktig kvalitet. Utvikling og veiledning er sentrale arbeidsoppgaver. Som fagledere vil du være tett på faget ved at du også arbeider med Barnehusets primæroppgaver.

Statens Barnehus Trondheim er en seksjon i Trøndelag politidistrikt, underlagt Felles forebyggende enhet (FFE). Barnehuset er et tilbud til barn og ungdom som har vært utsatt for, eller vitne til vold eller seksuelle overgrep. Tilbudet er også til sårbare voksne, samt unge mistenkte med seksuell skadelig adferd. Barnehuset bidrar med råd og rettledning både før, under og etter avhør. Kartlegging av hjelpebehov og oppfølging/behandling i etterkant av avhør er også en primæroppgave for Barnehuset i tett samhandling med helse- og barneverntjenester.

Tanken bak Statens Barnehus er at alle offentlige instanser skal komme dit barnet er. Mange ulike samarbeidspartnere er derfor samlet på Barnehuset. Personalet ved barnehuset er sivilt ansatte med i hovedsak barnefaglig kompetanse, i alt 13 stillinger.

Statens barnehus i Trondheim har lokaler på Brattørkaia.

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for å planlegge og gjennomføre individuelle saksgjennomganger med rådgivere/psykologer
• Overordnet ansvar for utarbeidelse og oppfølging av behandlingsplaner for barn/ungdom som skal ha videre oppfølging ved Statens barnehus og gjennom dette sikre lik praksis
• Råd og faglig veiledning til rådgivere/psykologer
• Fagutvikling
• Lede og koordinere fagmøter og drøftinger i team
  
• Stedfortrederansvar for seksjonsleder
• Samhandling internt og eksternt
• Klinisk arbeid (rådgiver tilrettelagte avhør og oppfølgning)i tillegg til fagledelse
• Ta del i totalansvaret for utvikling av Statens barnehus Trøndelag
  
• Andre oppgaver pålagt av overordnede

Kvalifikasjoner

• Relevant helse-/sosialfaglig utdanning på minimum mastergradsnivå,. Særlig relevant erfaring, kombinert med relevant etter- og videreutdanning innen stillingens saksfelt, kan i spesielle tilfeller kompensere for deler av utdanningskravet.
• Klinisk videreutdanning i barn og unges psykiske helse eller tilsvarende
• Klinisk erfaring fra arbeid med barn og unge i spesialisthelsetjenesten, kommunehelsetjenesten eller tilsvarende
• Høg relevant fagkompetanse herunder god kjennskap til fagfeltet vold og seksuelle overgrep

Ønskelige krav

• Ledererfaring fra barnehus, helsetjeneste eller barnevern
  
• Formalkompetanse innen ledelse/veiledning

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Strukturert og selvstendig
• Relasjonsbygger
• Evne til å tenke nytt og skape endring
• Evne til å motivere og inspirere
• Fleksibel og evne til å håndtere et komplekst fagfelt

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt, så samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetstest.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr 710 000 - 800 000 brutto per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.