Avdelingsleder ved Tellevik bofellesskap

Botjenester i Åsane er en bydelsomfattende enhet fordelt på 13 tjenestesteder. Enheten yter tjenester til voksne med utviklingshemming, og har spesialkompetanse innen fagområdet utviklingshemming, utfordrende adferd og kombinasjonsproblematikk. Enheten ønsker å være en attraktiv arbeidsplass med engasjerte og myndiggjorte medarbeidere.

Tellevik bofellesskap yter heldøgns omsorgstjenester til fem utviklingshemmede i alderen 47 til 64 år, med ulik grad av utviklingshemming og hjelpebehov. Det er en stabil personalgruppe med godt arbeidsmiljø. Vårt faglige arbeid er blant annet knyttet til daglige pleie- og omsorgsoppgave og psykiske lidelser.

Vi søker en avdelingsleder med erfaring som leder, som brenner for å sikre gode tjenester til utviklingshemmede. Du er faglig dyktig, engasjert, motiverende og du ønsker å ta ansvar for at kvaliteten er i høysetet. Som avdelingsleder er du opptatt av å skape tillit, å legge til rette for at ansatte kan oppleve mestring og motivasjon, samt å skape en kultur med fokus på et godt arbeidsmiljø og høy etisk bevissthet. Du legger til rette for læring og utvikling igjennom å involvere og gi ansvar til medarbeidere. Du er opptatt av å vise gjennomføringskraft for å oppnå gode resultater og at de økonomiske ressursene anvendes mest mulig effektivt.


Stillingen har arbeidstid på dagtid med 37,5 timer/uke (fleksitid)

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for den daglige driften av bofellesskapet
• Ansvar for daglig drift av bofellesskapet innenfor gitte rammer og budsjett
• Ansvar for kap 9.
• Sikre at overordnede mål for tjenesteområde iverksettes med resultatoppfølging
• Lede, kvalitetssikre og utvikle det faglige arbeidet i bofellesskapet
• Sikre effektiv drift og tjenesteproduksjon av høy kvalitet i bofellesskapet
• Lede, veilede og følge opp personalgruppen, samt iverksette og følge opp ulike faglige tiltak og vedtak etter hol Kap 9
• Bidra til å skape gode holdninger og god etisk refleksjon
• Legge til rette for å sikre et godt samarbeid med kolleger, personal, pårørende og andre samarbeidsparter
• Ansvar for HMS, avvikshåndtering og internkontroll
• Ansvar for og deltakelse i legemiddelhåndtering
• Ansvar for turnusplanlegging
• Personalansvar for bofellesskapets ansatte.
• Ansvar for videre oppfølging av prosjekter med eksterne samarbeidspartnere.
• Ansvar for økonomi og budsjett
• Kontinuerlig forbedringsarbeid
• Rekruttering og kulturbygging
• Andre delegerte arbeidsoppgaver fra enhetsleder

Kvalifikasjoner

• Bachelor i vernepleie eller sykepleie
• Fordel med relevant videreutdanning innen ledelse og administrasjon
• Ønskelig med ledererfaring fra lignende tjeneste.
• Ønskelig med erfaring fra beslutningsprosesser
• Kunne vise til gode planlegging- og gjennomføringsevner
• Kunnskap og erfaring i utøvelse av relevant lovverk for tjenesten som AML, HTA, Helse og omsorgstjenesteloven kap. 9, pasient og brukerrettighetsloven kap. 4A og tvungen psykisk helsevern tillegges vekt.
• Gode datakunnskaper er en forutsetning
• God kjennskap til turnusarbeid og turnusplanlegging
• Ønskelig med økonomikunnskaper
• Gode veiledningsferdigheter
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne er en forutsetning
• Det er påkrevd med gyldig politiattest ved ansettelse
• Søkere utenfor Skandinavia må dokumentere kunnskap i norsk skriftlig og muntlig gjennom bestått B2 test i norsk

Personlige egenskaper

• Evne til å tenke og handle strategisk og analytisk
• Du skaper oppslutning om endringer og motiverer personalet i endringsprosesser
• Du har høy arbeidskapasitet der du er initiativrik og engasjert
• Du har evne til å arbeide strukturert og selvstendig mot gitte mål og tidsfrister
• Du har evne til fleksibilitet og håndtering av uforutsette hendelse
• Du kan vise til gode samarbeidsevne
• Må ha høy etisk bevissthet og evne til kritisk refleksjon.
• Du kommuniserer tydelige forventninger, gir tilbakemeldinger og anerkjennelse til den som fortjener det
• Personlig egnethet til stillingen vil bli vektlagt i vurderingen av søker

Vi tilbyr

• Varierte utfordringer i en engasjert og positiv personalgruppe med fokus på samarbeid og tverrfaglighet i og mellom bofellesskapene i enheten
• Et arbeidsmiljø med fokus på trivsel og et spennende faglig miljø med rom for å bruke flere sider av seg selv
• Gode muligheter for personlig utvikling, blant annet igjennom egne interne lederutviklingsprogram
• Lederoppfølging og ledernettverk
• God opplæring
• Lønn iht tariffavtale