Vil du lede arbeidet med å utvikle kriminalomsorgens ansatte og organisasjon, og bidra til en straff som endrer?

Om stillingen

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å sikre samfunnets trygghet ved å hjelpe domfelte til å leve kriminalitetsfrie liv. Vi har over 5000 dyktige og engasjerte medarbeidere og ledere, og vi er opptatt av at de skal ha gode arbeidsforhold og en arbeidsplass som utvikler og motiverer.

Som HR-direktør i Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI) vil du være en drivkraft for strategisk utvikling av HR og HMS-området. Du vil lede arbeidet med å utvikle etatens kompetansestrategi og karriereløp, og du vil være en pådriver for å sikre at vi tiltrekker og beholder de beste talentene – både i dag og i framtiden.

Vi ser etter deg som motiveres av vårt samfunnsoppdrag og visjonen «straff som endrer». Du er analytisk, har gode relasjons- og kommunikasjonsevner og solid forståelse av lov- og avtaleverk i staten. Som HR-direktør rapporterer du til KDIs direktør og blir en del av den strategiske ledergruppen. Stillingen innebærer tett samarbeid med avdelingene i direktoratet, på tvers av forvaltningsnivåene og med kriminalomsorgens fagforeninger og vernetjeneste.

Arbeidsoppgaver

Lede og videreutvikle HR-avdelingen i KDI, med ansvar for følgende områder:

• Helhetlig utvikling av HR-området i tråd med virksomhetsstrategien og HR-strategien
• Kompetansestrategi og differensierte karriereløp
• Kriminalomsorgens lønnspolitikk
• HR-analyser som beslutningsgrunnlag for styring og utvikling
• Systematisk HMS-arbeid
• Partssamarbeid på sentralt nivå
• Organisasjonsutvikling, kulturbygging og endringsledelse for en robust og framtidsrettet organisasjon
• Employer branding i samarbeid med Stab for kommunikasjon og samfunnskontakt
• Budsjett-, personal- og resultatansvar for HR-avdelingen, inkludert personalansvar for KDIs administrasjonssjef

Endringer i stillingsinnhold kan forekomme.

Utdanning og erfaring

Du må ha:

• Relevant høyskole- eller universitetsutdanning på masternivå. Bachelorgrad og videreutdanning innen ledelse kan unntaksvis erstatte kravet om utdanning på masternivå
• Relevant ledererfaring
• Erfaring med strategisk HR fra større virksomheter
• Erfaring med partssamarbeid, og gode kunnskaper om lov- og avtaleverk i staten
• Erfaring med omstillings- og endringsprosesser
• Meget gode formidlingsevner

Stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå hemmelig.

Det er ønskelig at du har:

• Erfaring fra offentlig sektor

Personlige egenskaper

Vi søker en person som:

• Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Er helhetstenkende og analytisk
• Er tillitsskapende og robust
• Har en nytenkende og utviklingsorientert tilnærming
• 
  
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• En unik mulighet til å videreutvikle kriminalomsorgen som en attraktiv arbeidsplass for nåværende og fremtidige ansatte

• En arbeidsplass med høyt engasjement, meningsfylte utfordringer og et sterkt fokus på «straff som endrer»

• Moderne kontorlokaler sentralt i Lillestrøm – en 12-minutters togtur fra Oslo S

• Fleksibel arbeidstid og hjemmekontorordning

• Kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering i lukket garasjeanlegg

• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse (www.spk.no )

• Stillingen lønnes som avdelingsdirektør med stillingskode 1060, kr 1 220 400 – 1 380 100 avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.