Seksjonsleder

Er du på jakt etter en spennende lederstilling?
Vi lyser ut en fast stilling som Seksjonsleder for Døgnenhetene ved BUP Lian, Avdeling for barne- og ungdomspsykiatri. Oppstart etter avtale.

Døgntilbudet ved BUP Lian dekker hele opptaksområdet til St. Olavs hospital og består av en 7-døgns Akuttenhet og en 5-døgns Utrednings- og behandlingsenhet, med til sammen 14 døgnplasser. Døgntilbudet ivaretar hele spekteret av akuttfunksjoner og planlagte utrednings- og behandlingsarbeid som krever døgnrammer. Det er utstrakt samarbeid mellom enhetene når det gjelder alle aspekter ved drift, kompetanse- og fagutvikling, forbedringsarbeid og arbeidsmiljø. Personalet fra begge enheter har et felles ansvar for å drifte akuttilbudet i helger og ferieperioder.

Leger, psykologer og familieterapeuter som yter behandling i døgnavdelingene, er organisert i Poliklinikk Lian, som også drifter Akutt ambulant team, FACT Ung, et intensivt dagtilbud for pasienter med alvorlig spiseforstyrrelse, og et spesialisert behandlingstilbud for ungdom med personlighetsforstyrrelsesproblematikk (DBT).

En seksjonssjef ved BUP Lian har det overordnede ansvaret for hele BUP Lians virksomhet.

Vi har i 2023/24 prøvd ut en ny organisering av ledelse på døgnenhetene. Målene med prosjektet har vært å styrke den faglige ledelsen av miljøterapien, godt samarbeid og opplevd fellesskap mellom Lians enheter og god kommunikasjon mellom ledelse og medarbeidere. I prosjektet har vi blant annet jobbet med å etablere hensiktsmessige strukturer for det kontinuerlige forbedringsarbeidet i ulike møter, informasjonskanaler, opplæring, refleksjonsutveksling og fagdager.
Som et resultat av prosjektet, organiseres døgnenhetene nå under en felles ledelse. Seksjonsleder for døgnenhetene skal lede og ha et tett samarbeid med kollegaer med ulike lederstøttefunksjoner som blant annet kan ivareta følgene funksjonsområder: fagutvikling, pasientflyt, arbeidstidsplanlegging og andre driftsoppgaver.

Les mer om avdeling BUP her: St. Olavs hospital, Avd. BUP

Ansvar og Arbeidsoppgaver

• Ansvar for å følge opp mål og strategier for BUP Lian
• Ansvar for fag, aktivitet og økonomi ved døgnenhetene
• Personalansvar for miljøterapeutene ved døgnenhetene
• Ansvar for seksjonens enkelte pasienttilbud i samarbeid med behandlingsansvarlig overlege/psykologspesialist
• Delansvar for seksjonens pasienttilbud på systemnivå, sammen med seksjonsleder poliklinikk Lian og seksjonssjef
• Ansvar for HMS ved enhetene, herunder kvalitetssikring
• Ansvar for at enhetens drift er i samsvar med lover og regler
• Ansvar for at det er et introduksjonssystem og opplæringsprogram for nytilsatte
• Bidra til gode samarbeidsrelasjoner internt og eksternt
• Delta i lederteam ved BUP Lian og avdelingssjefens lederteam
• Delta i avdelingens utviklings-, forsknings- og undervisningsarbeid
• Seksjonsleder rapporterer til seksjonssjef

Kvalifikasjoner

• For stilingen kreves minimum bachelorutdanning i helse- og sosialfag, videreutdanning vurderes relevant
• Det kreves relevant lederutdanning, eventuelt forpliktelse til å gjennomføre dette
• God forståelse for lederansvar, konflikthåndtering og personaloppfølging
• Erfaring og kompetanse innen fagutvikling og forskning er ønskelig
• Ønskelig med erfaring fra budsjett- og økonomistyring
• Ønskelig med erfaring fra turnusdrift
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig godt - Gode norskkunnskaper er helt avgjørende for forsvarlig pasientbehandling. Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden. Ved ansettelse av allerede fast ansatt i foretaket kan en unntaksvis, i særlige tilfeller, fravike kravet om bestått norsktest på B2-nivå
• Vedkommende som får tilbud om ansettelse må legge frem tilfredsstillende politiattest (vandel), jfr Lov om helsepersonell § 20a (gjelder arbeid med barn og utviklingshemmede)

Personlige egenskaper

• Søkers samarbeidsevne, kommunikasjonsferdigheter og engasjement vil bli vektlagt
• Beslutningsdyktig og tydelighet med høy gjennomføringsevne
• Evne til å prioritere, jobbe under press når nødvendig og være samlende, skape trivsel og bidra til engasjement og stresstoleranse i en personalgruppe
• Evne til å lede, inspirere og følge opp medarbeidere
• Evne til fleksibilitet og tydelighet i forhold til faglige- og administrative oppgaver og utfordringer
• Evne til å arbeide systematisk mot fastsatte mål
• Personlig egnethet vil tillegges avgjørende betydning

Vi tilbyr

• En engasjert og positiv kollegagruppe med høy kompetanse
• Lønn i henhold til gjeldende overenskomst
• Mulighet til lederutdanning
• Mulighet til mentor
• Faglig og personlig utvikling
• Medlemskap i pensjonsordning, 2% pensjonstrekk, gruppelivsforsikring og ulykkesforsikring
• En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift