Leder for Utviklingssenteret i Statsbygg

Vil du være med på å forme fremtiden?

Vil du være med på å forme fremtidens bygg- og anleggsbransje?

Statsbygg søker en engasjert og strategisk leder for vårt Utviklingssenter. Denne rollen er avgjørende for å sikre at vi strukturert prioriterer, gjennomfører og realiserer utviklingsprosjekter som bidrar til å nå våre mål om en mer digital, bærekraftig og innovativ bygge-, anleggs- og eiendomsbransje.

Som leder for Utviklingssenteret vil du spille en sentral rolle i å tilrettelegge utviklingsarbeidet, drive innovasjon og levere på våre strategiske ambisjoner. Du vil være med på å lede Statsbygg inn i fremtiden, i tett samhandling med virksomhetens ledelse, eksterne partnere og nøkkelpersoner som driver utvikling. Rollen bidrar til å utvikle styringsmodeller som understøtter standardisering, kvalitetssikring iht. teknologi, arkitektur og data, og klare rammer for hvem som beslutter hva, og hvordan.

Hvis du brenner for å skape effektive innovasjonsprosesser, skape verdi gjennom teknologi og data, evner å presentere og kommunisere retning og resultat, og samtidig brenner for å skape fremtidsrettede løsninger, da er dette stillingen for deg!

Rollen vil sitte i Direktør for digitalisering og utvikling sin ledergruppe, og innehar i dag ikke personalansvar.

Arbeidsoppgaver

• Eie og videreutvikle rammeverket for utvikling og innovasjon i Statsbygg
• Ansvaret for å etablere og tilrettelegge strategisk porteføljestyring for utviklingsinitiativ på tvers av virksomheten (verdikjedeperspektiv)
• Legge til rette for og drive frem innovasjon iht. gjeldende rammeverk og metodikk
• Eie og drive arrangementer som fremmer en kultur for innovasjon og endring (interne og eksterne arrangement)
• Lede og veilede team og mennesker Bidra til å etablere og videreutvikle en styringsmodell som gir klare rammer for utviklingsarbeidet, i samarbeid med samarbeidspartnere internt

Kvalifikasjoner

• Minimum høyere utdanning på masternivå. Lang, relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanningsnivå
• Minimum 3 års erfaring med innovasjonsprosesser og virksomhetsutvikling, blant annet med å utvikle innovasjonsrammeverk og metoder som fremmer kreativitet, samarbeid og effektiv gevinstrealisering.
• Erfaring med å etablere og videreutvikle styringsmodeller (governance) for strukturert utviklingsarbeid, der funksjoner, roller og myndighet er tydelig definert
• Erfaring med å skape gode historiefortellinger og forankring av innovasjonsarbeid på tvers av organisasjonen og eksternt

Personlige egenskaper

• Trives i endring og usikkerhet, med en fleksibel og tilpasningsdyktig tilnærming
• Strategisk og langsiktig tankesett, med evne til å omgjøre organisasjonens mål til konkrete initiativ. Dette inkluderer evne til å vurdere nå-tilstand, parallelt med framtidige målsetninger
• Komfortabel med kompleksitet, og justerer planer effektivt for å oppnå resultater
• Relasjonsbygger som skaper samarbeid på tvers av organisasjonen
• Inkluderende lederstil som fremmer samarbeid og sikrer at viktige perspektiver blir hørt
• Inspirerende og motiverende med evne til å engasjere

Det legges stor vekt på de personlige egenskapene

Vi tilbyr

• Muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker og påvirke en hel bransje
• En unik mulighet til å være med å forme og utvikle egen stilling i en innovativ og modig organisasjon med stort samfunnsansvar
• Moderne og aktivitetsbasert arbeidsplass midt i Oslo sentrum med godt kollektivtransporttilbud og sykkelparkering innendørs
• Hyggelige kolleger og godt arbeidsmiljø, overtidsbetaling, gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksitid og støtteordning for trening
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger
• Lønn etter avtale etter hovedtariffavtalen og avhengig av kvalifikasjoner