Er du vår nye fagspesialist OR 2-4  innen kompetanse og rekruttering?

Som Fagspesialist skal du bidra i arbeidet med å gjennomføre strategiske analyser knyttet til personell og kompetanse i Cyberforsvaret, du skal bidra i kompetanse- og talentarbeid, og søtte rekrutteringsaktiviteter. Videre skal du støtte øvrige avdelinger i Cyberforsvaret innenfor eget fagfelt.
Cyberforsvaret er ansvarlig for å drifte, vedlikeholde og beskytte Forsvarets samband og informasjonsinfrastruktur. Cyberforsvaret har ca. 1100 ansatte fordelt på en rekke tjenestesteder.
Cyberforsvarsstaben (CST) og Cyberforsvarets operasjonssenter (COS) utgjør sjef Cyberforsvarets stabselement og understøtter ledelse, styring og utvikling av Cyberforsvarets operasjoner i fred, krise og krig. Ledelsen er lokalisert på Jørstadmoen utenfor Lillehammer, men har også utvalgt personell på andre baser.
CST utlyser nå stilling som Fagspesialist for fast tilsetting på T60 vilkår. Stillingen er på gradsnivået OR 2-4 innen fagområdet forvaltning. Kvalifiserte søkere vil innstilles i forsvarsjefens råd i mars.

Arbeidsoppgaver

Bidra i arbeidet med å gjennomføre strategiske analyser knyttet til personell og kompetanse i CYFOR og innen sjef CYFOR sin fagmyndighet ogfagansvar. Analysene legger grunnlaget for kortsiktig og langsiktigpersonell- og kompetanseplanlegging, til nytte for strategiskutredningsarbeid i Forsvaret, bemanningsplaner i CYFOR og innspill tilutdanningskvoter i Forsvaret.

Bidra i utvikling av kompetanseplaner, og kompetanse- og talentarbeidmed spesielt fokus på kategorien spesialist (OR 2-4), samtsaksbehandling i forbindelse med grunnleggende og videregåendegrenader/spesialist/konstabelkurs.

Støtte rekrutteringsaktivitet rettet mot militært personell og tilmilitær utdanning, internt og eksternt.

Planlegging og iverksetting av tiltak og aktiviteter.

Utvikle, rådgi og delta innen prosessene for kompetanse, karriere- ogtalentarbeid, herunder medarbeiderutvikling og etterfølgerplanlegging.
Utarbeide rapporter og kompetanseanalyser som grunnlag forkompetansestyring.

Bidra til å etablere, følge opp, videreutvikle og kvalitetssikrerutiner, prosesser og kompetanseheving innenfor eget ansvarsområde.

Kvalifikasjoner

Må krav:

• Gjennomført førstegangstjeneste
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet (nivå A, B1 eller B2)
• Bestå fysisk test med krav til karakter 4 i styrke og 4 i utholdenhet*
  (Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)

*Allerede fast tilsatte på T35/T60 vilkår har kun krav til fysisk utholdenhet test karakter 3

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Bachelor eller tilsvarende utdanningsnivå fra universitet/høgskole innen relevant fagområde, fortrinnsvis innenfor HR og administrative fag
• Kjennskap til Forsvaret
• Kjennskap til SAP (ERP systemet i forsvaret)

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Avsluttende høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyre utdanning/NOKUT og kompetanse og godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

• God arbeidskapasitet, positiv, serviceinnstilt og løsningsorientert
• Gode samarbeidsevner, men må også kunne arbeide selvstendig
• Må kunne arbeide strukturert (være nøyaktig og systematisk)
• Personlig egenhet for stillingen vektlegges

Vi tilbyr

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer
• Spennende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjons- og velferdsordninger
• Mulighet for trening i arbeidstiden med gode treningsfasiliteter i leiren, som styrkerom, utegym og idrettshall
• Lønn etter Statens lønnsregulativ, kr 448 900 - 635 400 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, med ønske om snarlig tiltredelse. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år. kvalifiserte søkere innstilles i FSJ råd Mars 2025.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad (OR2-4). Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, normalt minimum tre år.
Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.


For allerede fast militært tilsatte (T-35 eller T-60) vil nåværende tilsettingsvilkår videreføres i denne stillingen.