Vil du være med på å utvikle helse- og mestringstjenestene i Eidsvoll? Da kan denne stillingen være interessant for deg.

Helse og mestring i Eidsvoll kommune er i stadig endring og utvikling. For å lykkes med ambisiøse målsetting trenger Eidsvoll kommune en kunnskapsrik og uredd virksomhetsleder som brenner for helse- og omsorg og blir motivert av nye utfordringer. Vi skal innføre mer tidlig innsats i tjenestene og endre dem i tråd med vår «helhetlige innsatstrapp». Kommunen trenger en ledestjerne som ser potensialet i sine medarbeidere og inspirerer andre til innsats. Du er framtidsrettet, sikker og tydelig. Du har evne til å tilpasse deg endringer og god forståelse for økonomi.

Om stillingen

Etter en omorganisering og implementering av kommunalsjefmodellen er alle tildelingsfunksjoner for pleie og omsorg samlet i ett tildelingskontor. I 2024 ble boligkontoret en del av samme virksomhet. Fra 2025 vil enheten også ha et kartleggingsteam. Antall årsverk i enheten vil være 15.

Vi legger til rette for mestring i eget hjem

Tjenestetildeling og koordinerende enhet behandler søknader om helse- og omsorgstjenester for alle innbyggere i Eidsvoll kommune. Virksomheten er tverrfaglig sammensatt. Eidsvoll kommune skal gi tjenestemottakerne mulighet til å mestre egen hverdag, til tross for at de er syke eller har nedsatt funksjonsevne. Målet er at flest mulig kan bo hjemme så lenge som mulig.

Helhetlig innsatstrapp en modell for forebygging og tidlig innsats

Kommunen jobber etter en modell vi kaller for «helhetlig innsatstrapp». Trappemodellen viser kommunens tilbud gradert etter hvor mye de ulike tjenestene påvirker mottakernes liv.
De laveste trinnene er forebyggende tiltak, mens de høyeste er institusjonsbasert omsorg. Hensikten er å dreie ressursene mot egenmestring og forebygging, for å redusere kostbare inngripende tiltak.

Ved å legge til rette for samhandling og styrking av forebyggende arbeid, bidrar vi til å utsette og redusere behovet for ressurskrevende omsorgstjenester.

Kommunalområdet Helse og mestring er svært sentral i dette arbeidet, som krever tverrfaglig samarbeid på tvers av ulike tjenester i kommunen. Organisering og utvikling av tildelingspraksis, digitale løsninger og sikring av bærekraftige løsninger blir avgjørende i det videre arbeidet.

Kvalifikasjoner

Relevant høyere utdanning innen helse- og sosialfag eller tilsvarende.
Videreutdanning innen helserett eller annen juridisk kompetanse kan være en fordel.
Lederutdanning, minimum 30 stp, gjerne på masternivå.
God kompetanse i økonomi- og ressursstyring.
God IKT-kompetanse og digital forståelse.
Erfaring fra endrings- og prosessarbeid, med dokumentert gode resultater
Gode norskkunnskaper med god muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
Personlig egnethet vektlegges sterkt.
Førerkort klasse B

Erfaring

• Ledererfaring på Virksomhetsledernivå
• Dokumentert erfaring med ledelse og endringsledelse i komplekse organisasjoner.
• Inngående kjennskap til helhetlig innsatstrapp og mestringsorientert tildelingspraksis.
• Erfaring med å bygge og implementere nye arbeidsprosesser og kulturer.
• Erfaring med offentlig forvaltning

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter.
• Evne strategisk tenkning og beslutningsevne.
• Løsningsorientert og innovativ, med evne til å tenke helhetlig og strategisk.
• Gode relasjonsbyggende evner og evne til å skape engasjement blant ansatte og samarbeidspartnere.
• Evne til å finne smarte løsninger sammen med andre og ha et strategisk og analytisk blikk på fremtidens helse- og omsorgsutfordringer.
• Evnen til å håndtere flere baller i luften og som er komfortabel med å jobbe effektivt under høyt arbeidspress.
  
  

Hva kan vi tilby deg?

• En spennende lederstilling i en kommune i utvikling.
• Mulighet til å påvirke og forme fremtidens helse- og omsorgstjenester.
• Gode utviklingsmuligheter i et profesjonelt og faglig sterkt arbeidsmiljø.
• Konkurransedyktige betingelser.
• Varierte og spennende arbeidsoppgaver med store påvirkningsmuligheter.
• Samarbeid med dyktige kollegaer i et tverrfaglig miljø.
• Lønn etter avtale.
• Fleksitidsordning.
• Gode pensjonsordninger.
• Fri gruppe- og ulykkesforsikring både i jobb og fritid.
   

Øvrige opplysninger

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.

Vi ber om at alle benytter vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (EasyCruit), da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.

Ønsker kun kontakt med søkere til stilling.