Drives du av spennende arbeidsoppgaver med stor betydning for samfunnet?

Da kan dette være muligheten du har ventet på!

I Politiets Fellestjenester (PFT) tør vi påstå at vi har noen av de mest spennende stillingene innenfor eiendomsområdet i landet. Vi har ansvar for anskaffelse, utvikling, forvaltning samt drift og vedlikehold av politiets totale bygningsmasse. Ansvarsområdet dekker hele landet og omfatter vel 750.000 leide kvadratmeter fordelt på ca.320 lokasjoner. Vårt hovedmål er å levere gode tjenester og være i forkant med hensyn til å utvikle politiet for å møte fremtidens utfordringer. I PFT skal vi være proaktive og ta ansvar for utviklingen av Politiet.

Seksjon for Facility Management (FM) består av 210 medarbeidere med variert erfaring og allsidig kompetanse. Vi forvalter politiets lokasjoner over hele landet og ivaretar drift, vedlikehold, mindre ombygginger og service. Vi søker nå etter en driftsleder med ansvar for eiendomsporteføljen til Vest politidistrikt, som er interessert i å bidra i dette arbeidet. Som driftsleder hos oss vil du ha ansvar for drift og forvaltning av leide arealer, herunder utstrakt oppfølging av leverandører samt ivaretakelse av FM-prosjekter. Vi leter etter deg med særlig erfaring innen FM og prosjektledelse, som er god på å finne de riktige løsningene for kunden. Tett dialog med distriktet er avgjørende og det er viktig at du trives med å være fremoverlent for å skape en godt samarbeidsarena.

Stillingen er plassert i PFT Eiendom, seksjon for Facility Management, med arbeidssted i Bergen. Reisevirksomhet må påregnes. Du rapporterer til regionleder (FM-region Vest), og vil ha stor kontaktflate mot politidistriktet, samt med andre seksjoner i PFT.

Arbeidsoppgaver

• Oppfølging av kunde og leverandører, herunder tjenesteavtaler, leieavtaler, rammeavtaler m.m.
• Utarbeide planer innenfor drift og vedlikehold (langtids-/årsplaner)
• Gjennomføre mindre byggeprosjekter innen eiendom
• Håndtere innmeldte og planlagte saker, samt sikre tilstrekkelig dokumentasjon i FDV-system
• Delta som fagressurs ved anskaffelser relevant for eget arbeidsområde.
• Energieffektivisering innenfor egen byggportefølje i samarbeid med energirådgiver
• Ansvar for kontinuerlig forbedring for å oppnå god brukertilfredshet
• Ivareta HMS i drift og byggesaker i samspill med kunde
  
  Stillingen har pt. ikke personalansvar

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på minimum fagskolenivå. Aktuelle fagkretser er teknisk installasjon, prosjektledelse, bygg og anlegg eller ledelse. Annen relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Erfaring fra oppfølging og forhandling med leverandører, herunder også kontraktsforvaltning.
• Erfaring innen drift og forvaltning av bygg
• Fordel med erfaring fra prosjektarbeid
• Fordel med god økonomiforståelse, herunder også gevinstrealisering

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Tilsetting avhenger av at du blir sikkerhetsklarert til nivå KONFIDENSIELT.

Personlige egenskaper

• Du er en relasjonsbygger som samarbeider og kommuniserer godt med de rundt deg
• Du motiveres av å skape resultater i samhandling med andre
• Du er modig og tar initiativ til nye og gode løsninger
• Du evner å prioritere mellom oppgavene og har god gjennomføringsevne
  
  Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som avdelingsleder (stillingskode 1407), fra kr 650.000-750.000,- brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.