Vil du være med å utvikle CBRN og EOD i Heimevernet?

Er du på utkikk etter nye utfordringer? Ønsker du å jobbe med mennesker? Trives du med å jobbe i et dynamisk miljø med gode muligheter til å påvirke og utvikle organisasjonen du er en del av? Heimevernets våpenskole har utdanning, utviklingsarbeid, kvalitetssikring og veiledning som primæroppgaver. Vi utdanner årlig rundt 1 000 HV-personell på en rekke ulike fagkurs og spesialistkurs, men hovedsaklig ledere på ulike nivå. Heimevernets våpenskole forvalter også fagansvaret for objektsikkerhet i Forsvaret på vegne av sjef HV. Våpenskolen ligger sentralt på Dombås, trafikknutepunkt for vei og jernbane, med nærhet til skoler, barnehage, helsetjenester og butikker. Vi er i umiddelbar nærhet til Dovrefjell og andre fjellområder som gir spesielt gode muligheter for mange former for friluftsliv til alle årstider. Regionen har også jobbmuligheter innen andre næringer og tjenesteområder.

Arbeidsoppgaver

Stillingsinnehaver skal bidra i utviklingsarbeidet i Heimevernet. Stillingen medfører både arbeid med strukturutvikling, evalueringer, regelverksproduksjon og utdanning. Stillingsinnehaver vil ha et spesielt ansvar for fagområdene CBRN og EOD i Heimevernet.

Kvalifikasjoner

For å være kvalifisert til stillingen må du ha:

• Grunnleggende befalsutdanning. Fast grad i spennet sersjant til oversersjant
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret
• Kompetanse og erfaring fra ett av fagområdene CBRN eller EOD
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet (Kravet gjelder kun for søkere som søker re-tilsetting T-60 i Forsvaret)
• Bestå fysisk test med krav til karakter 4 i styrke og 4 i utholdenhet (For allerede fast tilsatte på T-35/T-60 gjelder stillingens krav som er utholdenhet karakter 3 bestått i 2024 eller innen søknadsfrist i 2025) (Se testkrav på http://www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)

Det er ønskelig at du har:

• Kjennskap til Heimevernet og utvikling av Heimevernet i rammen av territorielle operasjoner.
  

Personlige egenskaper

Vi legger vekt på personlig egenskaper:

• Du jobber godt sammen med andre og er flink til å kommunisere både skriftlig og muntlig.
• Du arbeider selvstendig og strukturert i team.
• Du har en positiv innstilling til å det å være i kontinuerlig utvikling og endring og ser muligheter fremfor begrensninger.
• Du har evne til å bygge gode relasjoner.

Vi tilbyr

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling.
• Spennende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø.
• Gode velferdsordninger, med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden, samt egen bedriftshelsetjeneste.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som sersjant/kvartemester, stillingskode 1564, lønnstrinn 46-49 kr 472 900 - 495 200 brutto per år, eller seniorsersjant/seniorkvartermester, stillingskode 1565, lønnstrinn 53-55 kr 524 700 - 540 500, eller oversersjant/vingsersjant/skvadronmester, stillingskode 1566, lønnstrinn 55-57 kr 540 500 - 557 100 avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato. Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.