2 seniorrådgivere HR

Buskerud fylkeskommune er en ung organisasjon som trenger å utvikle en god sammenheng mellom strategier, kompetansetiltak og resultatmål. Vil du bli en del av et spennende HR miljø i en fylkeskommune i utvikling? Vi søker etter 2 seniorrådgivere HR. Stillingen er plassert i seksjon Mennesker og organisasjon.

Seksjonen har det overordnede fagansvaret for arbeidsgiverpolitikk, organisasjonsutvikling og HR i Buskerud fylkeskommune. Dette innebærer blant annet arbeid med å utvikle, implementere og sikre gode HR-prosesser, lov og avtaleverk, tolkningskompetanse, lederstøtte, omstilling og endring, forhandlinger og partssamarbeid og prosessveiledning.

Dette fordrer stor grad av selvstendighet og trygghet i rådgiverrollen. Du vil gjøre en forskjell og bidra med at Buskerud når sine mål på alle områder. Vi setter samarbeid, kompetansedeling og arbeidsglede høyt, samtidig som vi er profesjonelle i vårt møte med organisasjonen og samfunnet. Du ser det som naturlig å se etter løsninger som er til det beste for organisasjonen, være åpen for nye idéer og møte utfordringer med en positiv holdning.

Vi søker etter en kollega som har solid HR-erfaring, og som evner å kombinere faglig tyngde med organisasjonsforståelse. Har du i tillegg en sterk driv for kontinuerlig utvikling, høy arbeidskapasitet og trives med varierte oppgaver i en hektisk hverdag, håper vi å høre fra deg.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver for begge stillingene

• strategisk lederstøtte, saksbehandling og rådgivning innenfor hele HR-området, herunder forvaltning av lov og avtaleverk
• forbedre, utvikle og implementere HR-prosesser og rutiner
• utarbeide og holde kurs innen stillingens arbeidsfelt på tvers av organisasjonen
• annet arbeid innen HR-feltet må påregnes, etter avtale med leder.

For den som søker stilling HR tariff:

• fremme en god relasjon med tillitsvalgte og vernetjeneste, vedlikeholde et godt samarbeid og sikre involvering og utvikling
• forhandlinger og tariff
• streik og arbeidskonflikter.

For den som søker stilling HR strategi:

• overordnet strategiske planer og utvikling
• statistikk og analyse av HR-data
• være en pådriver og rådgiver i forbedring, endring og utviklingsprosesser
• leder- og medarbeiderutvikling, og erfaring med kompetanseutvikling/kompetanseprogram
• utvikle organisasjonens kultur og kompetanse for å møte framtidens behov og målsetninger.

Kvalifikasjoner

Til begge stillingene

• høyere utdanning på fortrinnsvis masternivå innenfor relevant fagområde med minimum 10 års relevant arbeidserfaring fra HR området, fortrinnsvis fra offentlig sektor eller
• bachelor og med minimum 5 års relevant arbeidserfaring fra HR området og med dokumenterte resultater kan kompensere for krav om master. Stillingen vil da bli innplassert som rådgiver
• erfaring fra saksbehandling
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne.

For den som søker stilling HR tariff, er det krav til:

• solid kjennskap til lov- og avtaleverk innen offentlig sektor
• erfaring fra å lede og gjennomføre lønnsforhandlinger og forhandlinger om lokale særavtaler med fagorganisasjonene
• erfaring med håndtering av streik og arbeidskonflikter.

For den som søker stilling HR strategi, er det krav til:

• erfaring fra arbeid med utvikling og overordnede strategier
• prosesslederkompetanse
• det er en fordel med ledererfaring eller erfaring fra å jobbe nær opp til toppledere
• det er ønskelige med erfaring med å skrive saksfremlegg.

Personlige egenskaper

• løsningsorientert, fleksibel og gode samarbeidsevner
• robust, selvstendig, strukturert og systematisk
• god rolleforståelse, samt opptre tillitsskapende og ha gode relasjonsbyggende egenskaper
• evne til å håndtere flere parallelle saker på samme tid
• resultatorientert
• endringsvillig
• gode kommunikasjonsferdigheter; både muntlig og skriftlig.

En helthetsvurdering av formelle kvalifikasjoner, arbeidserfaring og personlig egnethet for stillingene vil være avgjørende.

Vi tilbyr

• en spennende arbeidshverdag hvor du kan være med å bygge et miljø med høy kompetanse og engasjement
• konkurransedyktig lønn
• gode pensjons- og forsikringsordninger
• fleksibel arbeidshverdag med moderne digitale verktøy
• mulighet for trening i arbeidstiden
• ansettelse i henhold til gjeldende lover, reglement og avtaler.