Juridisk rådgiver

Ønsker du å legge til rette for et ryddig, utviklende og trygt arbeidsforhold for Trondheim kommunes over 15 000 ansatte?

Som juridisk rådgiver ved HR-enheten vil du bidra til å legge til rette for gode juridiske prosesser på HR-området hos den største arbeidsgiveren nord for Dovre. Du vil i denne stillingen få en sentral rolle i arbeidet med at Trondheim kommune når sitt mål om å være en attraktiv og bærekraftig arbeidsgiver for en moderne, kompetent og fleksibel kommuneorganisasjon.

Du vil bidra til at vi sammen legger premissene for kommunens arbeid på forvaltning av lov- og avtaleverket, til det beste for å utvikle organisasjonen og de ansatte. Du vil bli en del av et fagmiljø med dyktige jurister, og andre dyktige fagfolk innen HR-området. I arbeidshverdagen får du benyttet din kompetanse i mange faser av juridiske utfordringer. Sakstypene spenner over et bredt felt, siden problemstillingene både er komplekse og utfordrende i en stor organisasjon.

Du vil samarbeide tett med kommunens ledere på alle nivå, samtidig som du jobber både selvstendig og i samarbeid med dyktige kolleger.

Juridisk rådgivning og støtte er en sentral del av HR-enhetens oppgaver. Vi legger til rette for godt og kompetent lederskap ved å tilby kompetanseutvikling og bistand. Vårt mål er å sette lederne i stand til å gjøre gode vurderinger i ulike situasjoner. Vi bistår også når det oppstår uenigheter eller uklarheter om rettigheter og plikter.

HR-enheten er et kompetansesenter for HR-tjenester internt i Trondheim kommune som består av tre avdelinger; Avdeling for personalforvaltning, Avdeling for fagopplæring og Avdeling for rekruttering og kompetanse. Enheten har 45 medarbeidere.

Stillingen rapporterer til avdelingsleder for personalforvaltning.

Mer informasjon om HR-enheten på vår internettside

Arbeidsoppgaver

• Rådgivning og veiledning innenfor et bredt felt av saker omfattet av arbeidslivets lov- og avtaleverk
• Kompetanseutvikling og lederstøtte til kommunens ledere på HR-området
• Bistå i omstillings- og endringsprosjekter
• Bistå i konflikthåndtering og varslingssaker
  
• Revidere, utvikle og implementere kommunens interne retningslinjer og maler på HR-området
• Bidra til utvikling av enheten som kompetansesenter innen HR, personalforvaltning, kompetanse- og lederutvikling

Kvalifikasjoner

• Juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
• Kompetanse innen forvaltnings- og arbeidsrett
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• God prosess- og organisasjonsforståelse
• Kjennskap til avtaleverket i KS-området er ønskelig
  

Personlige egenskaper

• Evne til å tenke strategisk og helhetlig
• Evne til å ta initiativ og har gjennomføringsevne innenfor eget arbeidsområde
  
• Læringsorientert på egne vegne og opptatt av å dele læring og lykkes sammen med kolleger
  
• Du gir tydelige og forståelige råd, og vurderer situasjoner fra ulike perspektiver
  

Vi tilbyr

• Meningsfulle, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
• Tverrfaglig samarbeid i et kompetent og bredt sammensatt fagmiljø
• Hos oss opplever du delingskultur og engasjement
• Hos oss blir du en del av en aktivitetsbasert arbeidsplass
  
• Fleksibel arbeidstid
• God pensjonsordning i Trondheim kommunalepensjonskasse
• Vi tilbyr en lønn som er basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. Det er etablert lokale lønnsmodeller, disse kan du lese mer om her Tariff Trondheimkommune