KPMG | Senior HR Business Partner Revisjon

Vil du jobbe for å skape Norges mest attraktive arbeidsplass?

KPMG vokser raskt og har ambisiøse vekstmål for fremtiden. Selskapet utvider hele tiden tjenestekatalogen sin, videreutvikler eksisterende tjenester og tiltrekker seg ny kompetanse, særlig innen områder som teknologi og bærekraft. Den multidisiplinære modellen på tvers av revisjon, rådgivning og juridiske tjenester gjør KPMG i stand til å levere svært bred og etterspurt fagkompetanse. Det gjør dem i stand til å løse komplekse utfordringer som krever tett samarbeid på tvers av disipliner. Derfor er en av selskapets viktigste oppgaver å sørge for at de er den mest attraktive arbeidsgiveren for egne og fremtidige ansatte.

På vegne av KPMG søker vi en teamorientert og dyktig Senior HR Business Partner som skal lede HR-arbeidet i deres revisjonsenhet. Enheten består av rundt 800 ansatte, og stillingen innebærer deltakelse i den nasjonale ledergruppen, ledergruppen for People & Culture, samt rapportering til Head of People and Culture. Du vil også samarbeide tett med revisjonspartnere, regionledere og avdelingsledere nasjonalt.

Som Senior HR Business Partner vil du være en nøkkelperson og sentral bidragsyter for revisjonsenhetens medarbeider- og kompetanseutvikling, samt videreutvikling av strategi, HR-prosesser og arbeidsmetoder.

Ansvarsområder:

• Overordnet ansvar for HR-området i revisjonsenheten, herunder bidra med utvikling og implementering av HR-strategier, initiativer, prosesser og policyer
• Videreutvikle KPMG som en foretrukket arbeidsgiver gjennom kulturbygging, kompetanse-, leder- og organisasjonsutvikling
• Kontinuerlig modernisere HR-funksjonen med fokus på digitalisering og etablering av nye systemer og prosesser
• Være en sparringspartner for revisjonsledere på både strategiske og operative HR-relaterte spørsmål
• Sikre juridisk overholdelse gjennom hele personaloppfølgingen
• Bistå i revisjonsenhetens ansettelses- og utviklingsprosesser 

• Høyere utdanning innen HR, organisasjon og ledelse, økonomi eller lignende
• Minimum 10 års relevant HR-erfaring
• Erfaring fra partner-/profesjonsmiljøer anses som en stor fordel
• Kompetanse og utdanning innen norsk arbeidsrett vil være en fordel
• Erfaring med implementasjonsprosjekter, for eksempel HR-prosesser og/eller system
• Evne til å navigere på ulike kompleksitetsnivåer i organisasjonen i både strategiske og operative oppgaver
• Engasjert, relasjonsbygger og utpreget lagspiller
• Solid gjennomføringsevne, strukturert og forretningsorientert
• Sterke kommunikasjonsferdigheter både på norsk og engelsk

• Et kompetent og inkluderende arbeidsmiljø hos et av Norges største kompetansehus
• Varierte oppgaver i en lederrolle med personlige og faglige utviklingsmuligheter
• Høy grad av fleksibilitet og selvstendighet
• Muligheter for å utvikle karrieren videre i KPMG