Vil du være med å forme fremtidens arbeidsplass? Vi søker etter deg som brenner for utvikling og digital transformasjon!

Ved vårt hovedkontor i Oslo er det en ledig stilling som spesialrådgiver i avdelingen for mennesker og utvikling.

Kreftforeningen er inne i en spennende fase med ny strategi for perioden 2024 - 2024. En ambisiøs strategi vi er veldig stolte av! Skal vi nå målene vi har satt oss for denne perioden, er folka våre helt avgjørende. Her kommer du inn! Vi søker deg som vil være en proaktiv partner for lederne våre og for våre team i jobben med å utvikle og levere på våre mål, hvor strategisk HR står sentralt. Derfor har vi etablert en helt ny stilling i vår avdeling som vil være sentral i arbeidet med HR tech, digital transformasjon, analyse, prestasjonsutvikling og kompetanseledelse. Har du erfaring innenfor noen, eller flere av disse områdene og brenner for siste nytt innen HR-feltet? Da håper vi du fortsetter å lese videre. 

Avdelingen for mennesker og utvikling er et lite, men utviklingsorientert og kompetent team på 4+ personer. Vi vet at nøkkelen for å lykkes med våre mål er kompetente, motiverte og engasjerte medarbeidere. Vår arbeidsdag er preget av verdiene våre; troverdighet, åpenhet, respekt og engasjement. For oss er det viktig å ha et arbeidsmiljø hvor vi kan le mye sammen, ha et stort faglig engasjement og vise omtanke for hverandre. Vi jobber bredt mot hele organisasjonen, og får energi av å jobbe tett med folk. Vi gleder oss til å få en ny kollega med på laget, som kjenner seg igjen i dette! 

Hva bør du ha av erfaring:

• Master innen HR, organisasjonspsykologi eller en annen relevant utdannelse.
• Solid erfaring som HR business partner med dokumentert erfaring fra strategisk og operativt nivå.
• Erfaring med lederstøtte og endringsprosesser.
• Variert bredde fra ulike selskap/organisasjoner (størrelse, bransje, privat/ideell/offentlig osv).
• Erfaring med matrisestruktur og smidig arbeidsmetodikk er en fordel.
• Teknologiforståelse.
• Erfaring fra HRMS og/eller HR analyse vil gjøre oss enda mer nysgjerrig på deg.

Hva er viktig for å lykkes i rollen? 

• Strategisk og analytisk tilnærming til organisasjonsutvikling, hvor du forstår organisasjonens behov og viktigheten av kompetanseledelse, kulturbygging, læring og utvikling.
• Gode kommunikasjonsferdigheter, og evne til å motivere og inspirere – du tror du trives best sammen med andre. Vi håper du er nysgjerrig og glad i å ta initiativ, og at du overrasker oss positivt med din gjennomføringsevne.
• Vi ønsker at du skal bringe inn noe nytt til teamet, slik at vi sammen fortsetter å utvikle oss som det stjernelaget vi er. Vi gleder oss selvsagt til å dele vår kunnskap med deg. 

Personlig egnethet vektlegges. 

Noen av godene våre:

• En unik mulighet til å påvirke vekst og profesjonalisering av Kreftforeningen. Et arbeid med mening!
• Et sterkt faglig kompetansemiljø og superhyggelige kolleger med masse varme, humør og engasjement. Vi er stolte over å være sertifiserte som et "Great Place to Work". 
• Fleksitid, sommertid og mulighet for hjemmekontor.
• Inntill 1 time fri til trening i uken.
• Vi har tobakksfri arbeidstid. Hos oss er det ingen som røyker eller snuser i arbeidstiden.
• Gunstige låne- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.
• Veldig god kantine - så god at den fortjener en plass på denne listen!  

Har du spørsmål om stillingen, ikke nøl med å ta kontakt med leder av Mennesker og utvikling, Anne Kari Prestegård (mobil 920 12 568 eller annekari.prestegard at kreftforeningen.no).

I tråd med personopplysningsloven ber vi om at alle søknader registreres via vårt rekrutteringssystem, samt at det ikke deles sensitive personopplysninger i søknaden. Søknader pr. post eller e-post vil ikke bli vurdert eller besvart.    Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater via vår samarbeidspartner Semac AS, www.semac.no