Personalleder - infrastruktur og drift i politiet

Vi i politiet skal ivareta vår felles trygghet, både hjemme, i nærmiljøet, i trafikken og på nett. For å klare det i en tid hvor samfunnet og verden endrer seg raskt, trenger vi engasjerte, motiverte og modige medarbeidere som vil være med på å skape et mer digitalt og tilgjengelig politi.

Nå står vi i en digital transformasjon. Fra å levere løsninger og tjenester på bestilling, jobber vi nå mot å bli et produktorientert politi. Det handler ikke bare om teknologi, men også om hvordan vi jobber. Vi i Politiets IT-enhet har derfor fire retninger, som sammen skal bidra til at vi når målene våre og løser samfunnsoppdraget vårt: retning for brukeropplevelse, teknologi, team og folk. Vi jobber for å se hverandres perspektiver, bruker tid på problemforståelse, eksperimenterer og lærer raskt. Vi jobber tverrfaglig mot felles mål og samarbeider tett med brukerne våre. Ikke minst deler vi med hverandre som du kan lese mer om på politiet.no/jobbipit.

I Politiets IT-enhet vil vi hverandre vel, og vi eier helheten sammen.

Nå trenger vi en personalleder til seksjon infrastruktur og drift som har lyst til å være med på å løse det viktige samfunnsoppdraget.

Du kan nå bli del av en av de større seksjonene i Politiets IT-enhet med rundt 90 dedikerte driftsteknikere og driftsutviklere som hver dag leverer sikker og stabil drift av infrastrukturen vår, enten den ligger i egne datasenter eller i skyen. Medarbeiderne er organisert både i tradisjonelle driftsteam og i moderne plattformteam som innenfor eget område skal bidra til sikker og stabil drift, økt produktivitet og effektiv understøttelse av verdiskapningen i utviklingsteamene våre.

Som personalleder inngår du i et lederteam som leverer tiltak og initiativer med hele seksjonen som målgruppe. I tillegg er du som leder ansvarlig for en del av faget og din gruppe medarbeidere, samt å støtte teamene der dine medarbeidere tilhører.

Politiets IT-enhet generelt og seksjonen spesielt er på en endringsreise som trenger din ledelse. Et økende DevOps-fokus har pågått noen år i plattform-miljøet vårt, og vil forsterkes ytterligere. I tillegg er vi i starten av en skysatsning og en satsning på produktutvikling. Noen av våre medarbeidere og team står nå i press mellom nytt og gammelt, hvor mengden oppgaver også er stor. Vi trenger ditt lederskap til å hjelpe medarbeidere og team lykkes i denne konteksten. Det gjelder å bygge team, oppmuntre, heie frem, støtte, avgrense og utfordre slik at samfunnsoppdraget løses.

Til sammen er vi over 750 medarbeidere som benytter enhver anledning til å diskutere og inspirere hverandre, og dele vår lidenskap for teknologi. For én ting er sikkert – det har aldri vært mer spennende å jobbe i politiet.

Dette vil du jobbe med:

• iverksette fellestiltak for hele seksjonen, sammen med ledergruppa
• utvikle 20+ medarbeidere som du har personalansvar for, slik at de når sitt potensiale
• bemanning og hjelpe til med å bygge gode team hvor medarbeiderne våre trives, leverer verdi og utvikler seg
• bidra til å bygge et aktivt fagmiljø, som medarbeiderne våre trives i
• koordinering og samhandling mellom andre seksjoner, avdelinger og leveranseområder
  
• drive rekruttering og onboarding av nye medarbeidere
• tilrettelegge for kompetanseutvikling og deling på tvers av organisasjonen
• selvstendig iverksette egne initiativer eller lede prosesser som utvikler folk, fag eller organisasjon på sikt
• bidra til å synliggjøre PIT som en attraktiv arbeidsplass
• utøve daglig sikkerhetsmessig ledelse

Vi trenger deg som har:

• utdanning på bachelor- eller masternivå innenfor ledelse eller IT, eller annen relevant utdanning på tilsvarende nivå. Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  
• forståelse for hvordan en større driftsorganisasjon fungerer og bør utvikles
  
• erfaring med kontinuerlig læring og utvikling
• erfaring med å realisere målsettinger

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved eventuell ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke jobb i Politiets IT-enhet samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. En skikkethetsvurdering er en kontroll som retter seg mot andre forhold enn de som undersøkes for utstedelse av politiattest.

Stillingen forutsetter også sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og autorisasjon. Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG og autoriseres før tiltredelse. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert/

Det er i tillegg en fordel om du:

• har kjennskap til seksjonens fagområder innenfor infrastruktur og drift
• har erfaring med DevOps metodikk eller utvikling av plattformer
• har erfaring med personalledelse og/eller endringsledelse

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• utøver et lederskap som er ansvarsfullt
• at du er initiativrik og kreativ
• ser på en utfordring som en mulighet
• kommuniserer godt med medarbeidere, brukere og andre samarbeidspartnere
  
• skaper trygghet gjennom din væremåte og er opptatt av at medarbeiderne blir sett i hverdagen

Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform på politiet.no: https://politiet.no/medarbeiderplattform

Vi tilbyr deg:

• en spennende og inkluderende arbeidsplass, hvor du får være med på å forme fremtidens politi
• mulighet til å bruke to timer i uken av arbeidstiden til trening
• fast avsatt tid til kompetanseheving hver måned
• sentral arbeidsplass på Majorstua med mulighet for hjemmekontor når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre
• fleksibel arbeidstid og sommertid
• medlemskap i Statens Pensjonskasse med gode forsikringsordninger og mulighet for boliglån

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet på politiet.no/jobbipit.

Stillingen lønnes som 1054 Kontorsjef fra kr 745 000 - 1 025 000, avhengig av dine kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.

Fint å vite før du søker:

• Hvordan vi rekrutterer i offentlig sektor. Les om hele prosessen på politiet.no/jobbipit.
  
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet, og vise frem politiattest før du starter i jobben.
• Ved å søke jobb i Politiets IT-enhet, samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. En skikkethetsvurdering er en kontroll av andre forhold enn de som undersøkes når du søker om politiattest.
• Dersom du ønsker å ikke komme på en offentlig søkerliste, må du krysse av for dette når du søker. Godkjenner vi ikke ønsket ditt, vil du få beskjed.
• Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver. Dersom du trenger tilrettelegging, vil vi forsøke å legge til rette for det. Hvis vi har kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, inviterer vi minst én søker i hver av disse til intervju. For å bli vurdert som en slik søker må du oppfylle visse krav. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, krysser du av for dette når du søker. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
  
  

Lyst til å lære mer om Politiets IT-enhet?

Lytt gjerne til podkasten vår DigiTalt. Her deler vi våre erfaringer og refleksjoner rundt den digitale transformasjonen som vi er inne i. Sveip innom våre kontoer på LinkedIn og Instagram for å få et inntrykk av hvordan vi skaper engasjement og dialog her. Og ikke glem å ta en titt på våre karrieresider på politiet.no/jobbipit.