Ønsker du å jobbe med mindreårige innsatte?

Om stillingen

Ungdomsenhet øst er en avdeling ved Romerike fengsel som ligger i Eidsvoll kommune. Vi er en særenhet for 6 innsatte i alderen 15-18 år, og vi har en landsdekkende funksjon. 

Ungdomsenhet øst bygger på et tverretatlig samarbeid hvor motivasjons- og endringsarbeid er en viktig del av hovedinnholdet på enheten. Vi skal gi et helhetlig og differensiert tilbud ut fra det enkelte innsattes situasjon og behov, og vi har etablert et tverretatlig team ved enheten. Vi vektlegger å ha et tett samarbeid med flere ulike etater, som barnevern, helsetjeneste, utdanning/opplæring m.m. 

Det er ledig en fast 100% stilling som administrativ fengselsførstebetjent. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse. Vi søker en fengselsførstebetjent som trives med varierte, og tidvis hektiske, arbeidsdager. Det er også viktig at man er en motivert og dyktig leder som følger opp sine oppgaver og har et stort fokus på å følge opp ansatte. 

Det er planlegges for en utvidelse ved enheten med ytterligere 6 plasser for mindreårige som skal stå ferdig i 2026. Etter utvidelsen vil det totalt være plass til 12 mindreårige innsatte ved enheten. 

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle enheten i samarbeid med øvrige ledere.
• Personalansvar og saksbehandling for personalgruppe som går i turnus. Dette innebærer blant annet å gjennomføre medarbeidersamtaler, sykefraværsoppfølging, følge opp og veilede de ansatte m.m.
• Følge opp kontaktbetjentene/team.
• Legge til rette for et godt arbeidsmiljø. Saksbehandling knyttet til innsatte, herunder i samarbeid med juridisk avdeling.
• Følge opp tertialrapporteringer, samt andre rapporteringer.
• Internkontroll, herunder avvikshåndtering og bistand i HMS-arbeid og ROS-analyser.
• Oppdatere rutiner og regelverk.
• Initiere bemanningsbehov og bidra i rekrutteringsprosessen i samarbeid med inspektør og personalavdelingen. 
• Overordnet ansvar for GAT/tjenestelister, ferieplanlegging.
• Samarbeide med støttefunksjoner ved Romerike fengsel

• Delta og bidra med å utvikle fagutviklingsplaner. Koordinere tverrfaglig innsats ved enheten ved å organisere team/tverrfaglige møter internt og eksternt. 

   Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde. Dette gjelder særlig i forbindelse med den planlagte utvidelsen.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Bestått fengselsbetjentutdanning fra Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har

• Ledererfaring
• Erfaring fra tverretatlig samarbeid
• Administrativ erfaring med straffegjennomføringsprosessen
• Erfaring fra å jobbe med målgruppa unge innsatte i alderen 15 - 18 år. 

Personlige egenskaper

• gode administrative- og fengselsfaglige ferdigheter
• stor grad av selvstendighet og fleksibilitet
• evne og vilje til tverrfaglig arbeid
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• lojalitet og evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø
• evne til å jobbe målrettet og systematisk, både med personalet og med målgruppen
• evne til å søke gode løsninger i samspill med øvrige kollegaer, ledelse og eksterne samarbeidspartnere 
• personlige egenskaper i tråd med etatens verdier 

Personlig egnethet vil bli tillagt vesentlig vekt 

Vi tilbyr

• Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
• Godt arbeidsmiljø
• Parkering og mulighet til å lade e-bil 
• Gode utviklingsmuligheter
• Arbeidstid er dagtid med fleksitid 
   
• Stillingen lønnes som SKO 0265 fengselsførstebetjent, ltr. 58 - 67 fra kr. 565 900 - 657 300 pr.år, avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. 

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling) 
 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.