Vil du jobbe med å utvikle både folk og forretning?

Vi ønsker ytterligere en ny kollega i vårt HR-team, og søker deg som ønsker en innflytelsesrik arbeidshverdag som HR Business Partner hos Møller Bil. 

Som vår nye HR Business Partner (HRBP) vil du ha en viktig rolle i vår satsning på kunder, ansatte og digitalisering. Stillingen tilhører konsernets enhet Folk & Bærekraft, og du vil være en sentral bidragsyter til at vår strategi for medarbeider- og lederutvikling blir implementert på tvers av virksomheten i Møller Bil. I denne rollen får du en unik mulighet til å jobbe både strategisk og operativt, med stor påvirkningskraft og direkte kontakt med våre ledere i Møller Bil.  

Din rolle som HRBP
Som HRBP vil du jobbe tett på forhandlernettet i din region og være en synlig, aktiv støttespiller for våre ledere i deres arbeidshverdag. Du vil være en bidragsyter inn mot ledere i Møller Bil som skal jobbe med å forbedre arbeidsmiljøet, samtidig som du vil bidra til å styrke organisasjonen gjennom spennende utviklingsprosesser. 

Dine hovedoppgaver vil inkludere:
•    Prosess og endringsledelse: Sikre at organisasjonen er godt rustet for fremtidens krav ved å lede endringsprosesser, skape god informasjonsflyt og forankre endringene
•    Operativ lederstøtte: Sparre og rådgive ledere om HR-relaterte spørsmål, som blant annet sykefraværsoppfølging, konflikthåndtering og krevende personalsaker
•    Videreutvikle og bygge kompetanse: Fasilitere workshops, opplæring og kurs får å bedre arbeidsmiljøet og styrke lederkompetansen

Hvem ser vi etter? 
Vi ser etter deg som trives i et dynamisk miljø og som er synes arbeidsdagen er gøyest når du kan kombinere strategisk overblikk med operativt arbeid. Du er uredd, nysgjerrig og en naturlig initiativtaker som jobber strukturert. Rollen krever at du både kan arbeide selvstendig og samarbeide effektivt med andre. 

Vi ser for oss at du har:
•    Arbeidsrett og personalsaker: Bred erfaring med komplekse HR-saker, inkludert nedbemanning og omorganisering, og at du er en trygg ressurs for ledere i disse prosessene
•    Prosjekt- og endringsledelse: Erfaring fra å lede utviklings- eller endringsprosesser og en evne til å balansere strategiske og operative oppgaver
•    Tydelig kommunikasjon: Evne til å sparre med ledere og bygge gode relasjoner på ulike nivåer i organisasjonen. Erfaring som coach er en fordel
•    Operativ erfaring: Erfaring med å støtte ledere i daglige utfordringer og sikre at HR-arbeidet er tett integrert i virksomheten

Vi tror du har minst 6 års erfaring fra ulike HR-roller og at du har solid kompetanse innen arbeidsrett, taktisk HR, lederstøtte og et sterkt engasjement for arbeidsmiljø. Ledererfaring og erfaring med fagforeninger er verdifullt, men ikke et krav.

Du vil ha ansvar for en region og reisevirksomhet må påregnes. Førerkort er en fordel, da noe av reisingen også vil være kjøring mellom våre forhandlere i din region. 

Hvorfor velge oss?
Hos Møller Bil blir du en del av et engasjert og kompetent HR-team med stor påvirkningskraft på selskapets utvikling. Her vil du få støtte til å utvikle deg i takt med selskapets vekst, og du vil være en del av et arbeidsmiljø hvor faglig tyngde, og prestasjonsfokus går hånd i hånd. Stillingen rapporterer til HR direktør i Møller Bil, og ansettelsesforholdet er gjennom Møller Mobility Group.  

Kontaktinformasjon The Assessment Company:
Vi har valgt The Assessment Company til å bistå oss med rekrutterings- og utvelgelsesprosessen. Ring oss gjerne for en uforpliktende samtale eller send oss en mail, så tar vi kontakt med deg.

Fredrik Boldt på telefon 974 03 134 eller e-post fredrik.boldt@theac.no 
Veronica Larsen på telefon 489 59 497 eller e-post veronica.larsen@theac.no