HR Business Partner med ekte lidenskap?

Bravidas PMO – Special Projects spesialiserer seg på planlegging, styring og gjennomføring av store og komplekse prosjekter som krever unik kompetanse. Disse inkluderer store infrastrukturprosjekter, datasentre og avanserte industrielle installasjoner. Med over 100 års erfaring er Bravida en økonomisk stabil partner med ekspertise og ressurser til å levere fortreffelighet. I PMO har vi cirka 160 dyktige medarbeidere som gjør en forskjell hver dag.

HR Business Partner

Vi tilbyr en spennende og utfordrende rolle i en prosjektorganisasjon som vil jobbe med spennende prosjekter i milliardklassen. Du vil få muligheten til å jobbe både strategisk og operasjonelt, og være en nøkkelperson i å sikre at HR-arbeidet støtter opp om prosjektets mål og krav. Vi verdsetter dine sterke samarbeidsevner og din evne til å håndtere komplekse problemstillinger. Hos oss vil du få muligheten til å utvikle deg videre i et miljø som fremmer både personlig og faglig vekst. Denne rollen er en del av et prosjekt som skal bygge et datasenter i Stavanger.
 

Som HR Business Partner har du det overordnede ansvaret for HR-relaterte problemstillinger i din prosjektorganisasjon. Rollen er sentral for å sikre at HR-arbeidet støtter opp om prosjektets mål og krav. Rollen er variert, med fokus på arbeidsrettslige problemstillinger, lederstøtte og opplæring, samt utvikling av retningslinjer, prosesser og systemer. Du vil i samarbeid med ansvarlig leder ha ansvar for håndtering av personalendringer, samt signering av relevante avtaler ved behov. Du vil rapportere til HR-sjefen for PMO, med base i Stockholm.
 

Arbeidsoppgaver:

• Koordinere og utvikle HR-arbeid innen opplæring, personaladministrasjon og organisering.
• Gi støtte til prosjektets ledere og medlemmer i HR-relaterte spørsmål.
• Håndtere komplekse arbeidsrettslige problemstillinger.
• Delta aktivt i forhandling med fagforeninger med fokus på langsiktige løsninger.
• Bidra i prosjekter innen arbeidsmiljø og sikkerhet.
• Bygge kultur og medarbeidertilfredshet.

For å lykkes i rollen tror vi at du har relevant universitetsutdanning i HR eller tilsvarende, og solid erfaring innen HR i en bred generalistrolle. Du har dokumentert erfaring med å lede fagforeningsforhandlinger, gjerne innenfor komplekse og store organisasjoner. Erfaring med å bygge HR-funksjoner fra bunnen av, samt å jobbe med store og komplekse prosjekter i milliardklassen, er en stor fordel. Du har gode administrative og økonomiske ferdigheter og sterke forhandlingsevner. Bred og dyp kompetanse på HR-området, inkludert arbeidsrett, og er flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig.
 

Vi ser etter en forretningsmessig, engasjert og pålitelig person med sterke samarbeidsevner og høy servicefølelse. Du må ha evnen til å veksle mellom det å jobbe strategisk og operativt, og samtidig bygge relasjoner internt og eksternt. I tillegg til et sterk fokus på resultater og evne til å nå både umiddelbare og langsiktige mål.
Vi ser etter deg som ønsker å bidra til å skape en bærekraftig og balansert organisasjon gjennom solid HR-arbeid. Hvis du kjenner deg igjen i beskrivelsen og er klar for nye utfordringer, vil vi gjerne høre fra deg!

Rekrutteringsprosessen administreres av MDE og av hensyn til GDPR må alle søkere registrere en profil i deres kandidatbase. Der kan du registrere dine kontaktopplysninger og enkelt laste opp din CV og motivasjonsbrev. For spørsmål kan du kontakte Mats Brandt, tlf.nr: 977 48 146 eller Kine Grimstad, tlf.nr: 475 12 714 fra MDE.