Erfaring med rekruttering til tech?

Er du klar for å bruke din lidenskap for mennesker og din teft for rekruttering til å sette ditt preg på Xledger sin vekst? Erfaring med rekruttering og ønsker å jobbe in-house? Da vil vi gjerne komme i kontakt med deg! Vi er i sterk vekst, og skal de neste årene styrke vår utviklingsavdeling med mange nye dyktige ansatte. 

Vi søker en engasjert og strukturert rekrutteringsansvarlig som brenner for å finne, tiltrekke og rekruttere de riktige menneskene til vårt team. Hos oss får du en variert rolle med mulighet til å påvirke og utvikle våre rekrutteringsprosesser i et fremoverlent og inspirerende arbeidsmiljø.

I tillegg til rekruttering, vil du være en bidragsyter og støttespiller for ledere og ansatte når det kommer til andre daglige spørsmål og oppgaver innen HR (arbeidskontrakter, onboarding, talentutvikling mv.).

Dine arbeidsoppgaver vil inkludere:

• Planlegge søkestrategier og proaktivt finne kandidater gjennom ulike kanaler og nettverk.
• Operativt ansvar for rekrutteringsprosesser, inkludert utlysning, vurdering av kandidater, gjennomføring av intervjuer og bruk av rekrutteringstester.
• Sikre en positiv og profesjonell kandidatopplevelse gjennom hele prosessen.
• Sørge for gode onboarding- og offboardingprosesser.
• Vedlikeholde og forbedre HR-systemer og rutiner.
• Utarbeide og sikre korrekte arbeidsavtaler, tilleggsavtaler og endringsavtaler.
• Bistå ledere og ansatte med rådgivning innen HR-relaterte spørsmål.
• Bidra til kontinuerlig forbedring av HR-prosesser med fokus på kvalitet og sikkerhet.
• Delta i utvikling av policyer og rutiner som understøtter våre mål og verdier.
• Samarbeide med markedsavdelingen for å styrke Xledger sin tilstedeværelse på universiteter og høyskoler, og tiltrekke fremtidige talenter.
• Være en aktiv bidragsyter i sosiale arrangementer og planlegging av P&C-eventer.

Ekstra ansvar etter ønske og kvalifikasjoner:

• Mulighet for personalledelse for den rette kandidaten.
• Bistand i oppfølging av sykefravær og enklere regnskapsoppgaver om ønskelig.
• Mulighet for 60%-100% stilling

Hva vi ser etter:

• Erfaring med rekruttering/ bemanningsprosesser og talent acquisition, gjerne i en rolle med operativt ansvar.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, med evne til å bygge sterke relasjoner internt og eksternt.
• Strukturert og proaktiv arbeidsstil, med øye for detaljer og en lidenskap for å skape gode kandidatopplevelser.
• Kjennskap til HR-systemer og beste praksis innen onboarding og HR-administrasjon.
• Engasjement for employer branding og evne til å være en ambassadør for Xledger sin kultur og verdier.
• Du er positiv, salgsorientert, proaktiv, serviceinnstilt, og ansvarsbevisst

Hvordan er det å jobbe i Xledger?

Det er menneskene som er kjernen i Xledger. Vi som jobber her, brenner for fremtidens teknologi og hvordan vi kan bruke teknologien for å gi brukerne gode opplevelser. Hos oss forventer ingen at du kan alt, vi hjelper hverandre med hverdagsutfordringer. Vi har en sterk kultur med stor åpenhet, og det er høyt under taket. Kreativitet og kunnskapsdeling står sterkt, og er en del av vårt Xledger DNA.

I Team Xledger setter vi pris på de gode samtalene, uhøytidelig small-talk og litt vennskapelig konkurranse. Vi liker å møte hverandre på kontoret, samtidig har vi fleksibilitet i hverdagen. Vi har mange spennende planer for fremtiden og det kan være høyt tempo. Hos oss finner du blant annet bordtennis, shuffleboard, spill og en kaffebar på huset med skikkelig god kaffe for å gi deg energipåfyll. I tillegg har vi afterwork og andre sosiale sammenkomster med teamene. Er du sporty av deg kan vi også melde at vi samles til lavterskel-fotballtreninger, Holmenkollstafetten, buldring, salsa og andre aktiviteter.

Høres det spennende ut? Ikke nøl med å ta kontakt med oss for en prat i dag! Vi vurderer søkere fortløpende.