Vi søker «spillende trener» som vil bidra til at vi skal bli Nordens råeste inhouse rekrutteringsteam

Gjensidige er et ledende nordisk forsikringsselskap som er et av de største selskapene på Oslo Børs med om lag 3800 medarbeidere i Norge, Sverige, Danmark og Baltikum. I Norge tilbyr vi også pensjon og sparing. Hos oss kan du være med på å sikre flere liv, mere helse og større verdier enn hos noen andre forsikringsselskaper i landet.

I Gjensidige engasjerer vi oss i kundene våre, og i bærekraftige løsninger. Fremtiden avhenger av at vi forvalter verdiene våre riktig, og vi trenger alltid flinke folk til denne viktige oppgaven. Vil du være med?

Faglig fyrtårn? Ledestjerne? Guru? Er du rekrutteringsfaglig engasjert over snittet, ordentlig glad i folk og blir gira av å lykkes gjennom andre? Er du nysgjerrig på hvordan ny teknologi og kontinuerlig forbedring stadig kan gi oss mer attraktive, treffsikre og effektive rekrutteringsprosesser?

Du vil få gleden av å ha fagansvar for et solid rekrutteringsteam med fem medarbeidere og blir sparringspartner til avdelingens leder sammen med fagleder for employer branding. Som fagleder vil du også inngå i den utvidede ledergruppen til divisjonen People & Communication. Vi er et stort fagmiljø som har ansvar for employer branding, rekruttering og onboarding, samt strategisk bemanningsplanlegging og intern mobilitet.

Gode grunner til å jobbe i Gjensidige

I Gjensidige har vi jobbet med å sikre liv, helse og verdier i over 200 år. En av grunnene til at vi har lyktes i så lang tid, er at vi hele tiden jobber med å utvikle oss i takt med - og helst i forkant av - de stadige endringene i forsikringsbransjen og samfunnet ellers. Hos oss vil du være en del av et stort fellesskap som trekker i samme retning mot et tryggere samfunn for alle, hvor du kan være stolt av at vi gjør mange konkrete grep for verden rundt oss.

Gjensidiges rekrutteringsteam

Visste du at vårt rekrutteringsteam opererer i hele vår nordiske virksomhet og bistår i å rekruttere et stort volum av ansatte, til over 40 ulike kompetansegrupper, fra kundebehandlere, selgere, analytikere til IT-spesialister og ledere? Vi rekrutterer i alle kategorier, fra nyutdannede til erfarne kandidater. Vårt fagmiljø innen rekruttering kjennetegnes av engasjerte og dedikerte kollegaer som er opptatt av å skape gode kandidatopplevelser, levere kvalitet, videreutvikle rekruttering som fag og utforske mulighetene som ny teknologi gir.

Din hverdag som fagleder rekruttering

Som fagleder rekruttering vil du du ha det operative lederansvaret for vårt rekrutteringsteam i Norden. Du vil ha ansvar for å initiere og drive frem utviklings- og forbedringsprosesser for å sikre at vi fortsetter å levere gode kandidatopplevelser og støtter forretningens behov. Du beveger deg fra det daglige operative til det taktiske knyttet til planlegging av rekrutteringsprosesser på mellomlang sikt, til å delta i overordnede strategiske diskusjoner knyttet til fremtidige bemanningsbehov og hvordan vi konseptuelt løser rekruttering i konsernet. Du vil også gjennomføre egne rekrutteringsprosesser for å være «hands on» faget og kunne forstå behovene i forretningen. I et forsikringsselskap vil du også møte på spennende problemstillinger innen vandelsvurderinger og personellsikkerhet for enkelte stillingskategorier som du vil ha et særlig faglig ansvar for.

Om deg som søker

Vi tror du har erfaring med å lede og motivere erfarne rekrutterere fra enten byrå eller inhouse miljøer. Du må gjerne ha personalledererfaring, men stillingen innebærer ikke dette. Du har stålkontroll på rekruttering fra A-Å og solid erfaring med «multichannel sourcing» og særlig proaktivt searcharbeid. Ikke bare mestrer du håndverket som rekrutterer selv, men du forstår hva som ligger i ulike rekrutteringskonsepter og evner å utfordre, videreutvikle og skru på konsepter. Du skjønner det solide og komplekse, og elsker det enkle og tilgjengelige.

Vi trenger deg som er en pådriver for utvikling og evner å få med deg teamet ditt og organisasjonen. Mest sannsynlig har du tidligere i karrieren hatt på deg både «byråskoene» og «inhouse-skoene». Vi ser gjerne at du skriver og snakker godt både engelsk og norsk, svensk eller dansk. Du er sertifisert på relevante testverktøy og er kjent med de ulike leverandørene i markedet. Du motiveres av å gå tospann med vår fagleder på employer branding for å sette Gjensidige på det nordiske kartet som attraktiv arbeidsgiver.

Hos oss får du

Vi garanterer en arbeidsgiver som bryr seg om sine ansatte og legger til rette for god personlig og faglig utvikling. Vi sørger for at du kan utvikle deg innenfor rollen du allerede har, men også bygge din karriere ved å bevege deg på tvers av organisasjonen. Vi holder til i flotte kontorlokaler sentralt i Oslo sentrum, med treningsmuligheter i eget treningsstudio og gymsal, i tillegg til bedriftsidrettslag og andre sosiale grupper. Vi gir deg også muligheten til å jobbe delvis fra hjemmekontor etter avtale. Vi tror på fleksibilitet i arbeidshverdagen, noe vi legger til rette for gjennom gode samhandlings- og arbeidsverktøy. Du vil også få flere goder, som blant annet spesielt god pensjonsordning, forsikringsordninger med behandlingsforsikring og personalrabatter, firmahytter i inn- og utland, aksjespareordning, sommertid og fleksibel arbeidstid.

Søknader vurderes fortløpende!

I Gjensidige ønsker vi å gjenspeile bredden av mangfoldet i samfunnet. Oppgavene er varierte, ofte langsiktige og ikke minst samfunnsviktige. Det fineste vi har er felleskapet, og den du er, er viktig for oss. Hos oss får alle like stor plass, og mangfoldet vårt beriker både oss selv og kundene våre. Gjennom å være deg selv, og få muligheten til å utvikle ditt fulle potensial, kan du utnytte evnene dine langt bedre.

Se fremover. Skap verdier. Bli en av oss.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk før ansettelse.

Har du spørsmål til stillingen, ta kontakt med:

Martin Halvorsen, (+47)91384729, martin-halvorsen@gjensidige.no

Søknadsfrist: 15.01.2025