HMS Leder Offshore

Hva involverer jobben?

Vi søker etter sykepleiere med spesialkompetanse til HMS leder rolle offshore.

Vi er en del av et kompetansesenter som gir HMS-tjenester til norsk sokkel.

HMS-lederen vil fungere som en rådgiver og støtte for ansatte og ledelse for å sikre trygg og effektiv drift. De vil være en del av installasjonens ledergruppe og ha ansvar for å samarbeide og kommunisere med linjeledelsen og andre nøkkelinteressenter.

Arbeidsoppgavene for HMS leder inkluderer akuttmedisinsk beredskap, primærhelsetjeneste, bedriftshelsetjeneste, risikovurdering og å gi råd om tiltak for å unngå helseskade og arbeidsrelaterte sykdommer. Denne stillingen har også oppgaver innenfor operasjonell sikkerhet, sikring og beredskap, noe som innebærer forebyggende arbeid ved å støtte linjeledelsen med inspeksjoner, møter og undervisning relatert til HMS.

For stillingen kreves det at kandidaten har en offentlig godkjent autorisasjon som sykepleier i Norge med videreutdanning innen anestesi-/intensiv/akuttsykepleie eller annen relevant videreutdanning, (90 studiepoeng).

Primært vil nyansatte gå inn i dagens Ressurspool og må påberegne å ha oppdrag på forskjellige installasjoner en periode. Arbeidstiden er normalt mellom 07:00-19:00, i en rotasjon på 2 uker på og 4 uker fri. Det må påberegnes vedlikehold av kurs og kompetanse på fritiden.

HMS leder vil rapportere til plattformsjef i henhold til oppgavene på plattformen.

Oppgavene prioriteres i samråd med plattformsjefen.

Hvilke oppgaver vil jeg få?

I denne stillingen vil dine viktigste oppgaver være å:

• Sikre at helsetjenesten utføres og driftes i samsvar med interne krav og gjeldene myndighetskrav.
• Inngå i innretningens beredskapsorganisasjon og ivareta helsemessig beredskap.
• Føre tilsyn med produksjon av drikkevannsforsyning, samt ha tilsyn med bolig og næringsmiddelhygiene.
• Utføre forebyggende arbeid, rådgivning og oppfølging innen HMS.
• Undervise plattformorganisasjonen innenfor HMS. 
• Bistå med råd og støtte innen helse, miljø og sikkerhet for ledelse, arbeidstakere, og vernetjeneste.
• Støtte ledere i planlegging, koordinering og oppfølging av HMS tilsyn, interne kontroller og inspeksjoner.
• Delta i risikovurdering av arbeidstillatelser enkeltvis og samlet i samarbeid med plattformledelse, samt følge opp arbeidstillatelser ute på arbeidsplassen.

Dette er det vi forventer av deg:

I Equinor er det noen generelle egenskaper vi mener er nødvendige. Vi vil at du skal identifisere deg med de verdiene som rettleder våre valg og bidrar til selskapets suksess og vekst: åpen, samarbeid, modig og omtenksom. Vi forventer at du alltid gir sikkerheten førsteprioritet, og bidrar til selskapets nullskadekultur. For denne konkrete stillingen ser vi også etter:

• Offentlig godkjent autorisasjon som sykepleier i Norge.  
• Spesialutdanning/videreutdanning innen anestesi-/intensiv- eller akuttsykepleie, eller tilsvarende relevant utdanning. 
• Minst 5 år fulltid relevant praksis, hvorav minst 1,5 år med akuttmedisin. 
• Prehospital erfaring er ønskelig.  
• Allsidig erfaring fra arbeidsmedisin og HMS arbeid er ønskelig.  
• Gode lederegenskaper spesielt i beredskapssituasjoner. 
• Interesse for å arbeide med Helse Miljø og Sikkerhet.  
• God kommunikasjon og formidlingsevne.
• Noen som er fleksibel, strukturert, systematisk og løsningsorientert.
• Evne til å arbeide selvstendig, tar ansvar for egen læring og utvikling, deler kunnskap og erfaring med andre.

Hva vi tilbyr?

Vi vil at du skal ha et givende og meningsfylt arbeidsliv. Derfor tilbyr vi

Ikke bare en jobb - men en karriere

I Equinor starter du utviklingen på dag én. Du vil bygge opp kompetanse gjennom en lang rekke opplæringsaktiviteter, samtidig som du får mulighet til å utvikle karrieren på tvers av fagområder og landegrenser. Selskapets interne arbeidsmarked byr på mange muligheter til utvikling og vekst på ditt eget felt, eller på andre felt du synes er interessante og relevante.

Attraktive vilkår

Vi tilbyr en omfattende godtgjørelsespakke med konkurransedyktig lønn, global foreldrepermisjon, ordninger med variabel lønn og et aksjespareprogram.

Helse, trivsel og balanse mellom jobb og fritid

Vi er opptatt av og prioriterer våre medarbeideres helse og trivsel. For at du skal være den beste versjonen av deg selv på jobb, vet vi at det er viktig å kunne hente barn, delta på kurs eller rett og slett tilbringe tid med familie og venner. Vi oppmuntrer deg derfor til å bruke selskapets fleksible arbeidstidsordninger der du kan.

En inkluderende kultur

Vi tror våre ulikheter gjør oss sterkere. Ekte inkludering betyr for oss at du skal kunne være deg selv fullt og helt når du er på jobb, og at både du og alle andre skal føle seg akseptert og verdsatt.

Like muligheter for alle

Som arbeidsgiver er Equinor opptatt av like muligheter for alle. Alle beslutninger knyttet til arbeidsforhold, inkludert tilsetting, forfremmelse, overføring, degradering, oppsigelse og opplæring, tas uavhengig av etnisk opprinnelse, hudfarge, religion, kjønn, seksuell legning, kjønnsidentitet, nasjonal opprinnelse, alder, funksjonsevne, sivilstand, eller andre vernede grupper som definert i lokal lovgivning.

Som en del av dette vil vi gjøre rimelige tilpasninger i forbindelse med rekrutteringsprosessen for kandidater med funksjonsnedsettelse eller langsiktige helseutfordringer. Vennligst angi i søknaden om du har konkrete behov for tilrettelegging, så vil rekrutteringsteamet vårt ta kontakt med deg for å finne ut hvordan vi kan dekke dine behov.

Viktig informasjon om søknadsprosessen

Vi forventer at du oppgir all relevant informasjon om deg selv i løpet av rekrutteringsprosessen. Det blir utført en bakgrunnssjekk på alle endelige kandidater, og alle fast og midlertidig ansatte vil bli sjekket mot relevante sanksjonslister for å sikre at sanksjonslovgivningen blir fulgt. Når du søker på jobb i Norge, vil du bli bedt om informasjon om tilhørighet til høyrisikoland for en sikkerhetsvurdering.