Fagleder

Barnevernstjenesten i Bærum kommune er en av Norges største barnevernstjenester med cirka 160 ansatte og 190 fosterhjem, besøkshjem, støttekontakter og tilsynsførere. Barnevernstjenesten består av seks fagavdelinger og en forvaltningsavdeling. Avdeling undersøkelse har ansvaret for å gjennomføre undersøkelser etter lov om barnevernstjenester. Avdelingen består av tre team med til sammen 19 barnevernskonsulenter som ledes av hver sin fagleder. Faglederne i barnevernstjenesten har fast eksternveiledning innenfor fagområdene ledelse og/eller egen utøvelse av veiledning.

Barnevernstjenesten ønsker å gå foran innen kvalitetsutviklingsarbeid på barnevernsområdet, gjennomfører barnevernsreformen gjennom blant annet barnevernsfaglig tiltaksavdeling, drifter spesialiserte hjelpetiltak som RFT, MST-CAN, ABC og PMTO, har egne veilederteam for fosterhjem og for foreldre etter omsorgsovertakelse, og er vertskommune for Asker og Bærum barnevernvakt. Barnevernstjenesten i Bærum har formalisert samarbeid med flere forsknings- og kompetansemiljøer om utvikling og implementering av barnevernsfaglige tiltak etter barnevernsloven. Barnevernstjenesten i Bærum har de siste årene utviklet en forebyggende tjenesteprofil, med parallell nedgang i behovet for mer inngripende barneverntiltak/plasseringer.

Barnevernstjenesten holder til i nye lokaler i Kommunegården i Sandvika, med gode kollektivforbindelser og kort reisevei både til Oslo og Asker/Drammen.

Arbeidsoppgaver

• Sørge for god daglig drift og oppfølging i eget team
• Kvalitetssikre gjennomføringen av undersøkelser i barnevernstjenesten og følge opp det barnevernsfaglige arbeidet, inkludert sikre progresjon og fokus på systematisk oppfølging iht. barnevernstjenestens kvalitetssikringsmodell
• Systematisk veiledning av barnevernskonsulentene i avdelingen
• Bidra til veiledning av studenter etter barnevernsloven
• Sikre at oppdatert barnevernsfaglig standard og metodikk implementeres og etterleves i avdelingen
• Pådriverrolle i barnevernstjenestens strategiske kvalitetsutvikling og gjennomføring av barnevernsreformen
• Bidra til at den enkelte medarbeider følges opp og ivaretas i en tidvis krevende arbeidshverdag
• Representere barnevernstjenesten i saker for barneverns- og helsenemnda og rett

Kvalifikasjoner

• Relevant grunnutdanning/bachelor fra universitet eller høgskole. Aktuelle fagretninger er hovedsakelig barnevernspedagog eller sosionom. Andre grunnutdanninger i kombinasjon med relevant videreutdanning eller mastergrad kan vurderes
• Det kreves relevant barnevernfaglig videreutdanning som tilsier 30 studiepoeng eller mer
• Må ha oppdatert erfaring og kompetanse i barnevernsfaglig arbeid, saksbehandling og forvaltningskrav etter barnevernsloven
• Erfaring fra arbeid med barn, unge og familier vektlegges
• Erfaring fra saksbehandling i førstelinjetjeneste vektlegges
• Det vil vektlegges erfaring fra kvalitetssikringsarbeid, ledelse i veiledningssituasjoner overfor medarbeidere/kollegaer og/eller liknende ledererfaring
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne. Søkere fra land utenfor Skandinavia må ha bestått min. norskprøve B2, skriftlig og muntlig
• Gode engelskferdigheter muntlig og skriftlig
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Inneha god rolleforståelse og samarbeidsevner
• Evne til god og tillitsbyggende kommunikasjon med mennesker i vanskelige livssituasjoner, ledere, kollegaer, medarbeidere og samarbeidsinstanser
• Evne til å inspirere og engasjere, og samtidig være tydelig og ha gjennomføringsevne
• Evne til analytisk tenkning og gjennomføring av faglige vurderinger og beslutninger
• Evne til, og erfaring fra, å arbeide strukturert og planmessig
• Interesse for faglig og etisk refleksjon
• Trives med ulike og varierende dager, oppgaver og arbeidstempo, samt inneha stor arbeidskapasitet

Personlig egnethet tillegges stor vekt

Vi tilbyr

• Arbeid i en av Norges største barnevernstjenester som:
  • aktivt deltar på en rekke utviklingsarenaer og etterstreber å være i forkant av den faglige utviklingen
  • tør å satse og prøve ut nye veier og metoder innen barnevernsfaget, og arbeider strategisk og systematisk med kvalitetsutvikling
  • er utviklingsorientert og endringsrettet, og som fokuserer på et godt og trygt arbeidsmiljø
• Opplæring i Barnesamtalen DCM og mulighet for kurs i nettverksmøteledelse
• Mulighet for kompetanseutviklingsstipend
• Offentlig tjenestepensjon

Gyldig politiattest iht. § 12-11 Barnevernsloven må fremlegges før ansettelse