Pals søker ny HR-sjef

Vi søker en HR-sjef som kan utvikle og styrke HR-arbeidet innen våre ulike enheter som består av produksjon, grossist- og distribusjonsfunksjoner. Pals ivaretar hele verdikjeden fra innkjøp via salg til varene er levert hos kunden. Du vil jobbe tett på den operasjonelle driften i virksomheten, og med et bredt spekter av oppgaver innen HR- fagfeltet

Arbeidsoppgaver:

• Arbeidsrettslige problemstillinger og personaladministrasjon
• Være rådgiver for ledere og medarbeidere i HR-relaterte spørsmål
• Oppgaver "i bredden" innen HR-fagfeltet, dvs. alt fra rekruttering til opphør av arbeidsforhold
• Tilrettelegge for og bidra til ivaretakelse og utvikling av de menneskelige ressursene, blant annet leder- og medarbeiderutvikling
• Videreutvikle opplæringsprogrammer og bidra til faglig utvikling av medarbeidere
• Samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten
• Sikre at gjeldende norske lover, regler og aktuelle tariffavtaler følges i organisasjonen, og at relevante endringer iverksettes
• Sikre meget god håndtering av arbeidsrettsrelaterte problemstillinger og HR-prosesser.
• Ansvarlig for lønn og lønnsforhandlinger

Ønsket utdannelse og erfaringsbakgrunn:

• Høyere utdannelse kombinert med solid HR-erfaring fra kommersiell virksomhet
• Erfaring med intern opplæring
• Minimum 5 års erfaring innen HR og ledelse
• God kjennskap til arbeidsrett
• God kjennskap til bruk av HR systemer
• Erfaring med lønnsoppgjør og tariffavtaler

Er dette deg?

Du trives med å treffe beslutninger og å ta ansvar, liker rollen som sparringspartner for våre ledere, er kommersielt anlagt og analytisk. Du coacher, utvikler og støtter lederne i organisasjonen med spesialistkompetanse innenfor de forskjellige HR-prosessene, og bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø i organisasjonen. Du liker å drive med opplæring, er fleksibel, med stor arbeidskapasitet og kvalitetsbevisst gjennomføringsevne. Du er en relasjonsbygger som har gode samarbeidsevner.

Vi tilbyr:

• Stilling i en meget interessant og anerkjent bedrift innen bransjen  
• Sentral rolle i organisasjonen med rapportering til adm. dir. og medlem i ledergruppen
• Store påvirkningsmuligheter
• Konkurransedyktige betingelser