Engasjert vikar søkes for å tiltrekke og rekruttere dyktige medarbeidere til politiet

Vi i politiet skal ivareta vår felles trygghet, både hjemme, i nærmiljøet, i trafikken og på nett. For å klare det i en tid hvor samfunnet og verden endrer seg raskt, trenger vi engasjerte, motiverte og modige medarbeidere som vil være med på å skape et mer digitalt og tilgjengelig politi.

Nå står vi i en digital transformasjon. Fra å levere løsninger og tjenester på bestilling, jobber vi nå mot å bli et produktorientert politi. Det handler ikke bare om teknologi, men også om hvordan vi jobber. Vi i Politiets IT-enhet har derfor fire retninger, som sammen skal bidra til at vi når målene våre og løser samfunnsoppdraget vårt: retning for brukeropplevelse, teknologi, team og folk. Vi jobber for å se hverandres perspektiver, bruker tid på problemforståelse, eksperimenterer og lærer raskt. Vi jobber tverrfaglig mot felles mål og samarbeider tett med brukerne våre. Ikke minst deler vi med hverandre, som du kan lese mer om på https://www.politiet.no/jobbipit.

Nå trenger vi deg som kan tiltrekke- og rekruttere de beste menneskene med den riktige kompetansen for fremtiden
Som HR-rådgiver vil du tilhøre stab for Kultur og organisasjonsutvikling, som består av 15 engasjerte og dyktige medarbeidere som jobber med HR og HMS, og kommunikasjon. To av våre gode kollegaer skal ut i permisjon og vi ønsker oss en dyktig kollega som kan bidra i deres fravær. Vi trenger deg som kan tiltrekke og rekruttere de beste medarbeiderne til PIT, i tillegg til å sikre god onboarding av nye medarbeidere.

I denne midlertidige vikar-stillingen vil du være en sentral støtte for våre ledere innen rekruttering og onboarding av medarbeidere. Du vil jobbe tverrfaglig i hele PIT, og vil få mulighet til å lære og utvikle deg i takt med teamet og organisasjonen. Ingen oppgaver er for store og ingen oppgaver er for små. Du vil få både spennende og strategiske oppgaver, men vi har også rutineoppgaver som er viktige for helheten.

I Politiets IT-enhet vil vi hverandre vel og vi eier helheten sammen. Til sammen er vi over 750 medarbeidere som benytter enhver anledning til å diskutere og inspirere hverandre, og dele vår lidenskap for teknologi. For én ting er sikkert – det har aldri vært mer spennende å jobbe i politiet.

Dette vil du jobbe med:

• bistå ledere med rekruttering fra A til Å, inkludert sikre at lover og regler for rekruttering i offentlig sektor etterleves
• inn- og utfasing av medarbeidere
• arrangere og videreutvikle nyansattdager i PIT
• bidra med planlegging og gjennomføring av aktiviteter innen arbeidsgiverprofilering, slik som å representere PIT på karrieredager og konferanser
• bistå ledere i HR-faglige spørsmål, oppgaver og prosesser
• vedlikehold og videreutvikling av HR-faglige arbeidsprosesser, prosedyrer, rutiner og verktøy
• digitalisere og effektivisere HR-prosesser
• bidra innen andre HR-områder og andre arbeidsoppgaver må påregnes
  

Vi trenger deg som har:

• relevant utdanning på minimum bachelornivå. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• erfaring med rekrutteringsprosesser
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk, samt gode engelskkunnskaper
  

Når du jobber i politiet, følger det med et ansvar. Du må derfor ha plettfri vandel for å jobbe hos oss. I tillegg samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg når du søker jobb i politiet. Les mer om dette på politiet.no/jobbipit

I tillegg er det en fordel om du har:

• erfaring med rekruttering i offentlig sektor og kunnskap om lover og regler for rekruttering i offentlig sektor
• erfaring fra strategisk HR-arbeid og utvikling av rekruttering som fagområde
• erfaring med arbeidsgiverprofilering

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• har sterke samarbeidsevner, er en god relasjonsbygger og er i stand til å bygge tillit
• er trygg i deg selv og din fagkunnskap
• liker å utforske nye løsninger, lære og dele med kollegaene dine
• kan ha mange baller i luften samtidig
• har pågangsmot - vi trenger flinke folk som motiveres av endringsreisen organisasjonen som helhet er inne i

Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform på politiet.no: https://www.politiet.no/medarbeiderplattform

Vi tilbyr deg:

• fast avsatt tid til kompetanseheving
• fleksibel arbeidstid og sommertid fra mai til september
• fleksibilitet og mulighet til å jobbe hjemmefra noen dager i uken
• mulighet for å trene i arbeidstiden
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode forsikringsordninger og mulighet for boliglån

Les mer om hvordan vi jobber sammen og godene du får som ansatt på politiet.no: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/jobb-i-politiets-it-enhet/slik-jobber-vi-sammen/

Stillingen lønnes som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver i lønnsspenn fra kr.600 000 - 850 000, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes. Det er ønskelig med snarlig oppstart i vikariatet, 1 års vikariat.

Vi er på kontorer over hele landet, men hovedkontoret vårt er på Majorstuen i Oslo.

Fint å vite før du søker:

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Du må vise frem politiattest før du starter i jobben. I tillegg utfører vi en skikkethetsvurdering.

Dersom du ønsker å ikke komme på en offentlig søkerliste, må du krysse av for dette når du søker. Godkjenner vi ikke ønsket ditt, vil du få beskjed.

Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver. Dersom du trenger tilrettelegging, vil vi forsøke å legge til rette for det. Hvis vi har kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, inviterer vi minst én søker i hver av disse til intervju. For å bli vurdert som en slik søker må du oppfylle visse krav. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, krysser du av for dette når du søker. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Bli bedre kjent med oss

Hør gjerne på podkasten vår DigiTalt. Her deler vi våre erfaringer og refleksjoner rundt den digitale transformasjonen som vi er inne i.

Sveip innom våre kontoer på LinkedIn og Instagram for å få et inntrykk av hvordan vi skaper engasjement og dialog her. Og ikke glem å ta en titt på våre karrieresider på politiet.no/jobbipit.