Fagleder, kriminalteknisk etterforskning

Ved FEFE, avsnitt for kriminalteknikk er det ledig stilling som kriminaltekniker med funksjon som fagleder i nyopprettet fast stilling med stedsplassering i Kristiansand.

Avsnittet bistår hele politidistriktet i etterforskning av de alvorligste og mest komplekse straffesaken som drap, mistenkelige dødsfall, alvorlige ulykker, volds- og sedelighetssaker, kriminelle nettverk (KN), med mer. Vi jobber i et spesialisert fagmiljø og samarbeider også med kompetanse utenfor politiet.

Brenner du for kriminalteknisk fag- og metodeutvikling? Er du fremtidsrettet og motiveres du av forbedring og ny kunnskap? Da oppfordres du til å søke!

Arbeidsoppgaver

Som fagleder vil du ha sentrale oppgaver som kriminaltekniker:

• Kriminalteknisk etterforskning, herunder identifisere, sikre og
  dokumentere kriminaltekniske spor
• Åstedsundersøkelser, laboratorieundersøkelser og
  kvalitetssikring av spormateriale
• Kriminalteknisk beredskapstjeneste
  
• Rettsoppmøter
  
• Tett samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
  
• Støtte, veiledning, tilbakemelding og instruksjon til andre
  enheter i politidistriktet
• Bistå ved sakkyndig likundersøkelser og identifiseringsarbeid
• Utføre andre arbeidsoppgaver som avsnittet har ansvaret for
  

Du vil også ha ansvar for:

• Fag- og metodeutvikling ved avsnittet
• Kompetansehevende samarbeid og undervisning internt og eksternt
• Erfaringslæring og OÅO
• Lokale styrende dokumenter som instrukser, retningslinjer og rutiner
• Stedfortreder for avsnittsleder

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

• Bachelor fra politi(høg)skolen
• Bred erfaring i etterforskning
• Etter- og videreutdanning i kriminalteknisk etterforskning ved Politihøgskolen
• Minimum fem års erfaring som kriminaltekniker
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Oppdatert og god kunnskap i prosjektverktøy Indicia
• God kunnskap om lovverk, instrukser og retningslinjer innenfor ansvarsområde

Ønskelige:

• Utdanning og/eller erfaring i ledelse
• Utdanning og/eller erfaring innen instruksjon/veiledning
• Annen relevant utdanning eller erfaring

Andre krav:

• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
• Ved å søke på stilling i politiet samtykker man til at det vil bli foretatt en skikkethetsvurdering i forkant av eventuelt intervju
  
• Vitnemål og annen dokumentasjon legges ved den elektroniske søknaden. Søknader kan bli utelatt fra vurdering dersom dokumentasjon mangler

Personlige egenskaper

• Høy arbeidskapasitet og god evne til å ha oversikt og struktur under stress
• Liker å ta ansvar og er initiativrik
  
• God evne til samhandling og formidling
• Kvalitetsbevisst og god evne til gjennomføring

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287), fra kr. 680.000-720.000,- brutto per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  • Som følge av pågående nasjonale prosesser rundt gradssystemet, vil det kunne bli endring i stillingskode.
  • Som følge av pågående prosesser rundt lønn vil annen lønn kunne bli vurdert.
  • *Tillegg til grunnlønn gjelder den tiden man har funksjon som etterforsker
  • **Tillegg til grunnlønn gjelder den tid man arbeider ved avsnitt for kriminalteknikk
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.