Avdelingsleder

Bli med inn i vår kulturskoleverden i Ås, og ta del i en meningsfull, morsom og variert hverdag!

Kulturskolen i Ås er kjent for sin store virksomhet og bredde i tilbudet. Vi ønsker oss nå en dyktig og effektiv kollega som vil bli en del av kulturskolens hovedadministrasjon, som ellers består av kontorleder og rektor.

Kulturskolen i Ås har 50 ansatte, ca 1200 elevplasser fordelt på omtrent 45 ulike fagtilbud. Virksomheten vår spenner bredt fra ordinær opplæring innenfor de ulike fagområdene, til å være et kulturelt ressurssenter for alle innbyggerne i kommunen. Vi har ansvaret for Den kulturelle skolesekken og gjennomfører et omfattende kulturtilbud i kommunens skoler. I tillegg driver kulturskolen flere regionale tiltak, som talentutviklingsprogrammene UngMusikk og UngKunst som omfatter samarbeid med NMH, KHIO, nasjonale kunstinstitusjoner, de fleste kommunene, folkehøyskoler og videregående skolene i Akershs og Østfold fylkeskommune. Vi er for tiden i pilotfasen av UngInnovasjon som skal være en del av Ås innovasjonssenter. En sentral del av Kulturskolens virksomhet er Ås kulturelle ressurssenter som består av lokale, regionale og internasjonale inkluderings- og utviklingstiltak av forskjellig omfang.

Kulturskolen i Ås har som ambisjon å gå foran! Vi søker nå en avdelingsleder som skal ha ansvar for kulturskolens ulike faglige seksjoner, i tett samarbeid med resten av ledergruppen.

Velkommen til å søke på en meningsfull og morsom jobb med mange spennende utfordringer - i et veldig hyggelig arbeidsmiljø! 

Opplysninger om arbeidssted og stilling:

Stillingen er fast i 100%

Ledig fra 07.04.2025. Tidligere tiltredelse kan også diskuteres.  

Kvalifikasjonskrav:

• Minimum 3-årig relevant kulturfaglig Universitets- eller høyskoleutdannelse
• Ledererfaring og/eller lederutdanning
• Erfaring fra administrativt arbeid
• Erfaring fra kulturskole eller grunnskole
• Svært gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig

I noen tilfeller kan det vi vurderer som relevant erfaring eller kompetanse erstatte kvalifikasjonskravet.Personlig egnethet vil tillegges stor betydning ved tilsetting.

Vi ønsker deg som har:

• Erfaring med personalansvar
• Erfaring med bruk av Speedadmin, og har meget gode digitale ferdigheter.
• Forutsetning for å jobbe med faglig utvikling og kompetanseheving
• God økonomisk forståelse 
• God kjennskap til kulturskole og kulturfeltet
• Solid erfaring fra administrativt arbeid og erfaring fra prosjektarbeid eller koordinering
• Kan bistå praktisk med rigging og fysiske oppgaver, og kunne ta noen tunge løft
• Førerkort og disponerer bil
• Erfaring fra undervisning er en fordel

Ønskede personlige egenskaper:

• Systematisk, strukturert og målrettet
• Rask til å tilegne seg ny kompetanse og har en analytisk tilnærming til nye problemstillinger
• Initiativrik og klarer å håndtere mange samtidige hendelser
• Sterk gjennomføringsevne og kan vise til dette fra tidligere prosjekter eller arbeid
• Stor arbeidskapasitet og etablerer lett effektive arbeidsrutiner
• Fleksibel og løsningsorientert i møte med utfordringer
• Ser behov, tar initiativ til å løse oppgaver og er selvdreven
• Utadvendt, engasjert og positiv
• Sterke sosiale og relasjonelle ferdigheter, og har evnen til å skape positivt engasjement i omgivelsene rundt deg  

 Arbeidsoppgaver:

• Avdelingsleder inngår i rektors ledergruppe og rapporterer direkte til rektor.
• Personalansvar
• Faglig ansvar 
• Bidra i arbeidet med å videreutvikle kulturskolen organisatorisk
• Administrere og organisere virksomheten i våre seksjoner/fagområder med mål om best mulig kvalitet og effektivitet
• Eksempler på konkrete oppgaver: Administrere undervisning og koordinere stillingsressursene mest mulig hensiktsmessig Inntak og utmelding, økonomi og elevfakturering Faglig og administrativ oppfølging av lærere og arbeidsplaner, utvikle årshjul Planlegge og gjennomføre arrangementer Samarbeid med skoler, kommunens virksomheter, elever og foresatte  Romplanlegging og drift av lokaler, timeplanlegging Koordinering av DKS-verksted (PROSJEKTLEDELSE)  
• Andre oppgaver kan tillegges stillingen
• Undervisning kan forekomme ved behov

 Vi tilbyr:

• En arbeidsplass med mulighet for personlig og faglig utvikling gjennom utfordrende og interessante arbeidsoppgaver.
• Engasjerte, motiverte og kompetente kollegaer.
• Lønn i henhold til Ås kommunes lokale lønnspolitikk, bl.a. med tillegg for utvidet kompetanse og ansvar for enkelte stillinger.
• Pensjons-, bank- og låneordninger i KLP. Arbeidsgiver betaler mellom 15-22 % av premie til ytelsesbasert- og livslang pensjonsordning og gruppelivsforsikring.
• Kommunen betaler for tiden fritidsulykkeforsikring for sine ansatte.

Den vi ansetter, må legge frem tilfredsstillende politiattest før tiltredelse.Ås kommune er en IA- virksomhet og ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Alle kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke stilling uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.I henhold til offentleglova kan søknaden offentliggjøres selv om du har bedt om å ikke bli oppført på offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet.Ås kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsfirma eller annonsører.