Er du Oda sin nye Kategorisjef?

Oda er Norges ledende matbutikk på nett. Vi har verdens mest effektive handelssystem, og vi er en utfordrer i dagligvaresektoren. Det som startet som en ambisiøs norsk startup, har i dag fått fotfeste i mange norske hjem. Fordi at Oda gir sine kunder fordeler, et bredt utvalg og like lave priser som i butikken. Vi er et selskap i vekst og utvikling, som stadig knekker nye koder og ser nye horisonter.

Er du Oda sin nye Kategorisjef?

Som Kategorisjef hos Oda får du en sentral rolle med stort ansvar! Du vil utvikle og forbedre sortimentet vårt, forhandle de beste avtalene med leverandørene, og sikre at vi alltid leverer topp kvalitet og priser til kundene våre. Sammen med et motivert og engasjert team på tvers av funksjoner, jobber vi for å gjøre Oda til kundens førstevalg i dagligvaremarkedet.

Er du strategisk, analytisk og interessert i kategoriutvikling? Klar til å ta eierskap over ditt eget område og gjøre en forskjell i et raskt og utfordrende miljø? Vi ser etter en nysgjerrig, entusiastisk person som er klar for å utfordre status quo, bidra til kategoriutviklingen i Oda, bygge relasjoner og sette kundene våre først!

Hva du vil jobbe med som Kategorisjef hos oss

I denne rollen vil du jobbe med å videreutvikle noen av våre viktigste kategorier og sikre at Oda har det mest attraktive sortimentet i dagligvare til de beste innkjøpsbetingelsene. Ansvarsområdet ditt vil inkludere store kategorier med mye innovasjon og sterke merkevarer. Du vil:

• Utvikle og optimalisere sortimentet innenfor ditt ansvarsområde ved å bruke data og kundeinnsikt
• Definere og implementere kategori- og sortimentstrategi i samarbeid med andre kategorisjefer og team
• Sikre en optimal produkt- og leverandørmiks basert på kundebehov og lønnsomhet
• Gjennomføre analyser og identifisere tiltak som skaper vekst og lønnsomhet
• Bygge sterke relasjoner med leverandørene våre og forhandle de beste innkjøpsbetingelsene
• Identifisere og evaluere nye leverandører for å utvide og forbedre sortimentet
• Samarbeide med andre kategorisjefer og team på tvers av Oda for å utvikle nye produkter og konsepter
• Være med og drive prosjekter som gjør at vi i Oda møter kundenes behov på best mulig måte

For å lykkes i rollen tror vi at du...

• Har 2-5 års erfaring med kategoristyring, innkjøp, prosjektledelse eller lignende. Erfaring fra dagligvarebransjen er et pluss, men vi er like interessert i kandidater med strategisk og analytisk bakgrunn
• Arbeider strukturert og presist, samtidig som man trives med høyt tempo og effektive leveranser
• Har evnen til å bruke data for å finne løsninger og forbedre måten vi jobber på
• Har gode samarbeidsevner - du blir en del av et team med andre dyktige kategorisjefer, og det er viktig at du trives med å jobbe sammen med andre for å nå felles mål
• Har en utdannelse på master- eller bachelor-nivå i økonomi, markedsføring eller et annet relevant fagområde
• Har gode kommunikasjonsevner på både norsk og engelsk

Erfaring fra dagligvarebransjen er selvsagt et pluss, men det viktigste for oss er at du er datadrevet, liker å løse problemer og er nysgjerrig på å lære og vil være med å gjøre dette i Oda!

Vi tilbyr

• Muligheten til å jobbe med kategoristyring i et selskap i vekst, med et produkt som mange setter pris på, og som er med på å utfordre dagligvarebransjen! 
• Kollegaer som sikter mot stjernene og genuint bryr seg om hverandre
• En flat struktur hvor vi samles på tvers av våre disipliner for å løse komplekse og spennende utfordringer 
• En transparent arbeidsplass hvor verktøy som Slack hjelper oss med å holde oss oppdaterte, men færre e-poster og møter 
• Kontor på Tøyen med lunsj fra våre egne kokker

Det er viktig for oss i Oda å sikre en inkluderende og rettferdig arbeidsplass der alle ansatte føler seg sett og hørt. Vi er en mangfoldig gjeng, og verdsetter mangfoldet blant våre ansatte høyt. Vi ønsker også å rekruttere medarbeidere med ulike bakgrunner, kulturer, kjønn, kjønnsidentitet, alder, nasjonalitet, språk, religion, funksjonshemming, seksuell orientering og utdanning. Vi forstår at noen kandidater kan ha ulike behov i ansettelsesprosessen. Derfor ønsker vi at kandidater som har behov for tilrettelegging under intervju eller arbeidsprosessen gir oss beskjed slik at vi kan ivareta deres behov på best mulig måte.

Bli med og bygg fremtiden sammen med oss! Hvis du ønsker å lære mer om hvordan vi jobber, sjekk ut disse postene på Medium.

Vi gleder oss til å høre fra deg!