[Overskrift som skiller seg ut for rekrutterere]

Og der stoppa det for oss.

Vi har grubla på denne teksten i flere uker. Vi vil jo skrive en ekte, leken og velskrevet annonse. Den skal tross alt treffe akkurat deg – du som vet hvordan man topper annonse-gamet på finn. Derfor er presset rimelig høyt for oss: denne annonsen må sitte!

Vi – altså Ingrid, Tina og Mathias – tør å påstå at vi er ganske hvasse på rekruttering. Men kreativitet? Vel, la oss si at vi trenger en sparringspartner. Nå som Tina snart skal ut i mammapermisjon, gjør vi det en god rekrutterer alltid bør gjøre: ser etter den som kan utfylle teamet vårt. Og kanskje er det akkurat deg?

✨Dette får du jobbe med✨

Her i Fremtind har vi en godtepose av muligheter for en rekrutterer med et snev av tekstforfatter i magen. Hos oss får du rom til å leke deg språklig, eksperimentere og utvikle deg i rekrutteringsfaget. Vi vet at vikariat kanskje ikke står øverst på ønskelista di. Men med en varighet til juli 2026, får du nok tid til å sette spor og ha det gøy underveis.

Dine viktigste oppgaver: 

• gjennomføre oppstartsmøter og lage jobbanalyser
• skrive og publisere stillingsannonser som treffer
• drive search: utarbeide strategi, outreach, screeningsamtaler, presentere kandidater for leder og følge opp kandidatene
• ansvar for andregangsintervjuer med tilbakelesning av evne- og personlighetstester
• sende ut tilbud og sørge for en god kandidatopplevelse hele veien
• sette ditt preg på hvordan vi rekrutterer – alt fra å optimalisere rekrutteringsprosessen og snekre sammen prompts i Copilot, til å utforske HR-tech som kan gjøre oss best i bransjen

Lurer du på noe mer om jobben? Send en InMail til Ingrid - så tar vi en prat! ☕

Kravspekken vi håper du tikker av på:

✔️ Du kan forvandle knusktørre kravspesifikasjoner til stillingsannonser som faktisk tiltrekker kandidater.

✔️ Du kan rekruttere langs hele fjøla, og er spesielt god på search. Vi får stjerner i øynene hvis du har ansatt backend-utviklere og data engineers.

✔️ Du har høy faglig integritet og står støtt når du gir faglige råd til våre 125 ledere – enten det gjelder jobbanalyser, stillingsannonser, intervju eller viktigheten av en god kandidatopplevelse.

✔️ Du trives med å håndtere 5–10 rekrutteringsprosesser samtidig.

✔️ Du er sertifisert på evne- og personlighetstester.

Hva er spesielt med TA-teamet i Fremtind?

• Vi er en gjeng som virkelig 🔥 for rekruttering og Employer Branding. Vi lærer av hverandre – både suksesser, utfordringer og feil.
• Hver mandag møtes vi for mandagsløfter og runder av uka med fredagsfeiring – våre fornorskede versjoner av «Monday commitments» og «Friday wins».
• Lederne våre tar en aktiv rolle i rekruttering. De skriver utkast til annonser, screener søkere, kaller inn til intervju, gjennomfører førstegangsintervju og gir avslag. Det betyr at du kan bruke tiden din på det du er best på: jobbanalyser, skrive gode stillingsannonser, search og andregangsintervjuer.
• I tillegg til å være en del av TA-teamet, blir du en del av Norges beste HR-avdeling med 15 dedikerte personer. Sammen jobber vi for å skape en enda bedre medarbeideropplevelse. Vi jobber etter sprintmetodikk, med sprintmøter mandag og fredag. Onsdager samles vi fysisk for avdelingsmøte, hvor vi deler oppdateringer og diskuterer fag.

Liten, men viktig disclaimer: som vikar hos oss vil du bli ansatt i Manpower og leid ut til Fremtind. Det er vi i Fremtind som kjører rekrutteringsprosessen, og du blir selvsagt et fullverdig medlem av den fine HR-avdelingen vår.

Det er enkelt å søke på jobb hos oss

Her er det bare å laste opp CV-en og svare på noen korte spørsmål. Ja, for vi bruker selvsagt ikke søknadsbrev. Det er så 2020.

Vi vet at en god annonse bør avsluttes med en siste, overbevisende pitch. Men kreativiteten vår er for lengst brukt opp. Kanskje du kan hjelpe? Vi håper du søker!