HR-rådgiver Backstube

Blir du motivert av å jobbe med mennesker, prosesser og system? Jobbet med drift, kjede og/eller restaurant? Da håper vi du vil være en del av Backstube-gjengen!

Backstube har ca. 40 utsalgssteder spredt rundt i hele Norge, som løftes frem av våre engasjerte medarbeidere og ledere. Blir du en del av teamet lover vi deg et stimulerende og inkluderende arbeidsmiljø der du får brukt ditt talent, og utviklet deg både faglig og personlig.

En av våre flinke HR medarbeidere skal i foreldrepermisjon og vi er på utkikk etter en vikar i hennes fravær. Vikariatet er fra 01.08.25 (senest) til 29.02.26. Har du mulighet til å starte før, så er det helt topp!

Rollen og ansvarsområder

Backstube er på utkikk etter en HR Rådgiver med stor arbeidskapasitet som vil være en viktig sparringspartner og støttefunksjon for det operative driftsapparatet i kjeden. Begynner du hos oss vil du jobbe med bredden av HR faget, være en generalist. Du vil arbeide med prosesser som rekruttering, onboarding, sykeoppfølging, HMS, medarbeiderutvikling, personalsaker mm. For å lykkes i rollen må du evne å jobbe gjennom butikksjefer og regionssjefer med jevnlig kontakt, dialog og opplæring i HR-relaterte spørsmål. I tillegg blir du del av et dyktig HR team som jobber sammen for å støtte våre restauranter og kafeer i HR relaterte prosesser. 

Arbeidsoppgaver:

Rekruttering og Onboarding:

• Støtte regionssjefer i rekrutteringsprosesser for å tiltrekke og ansette de beste talentene.
• Utvikle og implementere effektive onboarding-programmer for nye ansatte.

Kompetanseutvikling og Opplæring:

• Identifisere opplæringsbehov og utvikle kompetanseutviklingsprogrammer.
• Organisere og lede opplæringssesjoner og workshops.

Helse, Miljø og Sikkerhet (HMS):

• Sikre at HMS-retningslinjer og prosedyrer følges.
• Tilby opplæring og støtte for å fremme en sikker arbeidsplass.

Personalsaker og Medarbeiderrelasjoner:

• Håndtere personalsaker og tilby rådgivning til ledere og ansatte.
• Fremme positive medarbeiderrelasjoner og løse konflikter på en effektiv måte.

Utdanning: Høyere utdanning innen HR, økonomi e.l. (relevant erfaring kan kompensere for høyere utdanning).

Tidligere erfaring:

• 3 - 5 års relevant erfaring fra tilsvarende stilling i et selskap/organisasjon med høyt tempo og kommersielt preg.
• Kjennskap og erfaring fra arbeidsrett er ønskelig.
• Erfaring fra retail/kjede, hotell, restaurant med stort driftsfokus er ønskelig.

Vi ser etter en person som også har følgende egenskaper og kvalifikasjoner:

• Gira på å ta initiativ – og uredd for å komme med ideer og tanker som bidrar til forbedring
• Nysgjerrig på digitale løsninger og hvordan disse kan forbedre prosesser.
• Gode kommunikasjonsevner, god på å samarbeide og bygge nettverk på alle nivåer i organisasjonen.
• God forretningsmessig forståelse og kommersiell legning.
• Strukturert med stor arbeidskapasitet.

Søknader vil bli behandlet fortløpende, men ikke etter 2.3 – ikke vent, søk i dag!