Er du vår nye leder for stab HR/HMS?

Vi søker nå etter ny leder for stab for HR og HMS. Du er en dyktig leder med høy faglig integritet, strategisk blikk og gode kommunikasjons- og samhandlingsevner. Du setter tydelig retning, skaper oppslutning om mål, og evner å gjennomføre endringer og prioriteringer til det beste for politidistriktet.

Som leder for HR og HMS vil du ha et overordnet ansvar for utøvelse av arbeidsgiverrollen i politidistriktet, og for å sikre god kvalitet i politidistriktets HR- og HMS prosesser. I dette ligger primært ansvar for strategisk kompetansestyrking, rekruttering, ledelses- og medarbeiderutvikling, tjenesteplanlegging, utdanning, samt partssamarbeid. Du vil lede et utviklingspreget fagmiljø med kompetente og engasjerte medarbeidere. Som en del av politimesterens ledergruppe vil du bidra aktivt i den strategiske ledelsen og utviklingen av hele politidistriktet.

Finnmark er kontrastenes fylke. Vi har storslagen natur og rikt kulturliv, vi leverer lys og varme til millioner av europeere og vi er det geopolitiske sentrum i Nord Europa. Vi påstår at vi er Norges mest spennende politidistrikt å jobbe i, og ønsker at du ser til oss.

Stab for HR og HMS har 17 ansatte lokalisert i Hammerfest, Kirkenes og Alta innenfor fagområdene HR, HMS, tjenesteplanlegging, utdanning, opplæring og kompetanseutvikling. Tjenestested for stillingen er Kirkenes.

Arbeidsoppgaver

Stillingens oppgaver er blant annet å:

• Ivareta fagmyndighetsrollen (metode, kvalitet, veiledning, fagutvikling, tilsyn) innenfor ansvarsområdet.
• Sørge for høy kvalitet, effektiv ressursutnyttelse, samarbeid og måloppnåelse i tjenesteproduksjonen
• Være pådriver og støttespiller i utviklingen av et godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet i politidistriktet
• Bidra aktivt i ledergruppen, følge opp ledergruppens beslutninger og iverksette besluttede endringer
• Budsjett-, resultat- og personalansvar i egen stab

Kvalifikasjoner

Dette må du ha:

• Fortrinnsvis mastergrad innenfor HR-relaterte fag. Lang og relevant erfaring kan være et alternativ til manglende mastergrad
• Minimum 3 års relevant ledererfaring
• Bred kompetanse og erfaring innenfor strategisk og operativ HR
• Erfaring fra å lede omstillings-endrings- og utviklingsprosesser
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• Kunne klareres for HEMMELIG jf. sikkerhetsloven

Dette er det ønskelig at du har:

• Relevant lederutdanning
• Kjennskap til politiets oppgaver og utfordringer
• Kunnskap om relevante lover, forskrifter og avtaleverk i offentlig sektor
• Erfaring med forhandlinger og samhandling med tillitsvalgte
• Kompetanse og erfaring innenfor HMS
• Samisk språk- og kulturkompetanse

Personlige egenskaper

• Resultatorientert med god gjennomføringsevne
• Godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid
• Innovativ og løsningsorientert
• God evne til kommunikasjon og relasjonsbygging
• Samfunnsorientert og forståelse for stabens rolle i politiets samfunnsoppdrag
• Medarbeiderorientert med evne til å motivere, støtte og utvikle ledere og medarbeidere
• Identifisere seg med våre verdier: modig, vise respekt, helhetsorientert og tett på

Personlig egnethet vil bli vektlagt. Det vil bli gjennomført evne- og personlighetstesting av aktuelle kandidater.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med å forme fremtidens politi

• Stillingen lønnes som avdelingsdirektør(SKO 1060) fra kr 993 000-1 200 000 brutto pr år. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer:
  • Reduksjon i personbeskatningen på 3,5%, samt økt inntektsfradrag.
  • Nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 30 000 kroner per år. Det er foreslått å øke denne til en flat sats på 60 000 kroner fra 1.1.2026.
  • Fritak for el-avgift på forbruk
  • Gratis barnehage
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden o.l.)
• Et godt arbeidsmiljø og muligheten til å påvirke hvordan polititjenesten i Finnmark politidistrikt skal utføres