Sivil grensekontrollør ved Værnes grensekontroll, Trøndelag politidistrikt

Ønsker du å være med å bekjempe grensekryssende kriminalitet ved hjelp av kunnskap styrt grensekontroll på Trondheim lufthavn, Værnes? Vi har ledig fast stilling som sivil grensekontrollør ved førstelinje i Trøndelag politidistrikt.

Enheten er i dag organisatorisk plassert ved Geografisk Driftsenhet (GDE) Trondheim/Værnes/Fosen, Værnes politistasjonsdistrikt, seksjon grensekontroll. Seksjonen har tett samarbeid med Felles enhet for utlending og forvaltning (FUF) ved både gjennomføring av kontroller og beslutninger i.h.h.t gjeldene lovverk.
Fag- og personalansvar ligger derfor hos FUF. Seksjonen er i dag samlokalisert med Tolletaten på flyplassen.

Trondheim lufthavn, Værnes er en viktig internasjonal flyplass og et knutepunkt for Midt-Norge. Hovedoppgavene er derfor ytre Schengenkontroll. Kontrollen gjøres i lufthavnen og maritime grenser (havn) i Trøndelag politidistrikt. I tillegg til Trondheim lufthavn utfører seksjonen kontrollen på grensen til Sverige.

Som sivil grensekontrollør blir du en del av et team som jobber turnus og hver tredje helg (3 skift sommerhalvåret) sammen med politibetjenter og andre sivil grensekontrollører. Ved utførelse av de daglige arbeidsoppgave på grensekontroll vil du møte på mange mennesker med ulike kulturer og bakgrunn. Utover de grenserelaterte oppgaver skal oppfølging av forvaltningssaker, serviceoppdrag (i og ved Trondheim lufthavn) ivaretas og betjening av ekspedisjonen. Det må også påberegnes å jobbe en del utendørs (ifm. grensekontroll) og andre tildelte oppgaver fra ledelsen.

Stillingen er ledig med snarlig oppstart og er stedsplassert ved Trondheim lufthavn, Værnes.

Vi ser etter en stødig kollega som trives med å jobbe i gruppe samtidig som selvstendig arbeid utføres på en god og tilfredsstillende måte. Det kreves strukturert og høy arbeidskapasitet i denne stillingen. Motivasjon for rollen og fleksibilitet er en forutsetning og vil vektlegges sammen med personlig egnethet.

Arbeidsoppgaver

• Utøve helhetlig grensekontroll opp mot yttergrense sjø og luft i.h.h.t regelverk
  
• Utøve tjeneste i ekspedisjon som registrering av sjømenn i.h.h.t EES krav og utstedelse av nødpass/nødvisum
  
• Saksbehandling innenfor utlending/forvaltningssaker
  
• Inngå i team med turnus tjeneste (dag, kveld, natt og helg)
  
• Oppgaver tildelt av leder

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner:

• Minimum 30 studiepoeng etter videregående skole. Kravet om utdanning kan vurderes å fravike for søkere med spesielt kvalifiserende yrkeserfaring
  
• Relevant yrkeserfaring (for eksempel politi, arrest, fengsel, toll, Forsvaret, vekter eller tilsvarende yrker)
  
• Førerkort klasse B
• Må kunne godkjennes som annet operativt personell
• Gode kunnskaper i engelsk, både muntlig og skriftlig
• Du må kunne godkjennes for BEGRENSET i graderingsnivå

Ønskelig kvalifikasjoner:

• Kompetanse innen grense- eller utlendingsfaget, samt flerkulturelle samfunn
  
• Relevant tilleggsspråk

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Evne til å bygge relasjon til andre
  
• En naturlig bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
  
• Evne til å ta i bruk ny teknologi
• Vilje til faglig utvikling
  

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som grensekontrollør, stillingskode 1416, fra kr 450 000 - 600 000 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid og trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.