HR Business Partner

Som HR Business Partner vil du ha en interessant og variert rolle, der du jobber operasjonelt med hele spekteret av HR-oppgaver. Du vil være en viktig støttespiller for ledere og ansatte, og bidra til å videreutvikle og implementere HR som skaper verdi for hele virksomheten.

Du vil være en del av et lite HR-team med base i Holmestrand, og samarbeide nært med en annen kollega på HR området. I det daglige vil du jobbe tett med ledere i både konsern og driftsselskaper, så vel som med andre fagmiljø.

Rett person evner å balansere en utviklingsorientert tilnærming med å gjøre konkrete, operative oppgaver innenfor HR. I tillegg kommer et selvstendig ansvar for utvikling av HR-analyse for konsernet, et område som får økt prioritet fremover..

Stillingen gir betydelig rom for både faglig og personlig utvikling i tråd med NOAHs strategi og rollen til Forretningsstøtte. Stillingen rapporterer til Direktør Forretningsstøtte i NOAH konsern.

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

Stillingen har et ansvar for best mulig utøvelse av HR funksjonen for å støtte forretningsområdene i konsernet iht. NOAHs strategiske retning og utvikling.

HR arbeidsoppgaver som spesifisert nedenfor, samt bidra i Forretningsstøttes øvrige ansvarsområder etter behov.

• Rådgiver og sparringspartner for ledere i hele ansattreisen; rekruttering, onboarding, kompetanseutvikling, sykefraværsoppfølging, og avslutning av arbeidsforhold
• Utvikle, iverksette og gjennomføre gode og effektive HR-strategier og prosesser som styrker og bygger organisasjon, kompetanse og kultur
• Ansvar for vedlikehold og gjennomføring av HR-årshjul, inkludert medarbeiderundersøkelse, medarbeidersamtaler, samarbeid med tillitsvalgte, bistand i lønnsforhandlinger mv.
• Utvikling av HR-analyse som fagfelt og funksjon som bidrag til konsernets forretningsutvikling, samt rapportering internt og eksternt (NAV, SSB mv.) av HR-data
• Løpende oppfølging av lov- og avtaleverk, herunder tilpasning av interne rutiner og personalhåndbok til gjeldende lover, forskrifter, og tariffavtaler
• Samarbeid med økonomi og regnskap for å sikre riktige lønnsdata
• Superbruker av HR systemer, særlig Visma Dottie HR

Faglig bakgrunn

• Minst 5 års erfaring innen personalforvaltning, HR og organisasjonsutvikling, gjerne fra større industriselskap og/eller kompetanseorganisasjon, og som del av et profesjonelt HR team
• Generelt god kompetanse innen hele HR fagfeltet, og grunnleggende kunnskaper om arbeidsrett og personalforvaltning
• God systemkunnskap og erfaring med HR systemer
• Kunnskap om kompetanseutvikling som begrep og fagfelt, og dybdekompetanse på ett eller flere HR-domener
• Kunnskap om og erfaring med ulike arbeidstidsordninger er ønskelig
• Erfaring fra endringsprosesser er et pluss
• Grunnleggende økonomikunnskaper er en fordel; kunne regne på ulike lønnsmodeller, personalordninger, scenarier for sykefravær mv.
• Behersker norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig
• Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjonsfag, organisasjonspsykologi og/eller andre relevante fagområder

Personlige egenskaper

• Motivasjon knyttet til arbeid mot kommersielle og organisatoriske mål, med mennesker i fokus
• Er imøtekommende og kommuniserer med tillit og troverdighet, både muntlig og skriftlig
• Jobber analytisk og strukturert og prioriterer godt og i tråd med organisasjonens mål
• Grundig og nøyaktig arbeidsform, der detaljer tillegges tilstrekkelig betydning
• Løsningsorientert og med et øye for kontinuerlig forbedring og effektivisering av HR-prosesser
• Flink til å samarbeide med andre
• Fleksibel; må kunne jobbe tett med alle NOAHs virksomheter og på ulike lokasjoner

NOAH tilbyr en sentral rolle i et kompetent og hyggelig arbeidsmiljø med gode kolleger. Arbeidssted vil være ved selskapets hovedkontor i Holmestrand.

Henvendelser om stillingen kan rettes til vår rådgiver Jon Dissen i JP Cornerstone på mobil +47 900 37 900 eller epost jon.dissen@jp-cornerstone.com.