Leder Folk og Kultur

Er du klar for å gå foran, og ta ansvar for å skape et arbeidsmiljø der vi er best sammen?

TET Digital er et nyopprettet teknologiselskap, eid av Ruter, med ambisjon om å utvikle ledende digitale løsninger for bærekraftig samferdsel og kollektivtransport. Med et fundament bygget av Ruter, har TET solid erfaring med å utvikle anerkjente digitale løsninger, som for eksempel Ruter-appen. Som eier av TET Digital ønsker Ruter å etablere en strategisk allianse mellom offentlig eide kollektiv- og mobilitetsselskaper i Norge, for å kunne utnytte offentlige midler på best mulig måte.

Våre tjenester skal endre måten vi forflytter oss på og skape en bedre fremtid. TET er i dag cirka 300 personer, innleide og ansatte, fordelt på nesten 40 produktteam. Vi vil veldig gjerne ha deg med på laget. Jobber du hos oss, bidrar du til samfunnsoppdraget om en smartere og bærekraftig morgendag.

Vi er på jakt etter en Leder for Folk og Kultur med en solid forståelse for HR feltet. Som leder for Folk og Kultur får du muligheten til å bygge og utvikle fagområdet i et selskap i vekst og vil jobbe tett med ledergruppen og organisasjonen som helhet. Du vil ha en nøkkelrolle i å utarbeide strategier for anskaffelse, utvikling og anvendelse av menneskelige ressurser som støtter produktstrategi og visjon. Vi ser for oss at du motiveres av å jobbe i krysningen mellom HR og forretning, og har en sterk forretningsforståelse.

Stillingen rapporterer til Daglig Leder og inngår i ledergruppen. I tillegg blir det viktig å bidra til et aktivt samarbeid og være en brobygger mot konsernfunksjoner innen HR og organisasjonsutvikling i Ruter.

Arbeidsoppgaver

• Utvikle og implementere HR prosesser og strategier, tilpasset selskapets forretningsagenda
• Arbeide systematisk med organisasjonsutvikling, lederutvikling og kulturbygging
• Følge opp teamets arbeid med strategisk rekruttering og bemanningsplanlegging
• Lede HR fra a -å og ivareta arbeidsgiveransvaret både personalpolitisk og arbeidsrettslig
• Samarbeid med fagforeninger og arbeidsmiljøutvalg, og bygge sterke relasjoner for å fremme et positivt arbeidsmiljø, mangfold og inkludering
• Jobbe tverrfaglig med andre støttefunksjoner og i ledergruppen
• Følge opp og rapportere på HR-nøkkelindikatorer som er viktige for selskapets utvikling.

Kvalifikasjoner

• Relevant HR-faglig utdanning på masternivå; en bachelorgrad kombinert med relevant erfaring kan kompensere for dette
  
• Solid erfaring innen strategisk HR-ledelse fra A-Å
  
• Du har ledet et HR-team gjennom vekst og endring, med fokus på å etablere effektive HR-prosesser og en sterk organisasjonskultur.
  
• Bred kompetanse innen arbeidsrettslige problemstillinger og opplæring av ledere innen dette feltet
  
• Det anses som en fordel dersom du tidligere har jobbet i et teknologiselskap eller i tilsvarende miljøer, og det er et stort pluss om du har forståelse for agile og moderne produktutviklingsmetoder
  
• Dokumentert erfaring med å balansere strategisk HR-arbeid med operativ gjennomføring
  
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

• Strategisk tankesett med evne til å koble HR-tiltak til våre overordnede mål i Tet
• Proaktiv og løsningsorientert med fokus på målbare resultater
• Evne til å håndtere endring i et raskt voksende selskap
• Sterk relasjonsbygger som skaper tillit hos både ledere og ansatte
• Analytisk og god til å prioritere i en hektisk hverdag

Hva kan du forvente hos oss?

I TET Digital er vi en gjeng på cirka 300 personer som holder til sentralt i Oslo sentrum sammen med Ruter. Vi ser for oss at du både kan jobbe litt her og litt hjemmefra, slik det passer deg. I tillegg får du gratis Ruter-billett for deg og familien, abonnement hos Oslo Bysykkel, en halvtime kortere arbeidsdag, betalt mobilabonnement og internett hjemme, treningsstøtte, m.m. Subsidiert kantine som tilbyr deilige måltider til en rimelig pris, har vi også – slik at du kan nyte sunn og god mat hver dag! Og, for å sikre at både magen og kunnskapstørsten din er fylt får du ditt eget kompetansebudsjett. Vi prioriterer videreutvikling høyt og ser det som en viktig investering i våre ansatte og vår felles fremtid.

Er du vår nye leder for Folk & Kultur? Send oss din CV og en kort tekst om hvorfor du har lyst til å jobbe oss hos.